Avis SAPIENS GROUP

la pire société que je n ai jamais connu, interdiction de discuter avec les collègues, direction malveillante, mensonge, et fausses informations, chiffres d'affaires inconnu, effectifs réel inconnu, des dirigeants a l'apparence bien sur tout rapport, menteur et arnaqueurs manipulateur a souhait, (supprimé par l'administrateur) narcissique parfait.. fuyez mais fuyez vous trouverez mieux ailleurs sans problème. ils sont capable de vous prendre sous contrat France travail et de vous faire signer des papiers de formation que vous n'avez pas effectué..

J'ai été viré du jour au lendemain sans aucun ménagement. Après avoir travaillé sur un projet ambiance morbide dans les bureaux entreprise à fuir management de toxique au possible

SAPIENS GROUP cherche un Auditeur IT spécialisé en infrastructures de datacenter pour une mission sur plusieurs sites en France!

Un Bac+4/5 en informatique ou similaire est requis, avec expérience en audit d'infrastructure et bonne maîtrise des normes ISO 27001 et PCI DSS. Déplacements à prévoir sur Paris et 4 datacenters.

Les exigences sont-elles raisonnables vis-à-vis des responsabilités? Des retours d'expérience sur le travail en audit avec SAPIENS GROUP?

Travailler chez Sapiens Group a été ma première expérience professionnelle en CDI en sortie d'école, et elle est presque parvenue à éteindre ma passion pour le développement en à peine deux ans.

Dans les faits, ma première réelle expérience avec Sapiens a été environ deux semaines avant de commencer à travailler lorsque, le lendemain de la signature de mon CDI, quelqu'un m'a appelé sans révéler son numéro pour me demander si j'étais toujours à la recherche d'un emploi et, après ma réponse négative et sans se présenter, insister en me proposant "le double", sans que j'ai à aucun moment mentionné le salaire signé. Cette tentative d'évaluer ma loyauté digne d'un album de Titeuf, version adultes complexés, a été ma première impression de cette entreprise, que j'ai excusée comme un travers étrange mais innoffensif.

Seulement quelques semaines après mon arrivée, un employé en télétravail partiel est suspendu puis licencié pour une faute mineure, et notifié de sa suspension en arrivant sur site après 3h de train de sorte qu'il n'ai d'autre choix que repartir. Dans les couloirs, on suppose plutôt que la hiérarchie venait de le remplacer par un autre développeur sans télétravail et moins cher, moi-même. Ambiance.
Durant les semaines qui suivent, les départs surviennent régulièrement, et toujours de la même manière : signature des documents dans le bureau du DRH, qui suit ensuite l'employé jusqu'à son bureau et l'escorte à l'ascenseur avec ses affaires, s'assurant qu'il n'interagit avec personne. Dans l'étage, les parois enitèrement en verre et l'interdiction formelle de baisser les stores fait qu'on peut voir tout ce qu'il se passe, mais surtout que la direction peut continuellement surveiller tout le monde.

Peu après mon entrée dans cette entreprise, j'ai appris par pur hasard que Sapiens Group m'avait inscrit comme étant en formation auprès de sa filiale dédiée et déclaré celle-ci au FAFIEC pour voir mon temps dédié à la formation subventionné - bien que facturé à eux-mêmes et par eux-mêmes. Non seulement je ne suis pas en formation mais occupé à plein temps à des tâches de travail, mais je n'ai jamais été mis au courant de ce montage et ma signature a été ajoutée à mon insu.

Il n'y a d'ailleurs pas que l'état que Sapiens menait en bateau pour gagner plus d'argent. Durant mon passage chez-eux, le graphiste de mon département a été mis sur un projet de maquettage pour un client, à temps partiel en parallèle de son travail habituel sur les sites du groupe. Dans les faits, toutefois, ça n'était pas moins de cinq employés - totalement fictifs - qui étaient facturés sur le projet, dont certains à plein temps et la plupart avec un TJM bien supérieur à la paie de mon collègue.

Aux tâches de développements de maintenances sur les projets internes s'ajoutent les rendez-vous avec des clients, l'entreprise étant avant tout une SS2I. Dans la majorité des cas, le déplacement vers ces rendez-vous s'effectuait en scooter, en montant derrière le commercial, subissant sa conduite dangereuse à travers les rues encombrées de la capitale. Après quelques mois, je me retrouve finalement chez un client, c'est l'occasion de changer d'air et l'écart flagrant dans les conditions de travail et l'ambiance générale fini de me convaincre que quelque chose ne va pas. D'ailleurs, Sapiens se rappelle régulièrement à mon attention avec des contacts réguliers, en personne ou au téléphone. La mission n'étant que de quatre semaines, j'en décroche une autre juste après, dont l'entretien s'est déroulé après mon travail chez le client actuel et donc bien au delà de mes horaires de travail.

À l'issue de cette seconde mission, retour sur site et les choses deviennent encore pires qu'avant. Non seulement je dois reprendre les responsabilités d'un collègue parti, sans augmentation, mais mes responsables intensifient leurs demandes en termes de documentation de mon temps de travail. Si je devais auparavant transmettre chaque vendredi soir un email décrivant mon emploi du temps de la semaine passée, je dois maintenant documenter chaque jour ma journée de travail, minute après minute, ce qui m'occupe entre trente minutes et une heure par jour, en plus des deux entrevues de trente minutes que je suis forcé d'avoir directement devant le responsable, dont il utilise chacune pour tenter de saper ma confiance avec des techniques de manipulation de bas étage comme me demander des tâches mineures dans le seul but de m'humilier ou me demander de m'assoir ou de rester debout. Au total, ce sont entre une et deux heures chaque jour consacrées à documenter à l'écrit puis à l'oral ce que je peine à faire tenir dans les autres. J'avais accepté de faire environ deux à trois heures supplémentaires chaque jour après mon arrivée, mais les conditions empirantes ont rapidement douché mon entousiasme. Évidemment, aucune de mes heures supplémentaires n'a jamais été déclarée et encore moins payée.

Un nouveau contrat potentiel s'est présenté, exactement dans mes compétences et situé à un lieu facilement accessible depuis chez-moi, et nous avons rapidement accroché avec le client, menant à une signature rapide. J'ai reçu un appel de mon responsable le soir juste avant de débuter la prestation m'instruisant de me rendre au site de Sapiens le lendemain, sans autre commentaire. J'ai appris en arrivant le lendemain que la mission était annulée, sans raison donnée. Le commercial, lui, s'est bien rendu chez le client, les responsables n'ayant pas jugé important de l'avertir.

Lorsque j'ai finalement eu la chance de retourner en mission, c'était avec un collègue que j'avais formé moi-même durant les trois mois précédents. Toutefois, la mission qui lui avait été confiée s'adressait à un employé avec trois ans d'expérience, et c'est avec ce profil qu'il a été présenté par la société. Le client, déçu de ses performances évidemment non-satisfaisantes, a interrompu le contrat et il s'est fait licencier par Sapiens. Durant chacune de mes missions, chacun de mes contacts avec ma direction était truffé de commentaires négatifs mentionnant des plaintes des clients à propos de mes compétences, de mon attitude, de mon apparence physique, de ma présentation et de mon hygiène personnelle. Tous ces commentaires étaient exactement les mêmes d'une mission à l'autre, malgré des clients toujours différents et aucun commentaire négatif émis directement par les personnes avec lesquelles je travaillais. Malgré ces commentaires, non seulement Sapiens m'a conservé mais a également continué de me présenter à des entretiens.

L'un de ces entretiens, Sapiens l'a programmé durant ma pause déjeuner afin de ne pas perdre de jour de mon contrat actuel. Non seulement je n'ai pas pu manger, mais j'ai dû partir avant la pause elle-même et ai été rammené à mon poste avec une heure de retard, me faisant briller deux fois par mon absence que Sapiens n'a pas expliquée ni même notifiée au client. L'entretien en question semblait s'être très bien passé, de mon point de vue, avec une pile technique et des attentes en termes de compétences qui correspondaient à mon profil et un domaine de métier qui m'intéressait beaucoup. En sortant, pourtant, le commercial n'était pas d'accord et semblait convaincu que c'était foutu. La raison : il avait reconnu le technicien présent durant l'entretien pour expliquer le projet comme un ancien de Sapiens. Manifestement, il suffit qu'une seule personne en lien avec un projet ai mis les pieds chez Sapiens par le passé pour être certain qu'il n'y aura pas de signature. Ce qui, a posteriori, ne m'étonne pas du tout.

Les commentaires désobligeants ne cessaient pas une fois hors mission et les repsonsables faisaient souvent des commentaires provocateurs à l'égard de mon apparence. Une fois, un de ceux-ci m'a demandé si je possédais un chien - ce qui n'est pas le cas - car je sentais l'animal. Une autre fois, il a admis consommer des drogues - ce qui ne m'étonnais pas au vu de son comportement lunatique - avant de tenter de me faire admettre la même chose. Ces mêmes responsables avaient également des commentaires sexistes à propos des employées femmes. Entre autres choses, on m'a rapporté que lorsqu'un seul des responsables pouvait être présent pour l'entretien d'une femme, il ajoutait des notes manuscritees sur le CV à propos de l'attrait de différentes parties du corps de la candidate afin de faire prendre connaissance à son partenaire absent de ces informations additionnelles visiblement importantes.

Concernant les montages visant à faire rembourser une part très significative de mon salaire par l'état pour cause de formations fictives, j'ai non seulement eu la confirmation par des personnes ayant accès aux RH que 60% de nos heures - à mes collègues développeurs et moi-même - étaient ainsi déclarées, mais on m'a également demandé, avant que je quitte l'entreprise, de signer des documents attestant que chacune de mes heures de travail depuis mon arrivée de l'entreprise étaient des formations, y compris lorsque j'étais le seul développeur du département avec plus de 6 mois d'ancienneté.

L'augmentation de salaire qui m'avait été promise sans équivoque à la fin de ma seconde période d'essai - une autre combine pour garder les jeunes employés "motivés" - ne m'a été finalement octroyée que neuf mois plus tard et après insistance répétée.

Mon expérience chez Sapiens Group est à la fois la plus ridicule et la plus effroyable que j'ai eue à ce jour, et de loin. Ni moi ni mes collègues n'étions respectés, on m'a demandé de signer de fausses déclarations, émis de fausses déclarations en mon nom et à mon insu, même ma rupture conventionnelle était illégale.
Je n'ai jamais regrété de partir et ne conseille à personne de s'approcher de cette entreprise qui mentait à ses employés, ses clients et à l'état pour son intérêt personnel.

une societe qui ne paie pas ses factures de presetation, il faut faire attention et refuser de se faire porter avec eux

Sapiens est de manière générale une bonne ESN mais certainement pas l'agence de Lyon. Où réside la personne la plus dérangée mentalement. Selon moi le directeur de l'agence est à psychiatriser.

Amateurisme, rétention d’information, actions désordonnées et court-termistes, postes à géométrie variable, flou artistique général… Malgré des beaux discours de façade, ses deux dirigeants sont opportunistes, malhonnêtes et condescendants. Il y a une volonté déguisée de diviser les effectifs et d'instaurer un climat toxique, il y a donc un turnover très important. Il n'y aucune communication, le turnover est très important et les gens partent du jour au lendemain sans que personne ne soit prévenu. La majorité des tâches administratives sont externalisés à des prestataires uniquement joignables par téléphone avec des difficultés de compréhension et une lenteur agaçante. La fiche de poste n'est pas respectée, les heures supplémentaires insidieusement imposées sans être payées.
L'entreprise ne respecte pas le droit du travail et est en conflit avec beaucoup de ses anciens salariés.
Mais il y a une machine à café et un jukebox, donc ça va.

Excellente collaboration. Excellente écoute des collaborateurs. Que cette expérience continue !

Sapiens est ma première véritable expérience dans le monde du travail, les tâches et le travail effectué sont très enrichissants, j'y ai beaucoup appris. Une très bonne ambiance avec les collègues et la direction.

L'expérience chez Sapiens se passe très bien
Je trouve qu'il y a une réelle écoute de la hiérarchie et une vraie reconnaissance du travail que l'on donne

Question aux employés:
a fuir , aucun bilan annuel en 6 ans, augmentation inexistante, promesses non tenues, paranoïa evidente

Même 10 ans après, j’en garde un mauvais souvenir. Le patron, très intelligent certes, etait très spécial, très exigeant, pour rester poli. Entreprise que je déconseille sincèrement. Je travaillais en province, Sapiens me louait un bureau, c’était assez précaire. il y a tellement d’avis négatifs qu’ils ont du mal à recruter, malgré le contexte, cest pour dire. franchement je vous conseille de ne pas donner suite, vous allez perdre du temps. cordialement

Horrible expérience

Très heureux d'avoir quitté cette entreprise. C'est un miracle qu'ils existent depuis si longtemps lorsque l'on considère leur amateurisme dans tous les domaines.

Équipe dirigeante irrespectueuse et suffisante. Ambiance affreuse. N'y allez pas

j'ai vraiment peu apprécié ma collaboration avec cette entreprise, l'équipe dirigeante doit revoir sa copie et vite.

Aucune évolution de carrière, pression, ambiance peu conviviale, surveillance des employés

Très mauvaise expérience avec cette entreprise, salaire bas, pression énorme, aucun avantage. Je déconseille