Ambiance de travail agréable : L’équipe est souvent décrite comme soudée et l'ambiance conviviale, favorisant un environnement de travail positif.
Relation avec les enfants : Travailler dans une micro-crèche permet d’avoir une proximité avec les enfants et de participer activement à leur développement.
Gestion participative : Les employés apprécient la possibilité d’échanger avec la direction et d’avoir leur avis pris en compte dans certaines décisions.
Rémunération limitée : Comme dans beaucoup de crèches, les salaires ne sont pas très élevés comparés à d'autres secteurs, ce qui peut être un frein pour certains.
Charge de travail : La charge de travail peut être intense, nécessitant de la polyvalence et de l’endurance, surtout en période de sous-effectif.
Manque de ressources : Certaines critiques évoquent un manque de matériel ou de ressources, ce qui complique parfois certaines tâches quotidiennes.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Une structure d'accueil pensée et animée avec le seul souci de l'épanouissement des tout-petits et la sérénité de leurs parents.
Bonjour, c'est super génial. Pourriez-vous me fournir toute les informations nécessaire à propos de l'inscription?
Cordialement.
Question aux employés:
Loin des attentes et promesses !
Un joli site internet, un projet pédagogique bien rédigé… la réalité est bien plus amère.
Appâtés par le concept d’une crèche à petit effectif, nous avons complété en mai 2020 un dossier pour y inscrire notre fille pour le 1er septembre 2021. Nous avons reçu une réponse positive et malgré le coût pharaonique (1680€ pour deux salaires d’enseignants), nous avons rapidement signé le contrat et remis un chèque de caution de 3360€. Lors de mon rdv téléphonique, j’ai prévenu la présidente que notre fille prenait un lait sans protéine de lait de vache en raison d’une suspicion d’allergie. Elle m’a affirmé que cela ne posait aucun problème, qu’il nous faudrait simplement fournir le lait et faire compléter un PAI par leur médecin. La réunion a été (tardivement) fixée au 30 août. Tout était donc normalement prêt pour l’entrée de notre fille !
La réunion a donc lieu, 2 jours avant la date prévue de l’adaptation de notre fille et la reprise du travail pour nous deux. En exposant les résultats de l’allergologue (positifs, avec comme symptôme des plaques d’eczema) et en attente de résultats complémentaires, le médecin de la crèche n’a vu aucune contre-indication à son intégration. Elle a précisé être prête à accompagner le personnel de la crèche pour la mise en place du protocole nécessaire qui consistait à ne pas mettre notre fille en contact avec du lait de vache.
La directrice a été très réticente à chaque proposition d’aménagement du médecin. La présidente, anciennement dans l’industrie pharmaceutique et récemment reconvertie, s’est montrée démunie et sans réponse dans le dialogue mené. Aucune suite n’a été donnée lors de cette réunion. Nous avons été rappelés l’après-midi pour nous annoncer qu’ils rompaient le contrat signé et que notre fille était donc exclue de leur crèche faute de personnel suffisant ! Je rappelle que le seul aménagement consistait à éloigner notre fille de la nourriture des autres enfants (au nombre de 7 lorsqu’elle était inscrite!) et que nous avions accepté de fournir tous les repas (sans déduction sur le coût total)
L’inclusion est bien inscrite sur leurs papiers, malheureusement pas dans les faits… Exclure un enfant pour une raison médicale courante et bénigne, quelle belle preuve d’empathie et d’intégrité morale !
Loin des attentes et promesses !
Un joli site internet, un projet pédagogique bien rédigé… la réalité est bien plus amère.
Appâtés par le concept d’une crèche à petit effectif, nous avons complété en mai 2020 un dossier pour y inscrire notre fille pour le 1er septembre 2021. Nous avons reçu une réponse positive et malgré le coût pharaonique (1680€ pour deux salaires d’enseignants), nous avons rapidement signé le contrat et remis un chèque de caution de 3360€. Lors de mon rdv téléphonique, j’ai prévenu la présidente que notre fille prenait un lait sans protéine de lait de vache en raison d’une suspicion d’allergie. Elle m’a affirmé que cela ne posait aucun problème, qu’il nous faudrait simplement fournir le lait et faire compléter un PAI par leur médecin. La réunion a été (tardivement) fixée au 30 août. Tout était donc normalement prêt pour l’entrée de notre fille !
La réunion a donc lieu, 2 jours avant la date prévue de l’adaptation de notre fille et la reprise du travail pour nous deux. En exposant les résultats de l’allergologue (positifs, avec comme symptôme des plaques d’eczema) et en attente de résultats complémentaires, le médecin de la crèche n’a vu aucune contre-indication à son intégration. Elle a précisé être prête à accompagner le personnel de la crèche pour la mise en place du protocole nécessaire qui consistait à ne pas mettre notre fille en contact avec du lait de vache.
La directrice a été très réticente à chaque proposition d’aménagement du médecin. La présidente, anciennement dans l’industrie pharmaceutique et récemment reconvertie, s’est montrée démunie et sans réponse dans le dialogue mené. Aucune suite n’a été donnée lors de cette réunion. Nous avons été rappelés l’après-midi pour nous annoncer qu’ils rompaient le contrat signé et que notre fille était donc exclue de leur crèche faute de personnel suffisant ! Je rappelle que le seul aménagement consistait à éloigner notre fille de la nourriture des autres enfants (au nombre de 7 lorsqu’elle était inscrite!) et que nous avions accepté de fournir tous les repas (sans déduction sur le coût total)
L’inclusion est bien inscrite sur leurs papiers, malheureusement pas dans les faits… Exclure un enfant pour une raison médicale courante et bénigne, quelle belle preuve d’empathie et d’intégrité morale !
Y a-t-il des changements de personnel fréquents dans Micro-crèche CAMELEON proche de ERIAL?
Les horaires des cours proposés par Micro-crèche CAMELEON sont-ils adaptés aux contraintes des participants ?