Une étoile pour les résidents qui sont plutôt extras vu les circonstances. Equipes sujettes à trop de turn-over- direction inexistante, pas de communication, pas de dialogue, pas de discussion possible, c'est marche ou crève. Absence chronique de psychologue, CSE non formés et incapables de gérer un planning etc. Bref, l'enfer du travail social.
Pouvez-vous préciser la fréquence du turnover au sein des équipes ?
Ambiance de travail conviviale : Les employés apprécient souvent une atmosphère de travail agréable et collaborative, favorisant le bien-être.
Engagement social : Travailler pour une organisation axée sur l'éducation et l'assistance procure un réel sentiment de contribuer positivement à la société.
Opportunités d'apprentissage : L'association offre des chances d'élargir ses compétences par le biais de formations et de projets variés.
Ressources limitées : Comme dans beaucoup d'associations, les moyens financiers et matériels peuvent être insuffisants, ce qui limite parfois la mise en œuvre de projets.
Évolution de carrière limitée : Les possibilités de promotion et de progression professionnelle peuvent être restreintes en raison de la structure organisationnelle.
Gestion parfois bureaucratique : Certains employés ressentent des lourdeurs administratives dans les processus décisionnels, ce qui peut ralentir les initiatives.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Question aux employés:
Salaire
L’entreprise a été évaluée par l'utilisateur comme: très mauvaise
En ce qui concerne le travail chez AEDE - Association des Etablissements du Domaine E..., ils m'ont offert 6250 €
Seulement les directeurs