Avis AGRO DIGITAL
Manager de boutique : beaucoup de manutention, peu de management
Points positifs :
Concept commercial efficace et bonne fréquentation en magasin.
Équipes de vente terrain solidaires et agréables à côtoyer.
Points négatifs :
Contenu réel du poste : Le rôle se résume principalement à combler les trous : réassort intensif des frigos, remplacement au pied levé des intérimaires absents et entretien complet (sol au balai, vitres). Très peu de place pour le pilotage commercial.
Frontière vie pro/vie perso : Bien qu'au statut agent de maîtrise (heures pointées), disponibilité constante implicitement exigée (gestion d'appels et messages d'équipes en soirée/nuit).
Accompagnement hiérarchique : Présence de la hiérarchie très rare (parfois 2 passages par mois) combinée à une période d'essai de 5 mois, sans réels échanges constructifs.
Support technique : Pannes matérielles lourdes (froid) à gérer seul en magasin sans assistance réactive.
Conseil : Clarifier les fiches de poste dès l'embauche et respecter le statut non-cadre concernant les sollicitations hors horaires.
Quelle boutique (ville) et quelle période d’emploi sont concernées ? Des exemples datés de sollicitations hors horaires et de pannes froid (durée, impacts) peuvent-ils être précisés ?
Peu professionnels.
Beaucoup de turnover, il ne faut pas se mettre à dos les gens qui s’acoquine avec la direction.
Le salaire reste attrayant jusqu’à ce qu’on vous rajoute de plus en plus de tâches.
Bien pour un tremplin mais sans plus.
Comment pourriez-vous décrire le soutien que vous avez reçu de la part des managers lorsqu’on vous a rajouté des tâches supplémentaires ?
Inexistant, les taches supplémentaires étant aléatoires, les managers n’ont aucune idées eux même de ce qui est demandé d’un jour à l’autre. Il y a une énorme différence entre la réalité terrain/bureau
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Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI