Avis MOBIOM Page 2

Jspr que la société va vous attaquer en justice pour tenir de tels propos internet ne vous rend pas anonyme on sait que vous êtes les (supprimé par l'administrateur) licencier on a vos adresse ip

Bonjour, j'ai l'intention de postuler et votre commentaire m'intrigue, pouvez-vous me dire pour quelle raison vous dites que ceci n'est pas évident ? Les taches y sont elles compliquées à réaliser ?
Merci.

Les tache compliqués que ta pas reussi a fait avant d'être lincencier '' titouan'' m.d.r changer vos IP svp

Vous semblez en savoir beaucoup, que pouvez-vous concrètement dire des conditions de travail au sein de l'entreprise ?

Cette société exploite les conducteurs
Paye un minimum légal
Des plannings en dehors de la règlementation du travail
Des primes qui sont amputée des que possible
Des fiches de salaire a la tête du client
Un service RH et des pseudo expert en coordination incompétent
Aucun représentant du personnel joignable
Un (supprimé par l'administrateur) et flicage du personnel constant

Bonjour @Tut TUT mais c'est super ce que vous dites ! Est ce que vous avez un contrat avec ce salaire ? Cordialement

Est ce que OTI donne une prime de 250€/mois sur objectif atteint et 17€ de panier repas ?

Vous avez peut-être augmenté les primes et les paniers repas, mais tous les mois vous nous reprenez notre argent.
Ne parlons même pas des heures de nuit qui ne sont plus payées, ainsi que les poses qui ne sont pas payées également, alors que nous sommes en surveillance du véhicule et à la disposition des coordonnateurs !

Par contre, la santé mentale des employés ça vous ne connaissez pas du tout !

Ne vous étonnez pas après qu’il y ait tant de démission et d’arrêt maladie !

Merci pour votre commentaire cordialement

(supprimé par l'administrateur) si votre avis s'arrête a un article risible (supprimé par l'administrateur) c'est écrit dedans que ces 2 employé licencié forcément il vont pas.dire du bien (supprimé par l'administrateur) si ils été des bon employé il ne serait pas fait virer et c'est bien fait bonne decision 2 employé sur 100 pour la plupart on est la depuis le début ^^

Recherchez sur Mobiom Recrutement

Oui effectivement j'ai déposer une candidature spontanée mais ya til un numéro de téléphone ou une adresse pour une une prise de contacte car je n'est rien trouve

Soyez pas trop impatient.
Ma candidature à mis 1 an avant d'aboutir.
Recherchez autre chose en cas d'urgence.
Aucun moyen de joindre par téléphone Mobiom tant que vous êtes pas dans le processus de recrutement.
Bonne chance

Merci du votre réponse plus qu'à espérer que se soit quand même plus rapide

Bonsoir,est-ce le cas pour tout le personnel qui travail dans la société ou c’était vous uniquement? Merci de votre retour

tout les conducteurs sont logés a la même enseigne ils y en a qui résistent mais moi je n aime pas être exploité pour un salaire de **** et un planning de malade.

Et dans ce ne pouvez vous pas dialogué avec les patrons de la société pour avoir une augmentation ?

Le salaire a été augmenté en janvier.
Merci de passer à autre chose désormais.

2000€ pour vous c'est de la (supprimé par l'administrateur) ? (supprimé par l'administrateur) vous avez bien fait da partir, pas besoin de collègues comme vous.
Salaire tres bon

Juste une mise a jour du smic

Juste une mise a jour du smic

Si votre smic est a 2000€ surtout garder votre JoB

Puis-je vous demander de quel ordre sont les salaires actuellement et si les conditions de travail suivent ?

Bonjour, super retour, j'aimerais bien savoir s'il y'a d'autres postes de libres tel que le votre actuellement ? je souhaiterai intégrer l'équipe si possible ?

(supprimé par l'administrateur) pk tu veu l'integrer alors qu'onta dégager car t'ete mauvaise et tu parler trop (supprimé par l'administrateur) ptdr (supprimé par l'administrateur) on te connais tous au depot tt le monde parle tes commentaire ici nmdr

Bonjour, merci pour ce retour, j'aimerais savoir s'ils ont des places à pourvoir en ce moment en CDI ?
Pouvez vous me faire un retour ? Merci.

La raison de mon licenciement :
"Vous avez publier que vous travaillé chez Mobiom".
Conscient d'une confidentialité sérieuse mais à ce niveau , j'appelle cela de l'abus.
C'est mon point de vue.
Sinon je suis entièrement de votre avis.

Ah vraiment?? merci de m'avoir donné de telle information sur cette entreprise de nos jours ce n'est pas évident de trouver une hiérarchie qui ce soucie de ses employés; pensez-vous que c'est un cadre propice pour les chercheurs d'emploi et les potentiels client ont-ils droit à un service de qualité?

J'ai encore des commentaires à formulés c'est pas fini.
Une anecdote lors de ma convocation à la visite médicale.
Convocation à 10h à Nancy avec prise de poste à 8h00 à Épinal.
Je me rends compte que j'ai pas de véhicule attribué ce matin là à Épinal, je me renseigne auprès d'un coordinateur qui m'envoie tout de même sur place. En cours de route , changement, le véhicule se trouve au dépôt de Nancy , direction Nancy donc !
Arrivé au rdv médical juste à l'heure.
Mauvaise coordination !
Autre anecdote qui après coup me fait penser que mon avenir était scellé depuis le 1er jour.
Je n'ai jamais reçu d'identifiant pour me connecter à la tablette du véhicule. Est ce s'était volontaire ou non ?
3 ème point. Au dépôt d'Épinal, même pas une bobine de papier pour faire le niveau d'huile, j'ai apporté moi même une bobine. Même pas un merci !
Ce sont ces petits points qui me mettent en rogne.
Je me rends compte que cela se passe bien pour beaucoup alors que certain passe pas le cap de la période d'essai sans pour autant avoir réalisé une faute grave.

Votre réaction est bien compréhensible, cependant ces anecdotes comme vous dites ne sont peut être rien à coté de ce que vous pourriez gagner en travaillant dans l'entreprise, jusqu'ici je n'ai eu que des retours positifs des salariés y travaillant présentement

Idem pour le dépôt de selestat

Bonsoir, cela est faux.
Nous n'avons aucun souci a déplorer sur Sélestat désormais.
Merci.

"Nous " ? pour qui est il svp ?pouvez vous précisez à qui vous faites référence en utilisant ce terme ?

'' pour qui est il " pour la même personne qui poste des commentaires avec des noms différents et que nous avons identifié depuis le début.

Merci pour cette information !!!! Si ce que vous dites est vrai je pense que cette entreprise se reproche vraiment de beaucoup de chose !!!! Malgré le licenciement est ce que les employés grèves aussi ?

Il faut rendre public à grande échelle les abus de la direction de cette entreprise.

C'est tout de même déplorable ce genre de situation en Entreprise. Y a t-il pas de syndic pour défendre les droits des employés ?

Tout à fait d'accord avec vous ! Mais quand vous entendez un cordo vous dire débranché la batterie ça refera le plein d'adblue on ce demande qui est le plus teubé dans la boîte.
Barrez-vous si vous pouvez vous avez raison. Déjà vous n'avez aucun avenir dans cette société. Avenir incertain au vue des appels d'offres tous les 4 ans et avenir incertain car si le directeur ne vous supporte plus il vous vire!

@laurent vous dites que vous allez vous barré prochainement ? Alors présentement vous êtes toujours en service chez eux ?

Bonjour, pensez vous que votre passage dans cette Entreprise n'a finalement pas été productif pour vous ? Combien de temps avez été salarié chez Eux ?

Productif pas trop pour moi car j'ai été licencié mais pour la société vue le nombre d'heures et de kilomètres effectué je penses.
J'ai été salarié pendant 6 mois.

Ils vous ont licencié au bout de six mois seulement ? Vous m'en voyer désolé. Avez vous pu retrouver un autre emploi aujourd'hui ?

Oui oui je travailles maintenant pour la concurrence dans un autre département voisin. Il y a en a qui ne passe même pas les 2 mois d'essai, ils reçoivent un courrier pour mettre fin à la période d'essai sans aucune explications du jour au lendemain.

Content pour toi dans ce cas ....Peux tu me dire depuis combien de temps tu as pu trouver cet emploie ?

Vraiment?? Et est-ce que vous êtes le seule employé à vous plaindre ou d'autre employés se plaignent aussi de cette situation? est-ce à dire que même les heures supplémentaires ne sont pas payés normalement?

Vous avez été informé dès le départ.

Bonjour, lorsque vous dites que les informations sont donnés dès le départ, est-ce à dire qu'il y a des salariés chez Vous qui travaille 7jours sur 7 sans énumérations ?

Je ne suis plus salarié de cette société.
Le travail c'est pas 7 jours sur 7.
Actualisé à 35h par semaine et abordable.
Le soucis que j'ai rencontré concernait pas mes heures de boulot.

Effectivement mais pas que cela n respectait pas les termes de la convention collective et le droit du travail dixit l inspection du travail

Mais pourquoi ne vous réunissez vous pas entre salariés pour trouvez une solution afin d'améliorer les conditions de travail … Y a t-il pas un Syndic ?

Vraiment navré pour vous est-ce que les autres employés se plaignent aussi de cette situation? pensez-vous que la seule solution c'est de faire appel à l'inspection de travail?

Oh oui tout le monde est logé à la même enseigne sauf que beaucoup on trop peur pour réagir...

Oui effectivement seul l inspection du travail va pouvoir faire le ménage dans cette société qui ne respecte pas le droit du travail

C'est se battre contre une montagne.
Le seule chose qui m'intéresse c'est que la société peine le plus possible à recruté.
A 60 ans , il est compliqué de retrouver du boulot, alors que j"étais à fond dedans !

Sauf que la montagne quand elle n'est pas dans les clous elle peut s'écrouler. Et même si elle ne s'écroule pas, elle y laissera quelques rochers sur le passage... à force que les médias et autres révèlent les conditions de travail et autre de cette société, leur recrutement va être de plus en plus difficile. Regardez déjà l'article d'un ancien salarié en Alsace dans les journaux dévoile pas mal de vérités et ce ne sera certainement pas le dernier.

Pas la peine de poster un commentaire chaque jour en changeant de nom !!!

N'importe quoi! Je ne publie et réponds qu'avec mon nom affiché. Je suis pas cinglée !

Et par rapport à vous j'assume mon prénom ! Monsieur ou Madame anonyme ^^

Je trouve un peu dommage que vous ne vous levez pas tous comme un seul pour essayer de trouver des solutions pour améliorer les conditions de travail. Existe t-il au moins un Syndic ?

Malheureusement quand vous essayez de leur parler de certains points, il cherche un truc contre vous et vous vire. Le soucis c'est que quand vous demandez la liste du syndicat et autres on vous envoi une liste de personne qui ne répondent jamais...même pour vous faire représenter lors des convocation disciplinaire vous n'arrivez pas à avoir un délégué du personnel !

C'est vraiment complexe comme situation et vous m'en voyer désolée. Vous comptez resté tout de même malgré tout cela ?

Comme j'avais écris dans mon premier message j'ai été licencié comme une (supprimé par l'administrateur)

Vraiment Désolé pour vous jaimerai pas être a votre place ....Est ce que y a d’autre personne dans cette même situation que vous ?

De quoi *** a t il peur
licenciement abusif
Non respect de leur convention collective
dépôt de plainte a la CNIL pour surveillance des salariés
De l inspection du travail pour non respect du droit du travail
Aie les problèmes arrivent

Oulala c'est pas encourageant de postulé dans cette société . qu'attendez vous de cette société ? Un dédommagement ? Merci de votre retour

ses plutot a toi de dédommagée la societe cregin

Totalement d’accord !

Bonjour , vraiment navré . Pour quelle raison ont il arrêté de travailler avec vous ? Pourriez vous en dire plus ? Cordialement

En quelques lignes , l'utilisation du mot Mobiom sur facebook à pas plus.
Pour moi la confidentialité du boulot consistait à ne pas divulguer d'information technique et sensible.
La cause de mon licenciement est incompréhensible et (supprimé par l'administrateur)
J'en veux à la personne qui se reconnaîtra !

D'accord donc c'est une un motif personnel la raison pour laquelle vous n êtes plus employé pour cette société ? Est ce que le patron vous a écouté avant de prendre de telle décision ? Merci de votre retour

Notification verbale de la part de mon manager qui ne connaissais pas la raison lors de l'appel.
Sollicitations auprès du service rh sans succès. Je suis navré qu'en telle circonstance l'avertissement serait bien plus adapté.
La décision ainsi prise correspond à une faute lourde ce qui n'est pas le cas.

Vraiment navré cela voudrait alors dire que tout ne s'est pas passé dans les règle de l'art?

Mdrrrrrr vs vs auto repondé 88300 et angnes arêtez vos faux commentaire ces pas correctes !!!!! vs dite vs même que vs n'avez pas respecter la confidentialité alor que c'est la base du contrat ces bien expliqué dès le début !!!
Pas bien de fairs des faux avis (supprimé par l'administrateur) jne sais pas d'où vs êtes mais c'est la honte jspr que vs serait demasquer pr vos commentaire mdrrrr le skyzo qui s'auto répont tt seul avec 2 non différent
Vs fausser les vraies avis ces pas corect

Il n'y a aucune fausse déclaration sur l'ensemble de mes commentaires.
Prenez ça comme vous le désirez

Après la notification verbale , j'ai reçu l'explication écrite.

Plusieurs licenciements pour des allusions ou mot clé sur Facebook de sa part. Mais faut vous battre et contester le licenciement

Plusieurs mails envoyés pour tenter un retour. Même pas la politesse de répondre !

Vraiment navré pour vous mais est-ce que vous avez essayé de les appeler??

Bla bla bla bla, sur demande du directeur ou d'un manager ?

Ça me ressemble

Sa a l'air superbe comme djob

Tu condui 10h et tu te fait allumer par tt le monde

simple rappel à la Loi. Cela est conforme

Bonjour, tout ça me semble un peu strict comme conditions pour une embauche mais y en a certainement qui font avec. Le climat entre manager et autres salariés passe t-il au moins bien ?

Bonsoir oui l'ambiance est très bonne entre manager conducteur qui font bien le travail demander travail dur mais bon salaire bien sûr il faut respecté ce pourquoi on travaille sinon comme dans toute société c'est dehors logique partout pareil on est ici depuis 2020 ras tout vas bien

Ok Merci bien pour cette rassurance ...Alors il est vraiment possible d'améliorer son professionalisme dans cette entreprise sans gêne ?

Tu as tord ! Ce n’est pas la réalité et je l’ai vécu !

C'est un avis d'un membre de l'encadrement

j ai fais les frais d ce management

Bonjour,
Vous êtes vous plaint auprès d'un cordo?
Ils virent dès que les employés se plaignent

Contacter inspecteur du travail faite savoir votr histoire

Non je ne me suis jamais plains car j'aimais bien mon travail et je faisais de mon mieux . Je n ai jamais eu de retour . Mais c'est le passé tanpis.

Faut vraiment être professionnellement un cancre, un raté ou un retraité pour faire ce taff voyez le positif

Doris, ils font pareil avec bcp de monde. Ils aiment les employés soumis et dociles.

Il suffis de lire les commentaire de ceux comme moi qui ont travaillé avec cette employeur . On nous vire sans raison alors qu'on fait le taff et encore moi on ne m'a donné que 2 mois sans meme me consulter ou me dire ce que je pouvais bien faire de mal afin de m'améliorer . Mais en sommes il n'y a jamais eu de remonter négative à mon sujet donc pour moi c'est un abus . Et ils font ca avec beaucoup de monde . Perte de temps et d'argent.

Moi pareil

Vous savez très bien pourquoi vous n'avez pas été retenu, il faut assumer lorsque vous ne respectez pas les termes du contrat (notamment le respect de la confidentialité)

C'est bien de se remettre en question de temps en temps, si on est satisfait de votre travail on vous garde, un peu de courage, donnez votre nom et les responsables vous contacteront pour vous donner les informations que vous cherchez. Tout simplement il suffit de leur écrire pour leur demander pourquoi.