
Il est proposé un poste de Manager Immobilier, avec rémunération « attractive » en fixe + variable, évolutive selon la performance. Rôle très orienté leadership : recruter, coacher, piloter les KPI, imposer méthodes et standards du réseau, et tenir la dynamique commerciale au quotidien.
Un gros attendu ressort : porter des objectifs élevés et faire performer l’équipe. Un seul avantage mis en avant : des formations managériales et commerciales continues.
Les exigences semblent fortes et le salaire est flou ; est-ce raisonnable à ce niveau ?
Quel retour avoir sur la pression des objectifs et la réalité du fixe + variable chez ERA, et est-ce que le jeu en vaut la chandelle ?
Ambiance de travail : L'agence est reconnue pour avoir une bonne ambiance de travail, où l'esprit d'équipe est encouragé et les employés se soutiennent mutuellement.
Formation professionnelle : L'entreprise offre des opportunités de formation qui permettent aux employés de développer leurs compétences et de s'améliorer continuellement dans le domaine de l'immobilier.
Encadrement et soutien : Les managers sont généralement disponibles et apportent leur soutien, ce qui facilite l'intégration des nouveaux arrivants et contribue au bon déroulement des activités quotidiennes.
Pression commerciale : Les employés peuvent ressentir une grande pression pour atteindre les objectifs de vente, pouvant parfois mener à un stress important.
Horaires variables : Les horaires peuvent être longs et irréguliers, avec des exigences de disponibilité en dehors des heures de bureau traditionnelles.
Rémunération dépendante des ventes : Une forte dépendance aux commissions peut rendre la rémunération fluctuante, ce qui implique parfois une certaine instabilité financière pour les employés.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Je suis passée par Era Mairie de Montreuil afin d’effectuer mon premier achat d’appartement . L’agence est au top, j’ai eu la chance de bénéficier d’un accompagnement de qualité du début à la fin de la transaction. Une mention particulière à Claudia, qui est l’agent (supprimé par l'administrateur) qui m’a suivi. Une véritable professionnel qui a été présente à chaque instant , et qui a su m’aider et me rassurer dès que j’en avais besoin .
Je recommande évidemment cette agence !
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 734 k | 723 k | 675 k | 510 k |
| Salaires et traitements (€) | 138 k | 68 k | 118 k | 80 k |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 6 | 2 | 1 | 5 |
| Résultat d’exploitation (€) | 139 k | 33 k | 21 k | 98 k |
| Résultat net (€) | 98 k | 35 k | 18 k | 66 k |
| Trésorerie disponible (€) | 1 k | 280 | - | - |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 255 k | - | - | - |
| Autres dettes financières (€) | - | 250 k | 190 k | 207 k |
| Capital social (€) | 7,5 k | 7,5 k | 7,5 k | 7,5 k |
Super agence
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