TEKNA PLASMA EUROPE à Mâcon Avis

La majorité des commentaires sur TEKNA PLASMA EUROPE se concentrent sur les conditions de travail au sein de l'entreprise. Certains employés ont partagé des expériences positives, soulignant les salaires et avantages compétitifs ainsi que l'attention portée au bien-être du personnel. Cependant, d'autres avis évoquent des problèmes de gestion, de pression, de tensions et de communication, soulignant un fossé entre le discours officiel de l'entreprise et la réalité vécue par les employés. Quelle expérience avez-vous eue avec la gestion des conflits au sein de l'entreprise ? Comment l'entreprise a-t-elle assuré le bien-être de son personnel pendant les périodes de tension ?

Les commentaires sur TEKNA PLASMA EUROPE sont partagés. Certains saluent les conditions de travail positives, la formation et l'engagement de l'entreprise envers ses employés, tandis que d'autres se plaignent de la politique de l'entreprise, du manque de considération et de communication. Comment jugez-vous l'expérience de travail chez TEKNA PLASMA EUROPE ? Qu'avez-vous trouvé intéressant à propos de cette entreprise ?

Entreprise magnifique dans le secteur de la haute technologie qui à a cœur le bien-être du personnel.

Une entreprise bien veillante avec des salaires et avantages bien au dessus de la moyenne. Ces dénigrements sont une aberration.

Bonjour à tous,

Employé actuellement chez TEKNA, je trouve étonnant les commentaires des ces 2 personnes (qui sont à mon avis la même puisqu'il n'y a eu qu'un seul départ depuis plusieurs mois). Les conditions de Sécurité sont strictes et la formation dure au moins 6 mois. Entreprise à taille humaine où tout le monde échange. Je ne retrouve pas du tout la réalité de cette entreprise au travers de ces commentaires. Ce qui ressemble beaucoup à de la dénigration volontaire et une réelle intention de nuire à l'entreprise ainsi qu'à des personnes ciblées volontairement. Quel dommage de perdre son temps ainsi.

Entreprise qui ne tient pas ces engagements envers ces employés.

Dommage et dramatique Car il y a 1 fossé entre leur discours et réalité Demande savoir être 1 certaine attitude 1 comportement certain Mais eux c est tt l inverse Prône 1 discours et après mettent en pratique tt le contraire Ex Faut mettre le 3x8 et ce au détriment de la formas il faut du temps pas de formation qualité sécurité le resp prop n est jamais ds l atelier CASPER Conflits problèmes organisations communication Management RIEN néant J ai fait remonté ts ces pbs Ils n en ont rien à faire Je parle en connaissance de cause et je ne parle pas de RH A quoi ça sert ?? J ai perdu 3.5 mois J ai des preuves Mon entretien annuel version papier Southanou

Politique de l entreprise Le travail avant tout l humain passe après RH ET RESP PROD aucune considération Moi je n ai aucun respect pour ces gens M ont promis et dit des choses en présentiel RIEN Si vous cherchez la pression négative Des tensions Conflits bref si vs voulez des ennuis je vs y invite Allez y J ai l entretien annuel avec moi Ils m ont dit et mis +++ Bla bla Bonne chance " c est de l humour "

NON

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