Il est proposé un poste de Directeur(trice) d’établissements en CDD, payé à partir de 48K€ brut/an sur 13 mois (+ prime d’astreinte). Pilotage de 3 résidences et 442 logements, avec management des équipes et objectifs économiques à tenir.
Grosse attente: garantir la commande publique et la coordination multi-sites. Avantage clé: 23 repos compensateurs à l’année (rythme 39h).
Les exigences semblent-elles très élevées pour 48K€, et le quotidien en astreinte vaut-il le coup selon l’expérience ALJT ?
Impact social positif : Travailler chez ALJT permet de contribuer à un projet social en aidant les jeunes à trouver un logement et à s'insérer dans la société.
Environnement de travail humain : L’entreprise met l’accent sur le bien-être et le développement personnel des employés, avec une ambiance généralement bienveillante et une bonne entente entre collègues.
Possibilités de formation : ALJT offre des formations régulières pour améliorer les compétences de ses employés, favorisant ainsi le développement professionnel.
Ressources limitées : Les collaborateurs peuvent parfois ressentir un manque de moyens, ce qui peut rendre la réalisation de certains projets plus difficile.
Pression liée à l’accompagnement social : Le travail implique une charge émotionnelle, car les employés sont régulièrement confrontés à des situations difficiles avec les résidents.
Évolution de carrière limitée : Étant une structure à taille humaine, les opportunités d’avancement au sein de l’organisme peuvent être restreintes.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
L'entreprise propose-t-elle tout de suite un contrat à durée indéterminée ?
Quelle est l'organisation du travail dans cette entreprise ?
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ALJT offre aux employés autre chose qu'un paiement, par exemple tickets restaurants comme dans APSIDE?