
LL GESTION INVEST ou ALTERNATIVE DECONSTRUCTION DEPOL A2D : où les managers sont-ils plus ouverts à la critique constructive ?
Flexibilité de travail : LL GESTION offre souvent la possibilité de travailler de manière flexible, avec des horaires adaptés, ce qui peut permettre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Environnement de travail collaboratif : L'entreprise met l'accent sur une culture d'entreprise positive, favorisant le travail d’équipe et la collaboration entre collègues.
Opportunités de développement personnel : LL GESTION encourage le développement des compétences à travers des formations continues et des opportunités de carrière au sein de l'entreprise.
Pression de réussite : Comme dans beaucoup d'entreprises axées sur la gestion, il peut y avoir une forte pression sur les résultats et les performances pour atteindre les objectifs.
Communication interne parfois insuffisante : Les employés peuvent rencontrer des difficultés en raison de la communication interne qui pourrait être améliorée, ce qui peut mener à des malentendus ou des retards dans l’information.
Rythme de travail intense : Selon les périodes et les projets, le rythme de travail peut être très intense, ce qui peut entraîner du stress et un potentiel déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Très bon syndic !
Bonne accueil du personnel et réactif.
Société réactive et à l'écoute. Accueil très aimable.
Entreprise malhonnête. Ne respecte pas les termes du contrat et ne fait tout simplement RIEN. Aucun suivi de la résidence et des dossiers en cours, injoignable, n’avance sur rien, annule les réunions a la dernière minute… Bref nous sommes écœurés de la gestion de notre résidence et nous estimons que l’argent versé est du pur vol. Nous réfléchissons a une action en justice avec d’autre résidences. Scandaleux!
Bon syndic, bonne organisation, bonnes compétences. Globalement sérieux.
On aimerait des avis récents sur LL GESTION INVEST. Des employés ont des infos à partager ?