Avis Potentiel Conseil
Il est proposé un poste de Directeur Général Finances en CDI, payé 100 000 à 150 000 € par an. Rattachement direct au Président, avec un rôle central dans le changement d’échelle du groupe et le pilotage de la performance.
Grosse attente côté transformation: digitaliser la finance (ERP/BI, automatisation, culture data) tout en structurant les équipes et les process. Avantage principal: un vrai périmètre groupe, stratégique, avec accès DG/actionnaires.
Je me demande si les exigences ne sont pas énormes pour 100–150k: retours d’employés/ex-employés sur la charge, la pression et si le salaire est vraiment cohérent ?
Au cours des 12 derniers mois, Potentiel Conseil a publié 11 offres d'emploi - soit 450 % de plus que la médiane des entreprises à Lyon (2 offres sur la même période).
Le poste le plus recherché était directeur.
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J'ai une question. Est-ce que les revenus dans Potentiel Conseil sont-ils compétitifs par rapport à des entreprises similaires dans la région où ils paient de 600 € à 2700 €?
Est-ce que vous savez si Potentiel Conseil propose des offres d'emploi en ce moment ? Je n'ai rien vu passer depuis un bon moment.