Avis LINGUISH

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Dunkerque

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Il est proposé un poste de formateur/trice d’anglais adultes, en présentiel, payé 21-22€ brut/h en CDII ou 30-32€/h en freelance. Démarrage immédiat, cours en entreprise, avec suivi pédagogique et préparation TOEIC/CLOE.

Grosse attente: niveau C1 mini + expérience confirmée en formation pro, et capacité à tout adapter sur-mesure selon les besoins métier. Avantage mis en avant: flexibilité des horaires.

Je me trompe ou les exigences sont élevées pour ce niveau de rémunération, surtout en CDII: retours d’ex-formateurs sur la charge (déplacements, préparation) chez Linguish?

Avantages :

Approche pédagogique innovante : LINGUISH est reconnu pour sa méthode ludique et interactive d'enseignement des langues, ce qui permet aux enseignants de travailler dans un environnement dynamique et créatif.
Formation et soutien : Les employés bénéficient souvent de formations régulières pour approfondir leurs compétences pédagogiques et linguistiques, ainsi qu'un soutien continu de l'équipe pédagogique.
Ambiance de travail stimulante : LINGUISH promeut une atmosphère conviviale et collaborative, ce qui favorise le bien-être et la motivation des employés.

Inconvénients :

Rémunération variable : Les salaires peuvent varier en fonction du volume d'heures travaillées et des contrats, ce qui peut engendrer une incertitude financière pour certains employés.
Horaires parfois atypiques : Les cours peuvent être programmés en dehors des horaires classiques, tels que les soirs et les week-ends, ce qui peut compliquer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Charge administrative : Les enseignants peuvent être confrontés à une charge administrative supplémentaire liée à la planification des cours et aux suivis pédagogiques.

Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.

Depuis quelque temps, on ne voit plus d’avis sur LINGUISH et ça m’intrigue. Avant, il y avait toujours quelqu’un pour donner son ressenti, qu’il soit positif ou négatif. Est-ce que tout est devenu parfait ou bien l’entreprise préfère qu’on en parle moins ?