Il est proposé un poste d’Agent de service hôtelier en CDD 1 mois renouvelable, à 50%, pour 1062€ brut mensuel (dont Ségur) + dimanches à 5€/h. Planning fixe, 1 week-end sur 2, entretien complet de l’établissement et parfois petits déjeuners/repas. Gros point d’attente: tenir l’hygiène et le rythme en effectif réduit. Avantage principal: reprise d’ancienneté à 18,01€ par année.
Est-ce que les exigences sont fortes pour ce niveau de salaire, ou ça reste raisonnable chez LNA Santé?
Environnement convivial : Travailler dans une résidence comme CREISKER permet généralement de bénéficier d'une ambiance de travail chaleureuse et d'un esprit d’équipe engagé.
Proximité avec les résidents : Le contact avec les résidents peut être très enrichissant et donner un réel sens au travail au quotidien.
Polyvalence : Les employés peuvent souvent développer une variété de compétences grâce à la diversification des tâches dans la résidence.
Horaires décalés : Le travail en résidence implique souvent des horaires atypiques, y compris les nuits, les week-ends et les jours fériés, ce qui peut affecter la vie personnelle.
Charge émotionnelle : Travailler dans une résidence peut être émotionnellement éprouvant, surtout lors de situations délicates avec les résidents.
Ressources limitées : Parfois, les établissements peuvent fonctionner avec des ressources limitées, ce qui peut rendre certaines tâches plus difficiles à accomplir efficacement.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Comment est actuellement la situation au travail chez RESIDENCE CREISKER ? Est-ce qu’il y a quelqu’un qui pourrait partager son expérience ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Dans les entreprises ayant un champ d'activité similaire, on gagne généralement de 800 € à 2400 €. Et à quoi cela ressemble-t-il dans RESIDENCE CREISKER?