Avis SMARTSON COMMUNICATION
Bonjour,
Pas assez de caractères disponibles pour décrire tout mon constat :
- Manque de salarié au vu de la charge de travail (d'où le sentiment des stagiaires à travailler sur des projets exaltants, ils viennent simplement combler un manque significatif de main d'oeuvre).
- Pression de la direction à faire des heures supplémentaires non payées (8h-21h c'est la norme).
- On fait tous les métiers possibles pour combler tous les manques
- Dirigeant en manque de connaissance et de confiance en lui, remet en cause tous les projets par peur du regard du client, il fait faire, refaire, défaire .... Pour parfois ne jamais envoyer aux prospects/clients et passer à côté.
- Le dirigeant tient un discours très toxique, à mi-chemin entre le mentor qui soutient sa jeune recrue et le bourreau qui dénigre et rabaisse (travail, savoir-être, choix de vie ou vestimentaires). Créant parfois des syndromes de Stockholm chez les plus motivés en recherche d'approbation.
- politique de recrutement biaisée, a de grandes attentes sur les personnes recrutée : à la recherche du mouton a 5 pattes peu coûteux (savoir-faire / savoir-être), quitte a laisser passer de beaux profils ... pour finalement aller embaucher des personnes peu qualifiées mais malléables.
- Habite au dessus de l'agence, demandait régulièrement de garder ses enfants le soir pendant ses absences
- Impose 2h de "coupure" le midi pour faire terminer à 18h mais en vérité, les salariés prenant leur pause sont mal vus.
- Aucune récups : terminer à 21h au lieux de 18h c'est ok, arriver à 9h01 au lieu de 9h00 = convocation.
- A occasionné de nombreux burnout et reconversions professionnelles de ses anciens salariés (dégouté du métier)
> Bonus, quelques beaux procès prud'hommes perdus, exemple d'un article, je suppose qu'il doit y en avoir d'autres : https://www.ledauphine.com/france-monde/2017/06/17/peut-on-etre-licencie-pour-fautes-d-orthographe?utm_source=chatgpt.com
A-t-il été envisagé de mettre en place un comité d'entreprise ou une médiation interne pour améliorer les conditions de travail ?
Un stage de 6 semaines qui s'est merveilleusement déroulé. J'ai travaillé sur deux projets de webdesign, qui m'ont particulièrement enthousiasmée.
Cela semble être une expérience enrichissante! Pourriez-vous partager plus de détails sur les projets de webdesign auxquels vous avez contribué ?
J'ai réalisé mon stage de design graphique au sein de l'agence. Je me suis vu confier la réalisation de plusieurs projets en webdesign ainsi qu'en print. Une expérience super enrichissante et une équipe studio extra.
J'ai travaillé plusieures années chez SMARTSON. L'agence est top, l'ambiance au studio facilite une intégration rapide et dans de bonnes conditions. J'ai été ravie de travailler au sein de l'agence.
Y a-t-il des projets récents ou futurs dont l'agence SMARTSON pourrait parler pour attirer de nouveaux talents ?
Agence de communication hyper créative, qui place le client au centre des attentions.
Merci pour l’information, quels sont les secteurs d'activités qui vous permettent d'évoluer ?
Pourquoi tant de turn over? Difficultés pour cerner le personnel à recruter? Objectifs mal définis? Manque de sérénité quant au futur (au vu de la conjoncture)? Incapacité pour former un minimum le personnel? Ça rame sec non?
Nous pousse aux heures supps (non payé), mauvais salaire de base, manque de considération.
Beaucoup de faux avis sur cette entreprise.
Seul celui de Léo (2024-03-17 13:22) est véridique sur le traitement des salariés.
Faux commentaires, heures supplémentaires non payées, mauvaise gestion des équipes, beaucoup de turn-over, rabaissement morale des employés, je pense que beaucoup d'anciens employés pourront le confirmer...
Quel est le processus pour postuler à un stage chez SMARTSON COMMUNICATION ?
SMARTSON COMMUNICATION excelle dans la publicité? Je voudrais savoir.
Il y a mieux! C'est très moyen.
Cartographie de SMARTSON COMMUNICATION
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI