Avis Nantes Gestion d'Equipements - NGE

NGE en gestionnaire incompétent le 22 octobre dernier. J’ai mis un billet de 20 € dans un dans une machine au parking Feydeau, j’ai jamais récupéré la monnaie jusqu’à ce jour, je me retrouve à faire des démarches à envoyer des mails à réclamer Mon du en fait d’autant plus que le problème est parfaitement connu par ce gestionnaire qui ne fait absolument rien. Dès l’instant que vous mettez un billet de 20 €. La machine se bloque automatiquement, ils n’auront pas la monnaie, je l’ai vu de mes propres yeux puisque, je suis retourné sur ce parking à plusieurs reprises et aucun message sur les machines d’ailleurs le jour de ma mésaventure, la personne me l’a bien confirmé au guichet que non seulement j’étais pas le premier à avoir ce problème ce jour-là, mais qu’en plus de ça l’entreprise connais parfaitement cette faiblesse. En tout cas voilà je, je me suis fait voler 14 € c’est quand même incroyable même même en ayant fait des mails j’ai même pas eu un numéro de réclamation, personne m’a recontacté pour me rassurer rien. En gros c’est tu attends et tu fermes ta gueule, et peut-être qu’un jours comme on dit chez moi Inch’Allah on te remboursera. Bref les parkings sont clairement à boycotter, ils sont gestionnaire est un incompétent, je vais d’ailleurs le signaler à naolib également pour lui lui indiquer à quel point son gestionnaire est un incompétent.

Tous les ans demarche abonnement parking sur voirie je rencontre des problèmes. Ce qui devrait être une micro démarche sur internet se transforme en cauchemar avec des dizaines de pièces à fournir à une équipe incompétente et mal aimable,

**est une bonne entreprise.
Mais très** !
Mal dirigée dans le service stationnement.

Je m'explique : il y a des clans, des non dit, du management aléatoire, et des humiliations gratuites, tout tourne autour de personne qui n'ont clairement pas envie que la situation s'améliore car elles en tirent des avantages.

Le taux d'**et de départ grandit mais l'entreprise justifie cela par un manque de loyauté ou de professionnalisme.
Quand ils auront compris que les personnes qui y restent, le font pour les conditions tarifaires du à leur ancienneté ou à la qualité de la mutuelle, ils auront compris que le rapport de loyauté est biaisé. .

Les salariés restent pour un travail alimentaire, et non pas pour un travail où ils font minent de se sentir bien pour satisfaire leurs responsables ( il n'y a pas de reconnaissance et de la stigmatisation sur la maladie...)

Les challenges pour motiver les équipes sont des primes qui consiste à faire plus de ménages, ou arriver à l'heure, ou bien ne pas trop etre contestaire... Les commentaires qui suivront pourraient tenter de justifier et balayer mes propos mais je vous invite vraiment à réfléchir sur mon récit, qui est celui de plusieurs personnes pour ne pas tomber moralement comme plusieurs salariés meurtris, qui attendent seulement la retraite ou d'autres qui ne cherche pas ailleurs car ils sont convaincus n'être bon qu'à exercer leur emploi vide de sens.

La réalité c'est qu'ils ont juste à changer 3 personnes pour avoir un service où on se sent bien.
Tant que ces responsables seront présents, les polémiques et le mal être jonchera l'expérience des salariés.