Avis Adssid

Pourrait-on avoir plus de détails sur les aspects spécifiques qui rendent les conditions de travail convenables ? Quelle flexibilité est offerte concernant les horaires ?

une grande confiance est laissée aux soignants, ils organisent leur tournées, l equipe travaille en equipe autonome et responsable.

Bonsoir,
Le commentaire auquel vous avez répondu n’est absolument pas à prendre en compte.
Salarié à l’ADSSID je suis entouré de soignants compétents, qui pour la plupart ont de nombreuses années d’ancienneté dues à la qualité de notre environnement de travail et l’autonomie qu’on ne retrouve pas dans beaucoup d’établissements de santé.

Les aspects à améliorer sont les mêmes que rencontrent en général le domaine de la santé : le manque de personnel et de fonds. Quant à ce qui peut motiver certains départs, je dirai l’utilisation de notre voiture personnelle, le salaire qui n’augmente pas alors que nous devenons des équipes autonomes et autogérés (nous sommes donc responsables de + de choses que dans d’autres ssiad comme l’élaboration de nos tournées, gérer les absences etc). Cette autonomie peut donc faire peur alors qu’elle permet une prise en charge bien + adaptée.

Concernant l’utilisation de notre voiture nous recevons des indemnités au kilométrage effectué afin de rembourser l’essence. Celles-ci sont de temps en temps augmentées de quelques centimes. Cela ne prend malheureusement pas en compte l’usure de la voiture, mais pas assez de fonds donnés par l’état pour y palier (idem pour les salaires qui sont calculés sur la base indiciaire du métier d’aide-soignante, avec quelques primes (segur etc).

Existe-t-il des propositions ou des discussions en cours pour revoir le système d'indemnisation afin d'inclure les coûts d'usure des véhicules personnels utilisés professionnellement?

Pour celle de Montmorency, il y a aucune organisation en plus vous devez rien leur dire ils ont raison sur tout et ne supportent pas lorsque vous pointez du doigt leur dysfonctionnement.
Effectivement les transmissions sont farfelues.

Bonsoir,
Salarié dans cette association, je peux vous assurer que de grands changements organisationnels y ont eu lieu, et qu’au quotidien les soignants travaillent pour que ces améliorations perdurent.
Malheureusement nous ne pouvons pas satisfaire toutes les exigences de chaque patients / familles (ce qui amène une certaine frustration et explique certains petits commentaires désagréables).

Bonjour, quels types de changements organisationnels ont été mis en place récemment ? Est-ce que les retours des patients sont pris en compte pour ces améliorations ?

Bonjour,
2 fois par semaines l’équipe se réunit afin d’établir et de résoudre les problématiques rencontrées, qu’elles concernent le patient ou le soignant. Tout au long de nos journées nous faisons également des transmissions. Le patient est donc réellement la priorité de l’équipe.
Ayant une meilleure connaissance des patients que nos coordinatrices, nous sommes désormais entre autres, chargés d’établir nos tournées en prenant compte des impératifs, demandes et habitudes de chaque patient, afin que la prise en charge soit la plus adaptée possible.

Comment s’assure-t-on que les informations transmises lors de ces réunions sont bien appliquées sur le terrain ?

Lorsque nous nous réunissons nous refaisons un point sur les solutions mises en place afin de voir si elles ont été efficaces. De plus nous encourageons les patients / famille à prévenir le bureau ou les autres soignants si la situation ne leur convient toujours pas.

Quelles sont les mesures spécifiques en place pour s'assurer que les aides-soignantes aient toutes les informations nécessaires avant d'intervenir chez un patient? Y a-t-il des formations pour améliorer la communication entre les équipes ?

Nos heures supplémentaires sont bien évidemment rémunérées à l’heure actuelle

C'est rassurant à entendre! Quel est le taux de rémunération pour les heures supplémentaires?