
Avis AssurAgency
Comment se passe la vie chez AssurAgency en ce moment ?
est-ce une société fiable ?
Postuleriez-vous à nouveau pour ce poste ? Oui.
Est-ce que AssurAgency organise des processus de recrutement internes ? Oui, AssurAgency organise des processus de recrutement internes.
Sur une echelle de 1 à 5, la probabilité que je cherchai un autre emploi cette année est : 1.
Tarifs prohibitifs par rapport à la concurrence
L ambiance
Bonjour anonyme, comment avez vous trouvé l'ambiance?
Cordialement
Bon état d’esprit dans l’ensemble, collègues sympas.
On rigole bien !
anonyme, l'ambiance est comment comme dans le bar :D ?
Question aux employés:
Très mitigé
Pouvez vous préciser ? Qu’est ce qui est mitigé ?
Pouvez-vous recommander leurs services ou pas vraiment ?
Turn over élevé
Ma note globale pour l'entreprise est 2
AssurAgency devrait définitivement s'améliorer: Gestion du travail
Une journée de travail dure 8 heures
Je travaille ici moins d'un an
On peut compter sur un contrat ici CDI
Le travail dans AssurAgency est: Moyen
Vous pouvez compter sur des bonus: Oui
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros
Avantages: Non
Les avantages ici sont: Bonne ambiance
Collègues sympa avec lesquelles on passe le temps mais travail répétitif et sans intérêt, je n’appelle pas ça du marketing
Je veux travailler chez AssurAgency
Je voudrais savoir: Expérience requise?
Est ce que l’on peut postuler sans le bac ?
Les avantages ici sont: Aucun avantage
On peut compter sur un contrat ici CDI
AssurAgency est une moyenne entreprise
Une journée de travail dure 8 heures
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros
J’ai travaillé chez assuragency durant une année en tant que chargée de projet marketing. Je me suis vite rendue compte qu’il n’y avait aucune perspective d’évolution, les postes de responsables étant déjà occupés par des personnes qui se sentent au dessus des autres et qui sont vite dépassées lorsqu’il s’agit de manager. Bref, pas vraiment l’esprit start up qui m’avait été vendu par la responsable lors de mon entretien !
Les évolutions sont possibles et encouragées pour les personnes qui s'investissent dans leur travail.
Dans toutes les boites ce sont les managers qui déterminent qui mérite une évolution, pas les employés ;)
Quels outils digitaux ou logiciels AssurAgency utilise-t-elle pour faciliter la gestion du temps au sein des équipes ?