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Avis SADS - Réseau AUXI'life
82 RUE DE LA REPUBLIQUE 28200 CHATEAUDUN
Avis SADS - Réseau AUXI'life Châteaudun Profil Professionnel non activé Profil Professionnel non activé
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Question
Est-ce que SADS - Réseau AUXI'life rémunère ses stagiaires au-delà du minimum légal ?
2024-07-08 15:18
Avantages :
Environnement de travail enrichissant avec des équipes professionnelles et solidaires
Bon encadrement et formation professionnelle
Flexibilité dans les horaires particulièrement appréciée
Réactivité et écoute en fonction des besoins des bénéficiaires
Opportunités de passer de temps partiel à temps plein
Inconvénients :
Manque de soutien de la hiérarchie
Organisation des plannings souvent chaotique
Problèmes récurrents avec la ponctualité et l'hygiène des employés
Communication déplorable et incompétence présumée de certains gestionnaires
Absence de formation adéquate
Manque de reconnaissance pour les employés et absence d'avantages significatifs
Lorraine
Tiers
Date de l'expérience: 2024-05-04
La société gère sois disant une résidence pour personne à mobilité réduite et ils n'ont aucune initiative et ne peuvent jamais donner une réponse,
Lou
Résumé
La majorité des évaluations faites sur les conditions de travail chez SADS - Réseau AUXI'life sont négatives, avec des utilisateurs se plaignant notamment d'une surcharge de travail et d'un manque de soutien de la part de la direction. Quelle a été votre expérience en travaillant pour cette entreprise ?
Aminata
Ancien employé
Date de l'expérience: 2023-11-01
Mauvaises conditions de travail : sous prétexte que tu n'as pas d'enfant tu es surchargée de travail pour décharger tes collègues qui elles en ont. On t'impose des bénéficiaires coûte que coûte pour que tu puisses travailler le weekend et jours fériés toi aussi (et décharger là encore tes collègues). On te délègue ce que les anciennes ne veulent plus faire : les bénéficiaires difficiles (situation de handicap et qui ne veulent pas mettre de protection) quant au ménage on te refourgue les maisons insalubres et on offre une promotion à une ancienne salariée pour ne plus qu'elle ait à faire du ménage l'après-midi. C'est toi qui le subies. Du temps aurait pu être gagné si les plannings avaient bien été effectués et de manière intelligente mais ce n'est pas le cas. Tu commences à 8h et tu finis à 19h. Tu gagnes qu'un SMIC ou alors légèrement plus et ton statut est "aide à domicile" alors qu'en plus d'être femme de ménage l'après-midi, même si tu n'es pas diplômée tu es quand-même auxiliaire de vie, même aide-soignante. Tu perds beaucoup d'argent avec les trajets, remboursés faiblement et selon les calculs via les plannings. Si tu réclames respect, que tu veux être prise en considération et avoir une vie à côté n'y compte pas. Tu peux trouver mieux ailleurs. Pendant que tu subis le travail ingrat - à la sueur de ton front - que les personnes au-dessus de toi t'imposent à tout prix, elles, elles sont tranquilles derrière leur ordinateur bien au chaud assises confortablement avec un meilleur salaire...
Geneviève
Mais quel incroyable histoire, j'aimerai savoir quel intérêt ou quel bénéfice obtenez vous du fait de soulager les collègues qui ont des enfants ?
Lilijolie
Quel intérêt ? Pour elle manifestement aucun, c'est bien son problème et ça se comprend
Nini
Pourquoi je suis d'accord par ce que on trime on se donne a fond pour nos bénéficiaires et heureusement qu'il sont la pour nous remercier et si tu as pas assez d heure car malheureusement on et plein de collègues et pas trop de bénéficiaires on nous fait travailler sur nos heures de repos maintenant et on te demande pas ton avis tu bosse ou alors tu donnes un cp et on te colle a une formation que tu veux pas on demande une formation geste et postule et une formation sur le secourisme car on doit l'apprendre les bons gestes voilà pk et plein de choses mais sa serait trop long pour expliquer
Geneviève
Pourquoi la direction ne réagit-elle pas malgré vos nombreuses plaintes et suggestions d'amélioration des conditions de travail ?
Anonyme
Date de l'expérience: 2023-09-11
À quand le dépôt de bilan
anonyme
Date de l'expérience: 2022-06-27
Je pense que zéro étoile il n'y a rien à ajouté
Marguerite
Bonsoir, je pense que vous exagérez un peu, zéro ??? D'où vient votre avis, vous pouvez me donner plus d'arguments SVP ? Merci infiniment pour votre retour et bonne soirée
Nick
Date de l'expérience: 2022-03-08
Retard sur salaire sur indemnités n kilométriques planning et delai de transport mal calculer. Absence de réaction de la direction. Ou un nous avons pris note essayer de dire ça à votre banquier ou créanciers
Benoît
COVID-19
L'employeur a-t-il peur d'une grève des employés en raison de la maladie?
Populaire auprès des demandeurs d'emploi du secteur Soins de santé
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