Avis URBASOLAR
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Stephane
Technicien de maintenance photovoltaïque recherché chez Urbasolar, poste en CDI pour Rouen et alentours. Bac+2/3 en maintenance industrielle requis, avec 2 ans d'expérience. Offre intéressante avec RTT, primes sur objectifs, voiture de service et avantages sociaux.
Les conditions et exigences du poste sont-elles justifiées par les bénéfices offerts? Qui a une expérience chez Urbasolar et peut partager des insights?
06-06-2025 16:45
Avantages :
Engagement environnemental : Travailler chez URBASOLAR permet de contribuer directement à la transition énergétique et à l'installation de solutions solaires durables, ce qui peut être très motivant pour les personnes sensibles à l'écologie.
Innovation constante : L'entreprise est à la pointe de la technologie dans le secteur du solaire, offrant aux employés l'opportunité de travailler sur des projets innovants et de développer de nouvelles compétences techniques.
Dynamisme de l'entreprise : URBASOLAR est reconnu pour son ambiance de travail dynamique et collaborative, favorisant l'esprit d'équipe et les initiatives individuelles.
Inconvénients :
Marché compétitif : Le secteur des énergies renouvelables est en pleine croissance mais aussi très concurrentiel, ce qui peut engendrer une pression constante pour atteindre des objectifs ambitieux.
Charge de travail : La croissance rapide de l'entreprise peut entraîner une surcharge de travail et des périodes de forte intensité, particulièrement lors de l'installation de nouveaux projets.
Variation des priorités : Dans un environnement en constante évolution, les priorités peuvent changer rapidement, nécessitant une grande adaptabilité de la part des employés.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
anaïs
L'analyste devrait connaître tous les programmes informatiques dans URBASOLAR ?
Indeedd6666
Date de l'expérience: 11-12-2021
Urbasolar : la secte qui séquestre ses jeunes recrutés pendant les fêtes exceptionnelles de fin d’année.
Bonjour,
Les jeunes recrutés d'un peu plus d'un an à 3 mois n'ont pas le droit de rejoindre leur famille en ces temps de fêtes très rares (annuelles) car on leur interdit le télétravail, même pour une seule exceptionnelle semaine, pendant que les anciens ne sont pas là car ils ont des congés, eux, comme le DRH. Ce télétravail leur permettrait d'aller enfin voir leur famille qu'ils n'ont parfois pas vue depuis des mois !!! Une année civile où les jours fériés tombent les week-ends (l'année prochaine, 2022, aussi) et qui ne permet pas non plus de voir leur famille. Leur seule possibilité d'aller voir leur famille est anéantie par Urbasolar !!! Urbasolar pénalisent leurs jeunes recrutés et toute leur familles !!! Attention jeunes recrutés en 2022 ce sera pareil !
Les jeunes recrutés doivent venir sur site faire les gardes chiourme des locaux pendant que les anciens ne seront pas là car ils ont, eux des congés (ou sont malades, Covid ou autre).
Pourtant ces jeunes ont au moins des bac+5 et ont fait leurs preuves de sérieux et de capacité d'autonomie pour réussir leurs études et ils ont été sélectionnés entre autres pour leur autonomie. Ils ont déjà dû faire à cause de la Covid leurs études et stages de fin d'études partiellement ou quasi totalement en télé-travail/télé-études !!!! Ils connaissent, savent faire !!!!
Psycho-ridigisme injuste et délétère de la (supprimé par l'administrateur) et son (supprimé par l'administrateur) envers les jeunes recrutés !!!
En ce 21e siècle hightech et cette période Covid où le gouvernement et le (supprimé par l'administrateur) lui même conseille le télétravail, Urbasolar va complètement pourtant à rebours !!! C'est le 19e siècle chez Urbasolar, son manque d'utilisation (ou de volonté d'utilisation des télécoms télétravail) hightech et son psycho-ridigisme délétère à l'égard de ses salariés !
Cdlt
sabrina
5- ainsi, j’évalue le patron de URBASOLAR. Je ne suis pas sûr de quelle manière évaluer le rythme de travail dans cette entreprise. Peut-être comme Très rapide. Y a-t-il des horaires de travail flexibles: Non. Je pense que l’équipe de URBASOLAR mérite la note 9. C’est une évaluation honnête. Ça dépend mais en général je travaille 8-16 heures. Il est difficile de dire si l’entreprise va avoir du succès, plutôt Oui, mais je ne suis pas sûr/e. Étant une personne objective, il me convient d’évaluer les compétences de mes collègues à 9. Il est difficile de dire si des réunions dans l'entreprise sont efficaces. Selon des employés expérimentés : oui Selon moi, la direction chez URBASOLAR : juste. L’entretien d’embauche chez URBASOLAR ? Pour moi 7 sur 10.
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