Quel salaire un consultant peut-il espérer gagner dans ce poste ?
Environnement de travail stimulant : Chez PEERS GROUP, les employés bénéficient d’un cadre de travail dynamique avec des projets variés et innovants.
Culture d'entreprise : L'entreprise met en avant une culture collaborative et bienveillante, où l'esprit d'équipe et le soutien mutuel sont valorisés.
Opportunités de développement : PEERS GROUP offre de nombreuses occasions de formation professionnelle et de développement des compétences, incluant des ateliers et des séminaires pour stimuler la croissance personnelle.
Charge de travail soutenue : Les employés peuvent parfois faire face à une charge de travail importante avec des échéances serrées, ce qui peut engendrer du stress.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : À certaines périodes, les heures supplémentaires peuvent déséquilibrer l’harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle.
Processus de décision parfois lent : Comme dans beaucoup de grandes entreprises, certaines décisions peuvent prendre du temps à être mises en œuvre en raison de la bureaucratie interne.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Poste d'Acheteur CAPEX chez PEERS GROUP dans un cadre international et formateur!
Requiert Bac+4/5 en Achats et expérience similaire, avec maîtrise de SAP et anglais professionnel. Négociation, gestion des appels d'offres et optimisation des coûts sont au cœur des responsabilités.
Le contexte est-il enrichissant et les attentes réalistes pour le salaire? Des avis sur le travail dans cet environnement multi-culturel?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 1 M | 859 k | 684 k | 706 k |
| Salaires et traitements (€) | 269 k | 248 k | 178 k | 216 k |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 19 | 20 | -10 | 27 |
| Résultat d’exploitation (€) | 203 k | 168 k | -117 k | -126 k |
| Résultat net (€) | 497 k | 362 k | -123 k | 270 k |
| Trésorerie disponible (€) | 220 k | 17 k | 157 k | 25 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 37 k | 51 k | 63 k | 75 k |
| Capital social (€) | 154 k | 154 k | 133 k | 133 k |
Je n'ai pas travaillé chez eux mais je connais j'y suis allé plusieurs fois pour d'éventuelles missions, j'ai un ami qui y a travaillé en gros = super boite voilà
Management agressif et pas de considération des consultants. Pas de fidélisation des consultants, pas d’encadrement.
Les principaux inconvénients de PeersGroup sont: Description de poste inappropriée.
Le travail dans PeersGroup est: Moyen.
Je travaille ici 2-3 ans.
Ma note globale pour l'entreprise est 2.
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Le système de bonus de PeersGroup est: Pas de système de bonus.
Avantages: Non.
Les salaires les plus courants ici sont: de 2000 à 4000 d'euros.
On peut compter sur un contrat ici CDI.
Une journée de travail dure même 12 heures.
Les recruteurs de PEERS GROUP restent-ils facilement joignables par email ?
Quel niveau d'études est exigé des candidats chez PEERS GROUP ?
Est-il vrai qu'en Association Addictions France ANPAA ils donnent voiture de fonction pire qu'en PEERS GROUP?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI