
Environnement de travail innovant : L'entreprise est tournée vers les nouvelles technologies et offre un cadre propice à l'innovation et au développement personnel.
Flexibilité : Les employés bénéficient souvent d'une flexibilité dans leur emploi du temps avec des options comme le télétravail, permettant un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Travail en équipe : L'accent est mis sur la collaboration et le travail d'équipe, ce qui favorise un bon climat de travail et l'entraide entre collègues.
Charge de travail variable : Certains employés signalent que la charge de travail peut parfois être excessive, notamment lors de projets importants ou avec des délais serrés.
Évolution de carrière : Bien que l'entreprise soit innovante, les opportunités d'évolution de carrière peuvent être limitées, surtout pour les postes non-techniques.
Communication interne : Quelques avis mentionnent des problèmes de communication entre les différents services, ce qui peut parfois ralentir les processus ou créer des malentendus.
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Il choisisse les personnes qu'il traitent bien,beaucoup trop de turnover au niveau des commercial c'est catastrophique pas d'empathie j'ai littéralement du supplié pour avoir la deuxième partie de mon salaire. C'est assez difficile d'être une femme de couleur dans un domaine avec plus d'hommes que de femmes aucun soutien a ce niveau il choisisse les personnes qu'il traiterons bien quand il voient que on est plus une entrer d'argent il abandonne complètement.Il y a malheureusement un fort manque d’équité dans la manière dont les collaborateurs sont traités. Le turnover est très élevé du côté des commerciaux, ce qui est révélateur d’un vrai problème de management et d’un manque d’empathie.
J’ai personnellement dû insister à plusieurs reprises pour obtenir la seconde partie de mon salaire, ce qui n’est pas une situation normale. Être une femme de couleur dans un environnement majoritairement masculin rend les choses encore plus difficiles, surtout en l’absence de soutien ou de reconnaissance.
Il semble que certaines personnes soient mieux considérées que d’autres, et dès qu’on n’est plus perçue comme une source de profit, on est tout simplement mise de côté.
Pourriez-vous partager si vous avez eu l'occasion de discuter de ces problèmes de traitement avec la direction ou les ressources humaines, et si oui, quelle a été leur réponse ?
Depuis quelques mois, my Connected Company est très silencieuse sur ce forum. Tout roule toujours ou il y a du nouveau ?
Nous espérons de nouvelles informations sur my Connected Company et la situation actuelle.