Avis MIGNOT GRAPHIE

Très mauvais managers

Mignotgraphie est une entreprise à taille humaine avec un effectif majoritairement jeune de 40 employés en moyenne. Elle offre un cadre de travail dynamique et varié pour aussi bien les novices que les passionnés du domaine de l’impression.

La société, accessible même sans diplôme ni expérience préalable à condition d’être motivé, se distingue par la diversité de ses produits et ses procédés de fabrication permettant aux employés d'explorer différentes facettes du métier.

De plus, le parc machine de taille importante constitue un atout notable pour ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement bien équipé.

Cependant, Mignotgraphie fait face à plusieurs défis considérables. L'entreprise souffre d’une très mauvaise réputation professionnelle et également d'une organisation peu structurée, peu claire dans laquelle le Responsable de Production en tant qu’homme de main remplit plusieurs rôles avec l’aval de la direction quitte à empiéter sur le périmètre des autres employés. La société génère une très importante pollution, notamment en raison des déchets de production et de l'utilisation excessive de papier pour la partie administrative. De plus, le marché des arts graphiques, sur lequel l'entreprise opère, connaît des perspectives de déclin à terme, ce qui pose des questions sur la stabilité future de son activité.

La direction de l'entreprise est très fortement critiquée en interne pour notamment son manque de politesse et de disponibilité, ce qui crée très souvent un environnement de travail tendu et loin d’être convivial, bienveillant. Le management est perçu comme totalement inefficace, avec une absence de véritables managers et une direction souvent aux abonnés absents pour des activités extra-professionnelles ou possédant de multiples rôles au sein de l’entreprise et en dehors de celle-ci. Dans les bureaux, certains services et/ou certaines personnes sont favorisés et protégés plus que d’autres et on peut constater un réel clivage en matière de considération entre les salariés de l’atelier et ceux des bureaux.

Le présentéisme est monnaie courante au sein de l’entreprise ainsi qu’une surveillance étroite quotidienne de vos arrivées et de vos départs de la part de plusieurs individus avec parfois en prime une réplique telle que « Vous avez pris votre après-midi ?! »

Cette situation contribue à un manque de gestion du personnel et à une ambiance de travail toxique ainsi que malsaine où la pression et le stress sont constamment présents. L’activité saisonnière de l’entreprise tout au long de l’année amplifie cette pression et ce stress au quotidien.

Les problèmes de communication interne sont très fréquents tels que la communication très tardive du planning des congés imposé qui ne prend pas en compte l’avis et les impératifs de la majorité des salariés ou encore l’absence de communication sur les nouvelles recrues à venir. Enfin, l’entretien professionnel, RDV obligatoire tous les 2 ans entre le salarié et l’employeur n’est pas respecté.

L’incapacité à dire "non" aux clients pour éviter de perdre des commandes peut créer des tensions supplémentaires. Le turnover des employés est très élevé, ce qui reflète les énormes difficultés de recrutement et également, de conservation de son personnel actuel.

L'environnement de travail présente des conditions difficiles avec des espaces poussiéreux, des sanitaires et vestiaires vétustes et des odeurs de produits chimiques potentiellement dangereux pour la santé en raison de leurs effets néfastes à long terme. Les mesures de sécurité dans l'atelier sont parfois plus que limites, augmentant les risques pour les employés y travaillant ou y circulant seulement. Bien que le parc machine soit de taille très importante, celui-ci est dans un état vieillissant et mal entretenu.

Enfin, les pratiques de l'entreprise en matière de gestion du temps de travail et des congés sont problématiques. Les heures supplémentaires ne sont payées partiellement qu'une fois par trimestre et les RTT sont inexistants pour les employés ayant un statut de cadre. La société reste ouverte toute l'année sans interruption, ce qui peut nuire à l'équilibre travail-vie privée des employés et à l’entretien de ses équipements de production. Les engagements contractuels ne sont pas toujours respectés en cas de départ.

Enfin, il y a très peu de remise en question de la part de la direction qui n’apprend pas de ses erreurs passées sans parler du peu de confiance en la majorité de ses employés.