
Ambiance de travail positive : Les employés mentionnent une bonne ambiance parmi les équipes, avec un bon esprit de camaraderie qui facilite la collaboration.
Flexibilité des horaires : Certains employés apprécient la flexibilité offerte pour aménager leurs horaires de travail, ce qui peut aider à concilier vie professionnelle et personnelle.
Proximité avec la direction : La gestion et la communication avec la direction sont souvent perçues de manière positive, avec une capacité d’écoute et de prise en compte des suggestions des employés.
Salaire modeste : Certains employés trouvent que les salaires offerts sont relativement bas par rapport aux exigences du poste et aux responsabilités confiées.
Manque de ressources : Il existe parfois un défaut de moyens matériels ou logistiques pour effectuer le travail de manière optimale, ce qui peut occasionner des frustrations.
Peu de possibilités d'évolution : Les opportunités de progression de carrière au sein de l'entreprise peuvent être limitées, laissant les employés sans perspectives de monter en grade.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Quand il avait Mr Amans l'entreprise n'avait aucun problème de gérance , le travail était partager équitablement entre les agents, depuis l'arrivée d'un nouveau gérant le copinage c'est installé , beaucoup d'agent ont quittés l'entreprise .
(supprimé par l'administrateur)est tjr ds cette entreprise.pas de copinage mais cela dépend des responsables d exploitation
Entre MPS SECURITE et SARL PROTECTION SECURITE PRIVE 3, laquelle donne plus de visibilité sur les objectifs à long terme ?
Bonjour ! Il y a quelques mois, MPS SECURITE faisait beaucoup parler d’elle. Aujourd’hui, plus rien… Quelqu’un sait pourquoi ?