Avis Mercato de l'Emploi
Les utilisateurs ont partagé diverses expériences avec Mercato de l'Emploi. Certains ont trouvé une passion et un réseau solide au sein du groupe, tandis que d'autres ont été déçus par des aspects tels que la formation, les frais d'entrée et le processus de recrutement. Comment l'entreprise peut-elle améliorer la transparence et l'efficacité de ses services de recrutement pour répondre aux attentes des candidats potentiels ?
Une offre de Technico-commercial Maintenance / Dépannage F/H est ouverte chez Mercato de l’Emploi. Le point clé, c’est le mix terrain + chiffrage : diagnostic chez les clients, puis propositions commerciales et suivi jusqu’à validation. L’autonomie et la capacité à détecter des opportunités de maintenance semblent centrales.
Ce niveau de polyvalence technique/commerciale vous paraît-il cohérent pour ce type de poste ?
Ils sont aussi doués que chez france travail ! Il faut qu ils arrêtent avec leur cinéma d entretien en visio , ils essaient de se donner de la consistance mais c est creux ! Ils ne te rappellent jamais et le plus marrant c est que les annonces pour lesquelles ils t ont contacté réapparaissent en boucle ! Ils sont pitoyables
Les annonces sont remises pour laisser penser qu'ils ont plein d'annonces à gérer. Ou peut-être aussi parce que les candidats ne font pas l'affaire.
Je partage votre analyse 😉
Il ne faut pas faire de généralités. Chaque process et chaque recruteur est différent. Vous avez malheureusement vécu une mauvaise expérience mais ce n'est pas le cas pour tout le monde. En tant que recruteur nous vivons aussi de mauvaises expériences avec certains candidats.
Et les raisons de laisser une offre en ligne sont multiples, par contre la diffusion de fausse annonce est interdite donc si les offres sont en ligne c'est qu'il existe de réels besoins à pourvoir. Ne présumez de rien quand vous ne connaissez pas la situation complète du recrutement, du client, du recruteur, des candidats en cours de process...
C'est le problème de ce réseau Amandine. Les "bons" recruteurs pâtissent de la réputation d'un réseau désorganisé, non unifié en terme de processus, de façon de recruter, etc. Ce réseau engage des personnes à peine formés, en leur donnant une quinzaine de cours en développement personnel et pense en faire des recruteurs aguerri. Ceux qui ont suivi 5 ans de formation RH ou un parcours plus sérieux en pâtissent forcément. Vous n'avez pas cette vision avant d'intégrer le réseau car les "bons" sont mis en avant et très peu d'informations fuitent réellement sur leur organisation pendant les présentations. Une fois pris dans le piège, la seule solution raisonnable est de préférer perdre son argent plutôt que sa bonne reputation de recruteur.
Bonjour,
Je me permets de rebondir sur votre commentaire afin d’apporter quelques précisions sur le fonctionnement du Mercato de l’Emploi.
Chaque Entrepreneur qui rejoint le Mercato de l’Emploi bénéficie d’une formation initiale complète (commercial, recrutement, entrepreneuriat…), puis d’une formation continue animée par nos formateurs réseau, eux-mêmes recruteurs au sein du Mercato. Il est également accompagné par un mentor tout au long de son parcours d’intégration.
Notre réseau rassemble des profils issus de parcours variés et complémentaires : chefs d’entreprise, managers de terrain, professionnels des ressources humaines et recruteurs expérimentés. Cette diversité est une véritable richesse : elle permet à chacun de s’appuyer sur son expérience du terrain, tout en bénéficiant de méthodes communes, d’un cadre de recrutement structuré et de l’expérience de recruteurs confirmés.
C’est cette complémentarité entre expérience terrain, formation et accompagnement qui nous permet de proposer une approche professionnelle et adaptée, aussi bien aux entreprises qu’aux candidats.
Je ne connais pas précisément le contexte de votre expérience avec le Mercato de l’Emploi et regrette qu’elle vous ait laissé cette impression. Elle ne reflète toutefois pas à elle seule le fonctionnement et les atouts de notre réseau.
Merci pour cette réponse pleine de hauteur, qui a tout du grand classique de la communication institutionnelle. Beaucoup de technique et de forme pour noyer le poisson, mais on est clairement sur du développement personnel saupoudré de novlangue, et vous le savez très bien ! 😉. Soyez lucides ! Sur ce marché, affirmer que tout le monde est "pro" relève de la douce utopie, tout simplement parce que vous ne demandez aucun cursus de formation initiale rigoureux et normalisé pour exercer ce métier chez vous. Cela se voit d'ailleurs immédiatement à l'usage. Dans la réalité du terrain, la dynamique est connue. Ce sont les vrais professionnels qui doivent constamment rattraper et couvrir les failles des autres, tout en subissant les pots cassés de l'amateurisme ambiant. Malheureusement il faut s'acquitter d'un droit d'entrée exorbitant pour finir par réaliser qu'on a mis les pieds dans un joli traquenard. Heureusement, la lucidité finit toujours par l'emporter ! Bonne continuation à vous.
Merci pour cette réponse pleine de hauteur, qui a tout du grand classique de la communication institutionnelle. Beaucoup de technique et de forme pour noyer le poisson, mais on est clairement sur du développement personnel saupoudré de novlangue, et vous le savez très bien ! 😉. Soyez lucides ! Sur ce marché, affirmer que tout le monde est "pro" relève de la douce utopie, tout simplement parce que vous ne demandez aucun cursus de formation initiale rigoureux et normalisé pour exercer ce métier chez vous. Cela se voit d'ailleurs immédiatement à l'usage. Dans la réalité du terrain, la dynamique est connue. Ce sont les vrais professionnels qui doivent constamment rattraper et couvrir les failles des autres, tout en subissant les pots cassés de l'amateurisme ambiant. Malheureusement il faut s'acquitter d'un droit d'entrée exorbitant pour finir par réaliser qu'on a mis les pieds dans un joli traquenard. Heureusement, la lucidité finit toujours par l'emporter ! Bonne continuation à vous.
En quasiment 6 ans d'expérience je n'ai jamais eu à subir ou couvrir les failles des autres. Notre métier consiste à accompagner les entreprises à trouver les bons profils pour leurs équipes. Je suis issue des RH et je peux vous affirmer que même sans mon cursus je serai capable d'exercer ce beau métier, des relations humaines, de l'écoute, du bon sens,... Grâce au mercato de l'emploi on a les bons outils, la force d'un collectif, le soutien, la formation...
Nous avons tous le droit de réussir, après je vous l'accorde tout le monde n'a pas les capacités pour devenir et rester entrepreneur, néanmoins on apprend et on grandit. Évidemment toutes les expériences ne se valent pas et nos avis divergent, après gardons la tête froide. Il faut se respecter c'est quand même mieux.
Bonne continuation
Rassurez-vous, je garde la tête parfaitement froide. Dire qu’on n’a “jamais eu à couvrir les failles des autres" en 6 ans dans le recrutement, c’est soit une chance exceptionnelle, soit une vision très sélective de la réalité, et si c’est votre expérience, tant mieux. Vous confirmez néanmoins mon propos. Affirmer qu’on peut exercer ce métier “sans cursus” grâce au bon sens et à l’écoute, c’est reconnaître qu’il n’existe pas de barrière technique normée… tout en faisant payer un droit d’entrée à ceux qui cherchent justement une structure professionnelle. Quant à l’idée que “tout le monde n’a pas les capacités pour être entrepreneur”, elle sert surtout à renvoyer la responsabilité sur l’individu plutôt que sur le modèle, tout en conservant le montant de l’adhésion. Chacun partage son expérience, et c’est très bien. Les faits, eux, restent les faits.
Bonne continuation à vous également.
Chiffre d’affaires et bénéfices de Mercato de l'Emploi
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Consultante depuis plus de 5 ans au sein du réseau j'ai trouvé ma place, mon job, un réseau, une passion. Tous les éléments sont réunis pour réussir avec de la volonté, de l'organisation, de la bonne intelligence, de la communication.
On a les moyens pour travailler, des outils performants, un collectif fort et dynamique pour partager nos expériences et travailler ensemble en gardant toute notre autonomie d'indépendant
Au delà de la saturation du marché, et donc de l'impossibilité de toucher aux comptes déjà enregistrés chez un autre indépendant plus senior, cache avant tout un vrai réseau pyramidal basé sur les parrainages, des conditions de travail très proches du salariat déguisé et une impossibilité d'avoir de la visibilité sur les revenus possibles avant inscription. Bref quelques centaines d'euros dilapidés dans le vide sans pouvoir décrocher û quelconque mandat avant d'arrêter les frais. Un parfait piège pour une personne en difficulté financière.
Bonjour,
Nous regrettons sincèrement que votre expérience au sein du Mercato de l’Emploi n’ait pas pleinement répondu à vos attentes.
Le Mercato de l’Emploi repose sur un modèle entrepreneurial : chaque membre est indépendant et développe son activité à son rythme, selon son investissement, sa stratégie et les opportunités qu’il choisit de saisir. Cette liberté est une force, puisqu’elle permet à chacun de construire son projet tout en bénéficiant d’un réseau, d’outils, d’échanges avec la communauté et d’un cadre favorisant la réussite.
Dans ce cadre, la gestion des clients repose naturellement sur des règles de collaboration et de respect mutuel entre entrepreneurs. Lorsqu'un recruteur est déjà en relation avec une entreprise, cette information est indiquée dans notre CRM Spider afin d'identifier les entreprises déjà accompagnées et de favoriser une coordination harmonieuse entre les membres. Ce fonctionnement contribue à préserver un climat de confiance, tout en renforçant l'image et la réputation du Mercato de l'Emploi.
Concernant les revenus, nous avons toujours fait le choix de la transparence. Chaque consultant étant indépendant, il n'est pas possible de promettre ou d'estimer un niveau de revenus. Celui-ci dépend de nombreux facteurs, notamment de la dynamique commerciale et de l'implication de chacun. Donner un chiffre à l'avance serait donc peu sérieux et ne refléterait pas la réalité de l'entrepreneuriat.
Nous restons à votre écoute et nous vous souhaitons pleine réussite dans vos futurs projets.
Merci pour cette réponse qui nous plonge directement au pays des Bisounours ! Le coup du CRM « Spider » qui coordonnerait harmonieusement tout le monde pour éviter les doublons, c’est une belle théorie sur le papier. Dans la vraie vie, on sait tous que la réalité du terrain et la concurrence entre indépendants créent plutôt des télescopages permanents.
Quant à l'argument sur les revenus, refuser de donner la moindre estimation sous prétexte qu'on est "entrepreneur", c’est bien pratique. Ça permet de vendre du rêve en toute impunité en se disant que si ça ne rentre pas, c’est juste que l'adhérent n'avait pas assez d'implication commerciale. C'est un sophisme magnifique, mais ça reste du vent facturé au prix fort. La transparence, ce n’est pas dire qu'on ne peut rien promettre. C’est assumer la réalité financière des résultats moyens de la structure.
Mercato de l'emploi.....
Entretien téléphonique puis visio pour un poste en grande distribution.
L'employeur doit me recontacter la semaine suivante......... sans nouvelle ! je relance le mercato de l'emploi.. patience patience......
Attente durant 1 mois Pour me dire que je n'ai pas d'expérience en grande distribution. Sans blague ! C'était bien précisé dans mon CV !
Le recrutement n'est pas une science infuse, mais le minimum est le respect des candidats et éviter de laisser croire que votre profil est intéressant !
Bref je ne recommande en aucun cas ce cabinet de recrutement !
Bonjour,
Nous attachons une grande importance au respect et à la transparence dans nos échanges avec les candidats. Les processus de recrutement peuvent nécessiter davantage de temps en fonction des échanges avec les entreprises, et nous comprenons que cette attente puisse être frustrante.
Par ailleurs, nos recruteurs peuvent identifier un potentiel dans un profil qui ne réunit pas nécessairement l’ensemble des critères recherchés. Ils peuvent alors faire le choix de le présenter à l’entreprise, car un recrutement repose aussi sur l’adéquation globale, les qualités d’un candidat et sa capacité à évoluer.
Nous prenons en considération votre retour afin de continuer à améliorer la qualité de notre accompagnement auprès des candidats.
Avez-vous réussi à trouver un bon emploi grâce à cette plateforme ?
Vous aurez toutes les contraintes du salariat tout en étant entrepreneur avec eux. Je déconseille. Et non, ce n'est pas un emploi. Mais un bon avocat pourrait les attaquer aux prud'hommes pour salariat dissimulé sans soucis.
L'équilibre est inadéquat. Leur formation est du développement personnel. Ce n'est pas sérieux si vous savez recruter. Vous risquez d'être plus bloqué dans votre business qu'autre chose par les limitations du mercato qui a un fonctionnement adapté a des salariés tout en se voulant indépendant.
Je fais partie du réseau depuis plus de 5 ans et j'en suis très satisfaite. Les outils, la formation, le support du siège, le collectif nous permet de gagner un temps considérable au lancement de l'activité, de s'entourer de personnes avec qui échanger, partager, travailler, apprendre. Les conditions financières sont très respectables et permettent totalement de se projeter sur une activité intéressante en termes de rémunération. La réactivité et la disponibilité du siège ou du réseau lorsque vous avez un souci vous permet de rapidement traiter les sujets et de gagner du temps sur certaines démarches. Après ça reste un statut d'indépendant, tout dépend vos attentes, vos aspirations, vos objectifs, ça se discute et ça se construit. Le modèle ne correspond pas à tout le monde et c'est ok.
Moi s'il fallait refaire ce choix, j'y retourne car je m'y épanouis professionnellement et personnellement.
J’ai postulé à une offre d’emploi de ce cabinet de recrutement. Entretien téléphonique, visio, tests à réaliser…faits…. Puis 10 jours après un mail… merci d’être venu ….. employeurs il y a d’autres cabinets professionnels, ici vous perdez des candidats sérieux.
Bonjour
J ai postulé en toute connaissance de la suite que vous alliez donner.
Je suis ni surpris ni déçu.
Cependant je suis rassuré sur le fait que vous êtes incompétent à ce recrutement.
Le milieu de l automobile est pas très grand.
Et je serai communiquer en votre défaveur
Auprès de certains constructeurs et loueurs
Cordialement
Une carrière enrichissante en tant que Chargé d'Affaires Technique Courant Faible!
Rôle clé interne et commercial assurant des projets de sécurité électronique, de l'avant-vente à la réception. CDI avec salaire de 33 600 à 42 000 € annuel, incluant variables et divers avantages. Besoin d'un Bac +2/5 et 3 ans d'expérience.
Le salaire et les attentes sont-ils équilibrés? Des avis sur travailler pour le Mercato de l'Emploi?
Droit d'entrée à 3000 euros (non remboursable même s'ils mettent fin au contrat) + abonnement 180 euros par mois + 30% du CA de l'indépendant.
Ils promettent du mentorat, une réduction à l'entrée (plusieurs mois gratuit), de la formation certifiée, de l'indépendance, de la pub pour le business et du partage de mandat.
Dans la réalité c'est du salariat déguisé. Entrave commerciale, tu leur fais leur pub (car ils ne sont connus qu'à Cognac), tu essaie de redresser leur mauvaise réputation auprès des clients ou de réparer les erreurs de tes collègues, pas de mentorat, formation non reconnue reposant sur du développement personnel, nouveaux recruteurs mal intégrés car les plus anciens restent entre eux et ne communiquent pas/ ne partagent pas les mandats (ou juste avec les anciens). Entrave business. Quand vous ralez trop ou que vous avez un impayé, ils vous débitent votre argent quand-même et vous virent ensuite. Puis ils suppriment toutes les traces (mails, page recruteur sur leur site, etc.). Tout votre business disparaît en 5 mn si vous n'avez aucune sauvegarde (nom des clients, numéros, etc). Vraiment je déconseille.
En accord avec ce commentaire.
**Une promesse loin de la réalité**
**Le slogan : « Indépendant, mais jamais seul. »**
En théorie, cela sonne bien, mais dans la pratique, vous êtes bel et bien seul.
Lors des webinaires, vous êtes en présence d’une personne de la direction et de quelques consultants. Ça aide un peu à donner le change, mais ce n’est qu’un décor. On vous raconte une belle histoire, un rêve bien ficelé. Mais la réalité est tout autre.
**Une formation décevante et non certifiée**
On vous promet une formation de 25 à 30 heures. En vérité, à peine 4 heures sont réellement utiles, le reste, c’est du remplissage. D’ailleurs, la certification Qualiopi n’excite plus et vu la qualité du contenu, on comprend vite pourquoi. Cette "formation" à 3000 € ressemble plus à un droit d’entrée déguisé !
**Des coûts qui s'accumulent**
Une fois engagé, vous devez payer 180 € par mois pour accéder aux outils et aux jobboards. Et votre rémunération ? 70 % brut des affaires, et je dis bien _brut_.
Deux autres cabinets concurrents, offrent une vraie formation (gratuite), une vraie formation, aucun frais mensuel, et une rémunération presque équivalente (65 % brut)
Sans oublier un « mentor » qui gagne de l’argent sur vos affaires (5%) à ne rien faire.
**Des illusions qui ne profitent pas à tous**
Tout paraît simple au départ : le binômage, le partage, les équipes… sauf que ce n’est pas une réalité dans toutes les régions. On vous motive avec de grandes conventions, des voyages deux fois par an (sous conditions de résultats), des visioconférences deux fois par semaine, et de belles annonces d’évolution. Mais au final, pour avoir échangé avec d’autres consultants ayant quitté le réseau, cela ne suffit, pas à masquer les failles.
**Un marché mal expliqué**
On ne vous prépare pas vraiment aux réalités du marché, ni à la concurrence féroce. Tout est présenté comme étant facile, accessible, des mandants simple à obtenir. Or, dès que vous vous retrouvez sur le terrain, vous découvrez une tout autre vérité.
Quand vous parler du mercato de l’emploi à des PME, PMI, ils ne connaissent pas.
**Conclusion**
Vous venez de découvrir le MLM sous l’angle du recrutement et d’une organisation aux allures parfois sectaires. Certes, les consultants peuvent sembler heureux.
Cependant, lorsque vous analysez les ratios entre les gains et le temps de travail, vous pourriez être surpris par l’ampleur des efforts nécessaires à fournir.
Ne succombé pas à une belle vitrine d’un site internet, à de belles annonces sur les réseaux sociaux.
Avant de vous lancer dans cette aventure, prenez le temps de bien réfléchir et assurez-vous de disposer d’un solide réseau pour maximiser vos chances de succès.
Le premier réseau national de recruteurs indépendants ... Oui par le nombre, mais c'est tout.
Bonjour,
A priori votre expérience n'est pas que positive et vous avez trouvé d'autres structures avec qui vous travaillez, qu'elles sont-elles ? Merci
On sent les rageurs d'un autres collectifs...
Nous n'avons clairement pas vécu la même expérience et c'est bien dommage.
Nous recherchons tous des choses différentes en rejoignant l'indépendance, ne mettons pas tout le monde dans le même panier.
C'est avant tout une aventure humaine, faite d'aléas, dans un réseau bienveillant qui met en place les moyens et les outils pour faciliter le démarrage, le développement et la pérennité de nos activités.
Après il n'y a pas de miracle, il faut être acteur de son propre développement, ne pas compter sur un "mentor" ou autre pour réussir ! et demander de l'aide lorsque cela se fait sentir.
En tout cas de mon côté : partage, esprit collaboratif, réussite !
Bon courage à vous pour la suite
Les personnes qui ont été contraintes de quitter le réseau ne ressentent malheureusement pas tous a même chose.
Comme tous les avis, ont ne lis que la partie visible de l'iceberg, il faut aller voir plus loin...
Je confirme les propos
Un réseau bienveillant tu parles ! Pendant la crise Covid, vous avez viré la moitié de vos recruteurs pour vous épargner des coûts de formation, en gardant les plus performants. Et d'après mes sources, vous avez continué vos pratiques ensuite. Vous conservez les droits d'entrée puis si le recruteur ne fait pas du chiffre dans les 6 mois ou qu'il n'a pas le "mindset" (en gros s'il râle trop), vous le virez. A d'autres !
Candidature à un poste de cadre transmise le 31 octobre, à la fois par HelloWork et parallèlement à la consultante (60)...
Aucune réponse le 21 novembre, trois semaines sont passées.
La charte mercato mets en avant une réponse dans les 7 jours!!!! Dommage, le poste le semblait intéressant.
Un Mr du nom de S. F..... de la région Alsace m a contacté pour un poste que je voulais mais une fois le rdv pris avec mon éventuel nouveau patron , l entreprise ne m a pas convaincu et les détails de mon arrivé dans cette structure non plus. J ai donc décidé de me retirer. Erreur gravissime de ma part . Je me suis fait engueulé par le recruteur comme quoi je me moqué de lui alors que c est mon avenir et qu il me semble encore avoir le droit de postuler où je veux. Ill m a raccrocher nez lors d un énième appel allant à la limite du (supprimé par l'administrateur) J ai jamais vu ça. Très déçu
Bonjour Jeremy.
Les retards de paiement je pense que tout chef d'entreprise connaît cette problématique.
Il faut savoir suivre les règlements comme ses recrutements. Et relancer quand cela est nécessaire.
Ma première motivation était de trouver un équilibre entre ma vie pro et perso. Cet objectif a été atteint et d'autres éléments ont émergé ensuite.
La performance vient avec la persévérance.
Je suis satisfaite de mon parcours et j'envisage de faire un bon bout de chemin avec le Mercato.
Quant aux pratiques douteuses lors des webinaires... ayant déjà témoigné de mon activité lors de plusieurs webinaires, les discours tenus sont transparents. Le but est de convaincre sans vendre du rêve.
Non. Le mercato était une entrave business. J'ai eu des clients mais via d'autres recours (majoritairement en sous-traitance).
Je suis recruteuse au sein du réseau du Mercato de l'Emploi depuis Septembre de 2020. A l'aube de mes 42 ans, c'est l'expérience la plus longue et enrichissante de ma carrière.
Effectivement le métier de recruteur indépendant n'est pas un métier qui convient à tout le monde. Le simple fait de devenir entrepreneur est un pas à ne pas prendre à la légère.
Cependant lorsque vous avez la motivation et la persévérance nécessaire, ce réseau vous donne tous les moyens et les outils pour réussir.
Aujourd'hui j'ai des clients qui me font confiance, qui sont satisfaits de mes prestations et me sollicitent régulièrement tout au long de l'année.
J'ai également développé une équipe de recruteurs en local mais aussi dans d'autres régions de France avec qui j'entretiens d'excellentes relations.
Alors oui pour se lancer dans l'aventure il faut avoir un peu de budget.. comme tout projet entreprenarial pour financer la formation et se garantir des ressources pour les premiers mois de démarrage.
Mais lorsque l'on souhaite changer de vie et exercer une activité indépendante, il faut savoir se donner les moyens de ses ambitions et cela vaut également durant toute votre vie d'entrepreneur.
A fuir, ils sont sans aucun intérêt, juste beaucoup de paroles mais rien derrière.
Je confirme.
Même impression que vous.
Epargnez vous une perte de temps..ces recruteurs sont nuls ! Aucunes proposition, si vous canditatez, felicitation si vous avez un jours une reponse..une (supprimé par l'administrateur) !
Réseau de recruteur indépendant
Le sérieux du recrutement laisse à désirer.
Après avoir candidaté pour un poste, le recruteur m a contacté 2,3 semaines plus tard pour convenir d un rdv pour un entretien. J ai reçu un mail pour annuler l entretien parce que le poste serait pourvu 1 minute avant l heure de l entretien !!
Manque de respect vis à vis des candidats qui eux aussi s organisent pour honorer leurs rendez vous.
Bonjour Marcosouza,
Nous prenons en considération votre retour, d'autant plus que nous sommes très attachés à apporter la meilleure expérience de recrutement à nos candidats. Jenny Gaultier, Cofondatrice Mercato de l'Emploi.
Je partage entièrement votre avis du côté du recrutement. Gros manque de sérieux.
Moi ça fait 2 semaines que j essaie de les avoir au téléphone après 2 entretiens.
J'ai assisté à leur webinar et je trouve cela juste honteux ! Au bout de 25 mns, on finit par apprendre qu'il faut lâcher 3000€ pour rentrer dans leur circuit et avoir les outils pour se lancer. Ce n'est ni plus ni moins que de la MLM version boulot !
Vous venez de découvrir le MLM sous l’angle du recrutement et d’une organisation aux allures parfois sectaires
dsqcfsdfsdcfsdvsdqvdfgqdfgsqdfgqxcvv
faux avis
pas de résultat suite à un accompagnement de recherche de poste. pas de garantie de résultat Bref un billet pour rien
Superbe réactivité et efficacité. Une prise en main rapide et agréable. Satisfaction totale !
TOP. Belle expérience avec un recruteur d'une grande qualité
Est ce que l'expérience ou un niveau souhaité est de rigueur pour être recruté?
Bonjour comment fonctionne t'il en tant que recruteur pour l'emploi car une offre m'intéresse sur indeed et je cherche à m'inscrire pour candidature à cette offre. Merci beaucoup
Nickel
Bonjour ! Travaillez-vous comme un recruteur indépendant chez Mercato ? Comment ça fonctionne ?
Très bonne expérience, dommage que les clients mettent trop de temps pour payer, en tant qu'indépendant on a des charges à payer.
Je me suis trompé
t'es c*n ou quoi ?
Vous mettent ils au moins en contact avec de bons clients ?
j étais client
paye sur le résultat est aussi un moyen de se faire payer rapidement
non pas de proposition pole emploi fait mieux
Question aux employés:
Bonjour quel salaire percevez vous ?
Merci de votre réponse
pas grand chose