Avis ANJOU WEB
Expérience laissant plus qu'à désirer, où les salariés (mais pas tous ! Seulement ceux non issus de la famille…) subissent pression et remarques à longueur de temps.
(Ce contenu a été masqué)semble exténué, il faut les brosser dans le sens du poil afin d'éviter de s'attirer les foudres. Comportements clairement anomaux ! Beaucoup d'employés travaillent là-bas sous pression ou presque exploités (mais il paraît qu’ils le veulent bien !). Certains comportements passés me paraissent pleinement justifiés.
Certes, il y a des avantages, tels que les tickets restaurant, les jours de télétravail ou encore le fait que les heures supplémentaires soient payées. Mais, pour ma part, cela ne justifie absolument pas de se faire traiter de la sorte, ni de devoir travailler avec le sentiment d’être surveillé.
Je déconseille vivement cette entreprise à toute personne qui envisagerait d’y travailler. Les employés peuvent rapidement se sentir rabaissés lorsqu’ils ne rentrent pas dans « le moule ».
Il est bien évidemment plus simple de délier les langues après plusieurs mois sans être dans cette entreprise. En effet, lorsqu’on y travaille encore, il est difficile de parler librement des mauvais côtés sans craindre d’être méprisé ou de craindre des conséquences par la suite (mensonges par exemple).
Avec du recul, je suis simplement soulagé d’avoir quitté cette entreprise nocive, en tout point.
Quels faits datés et observables illustrent la « pression » et les « remarques » (exemples précis, fréquence), et quels éléments concrets permettent d’étayer « surveillé » et « presque exploités » (horaires, objectifs, sanctions) ?
Remarques provenant d’autres salariés sur des éléments qui ne sont pas relatifs au travail (sur le physique, les vêtements, des choses réalisées en dehors du temps de travail…) et, concernant la fréquence, dès que l’occasion se présente !
Bon nombre de salariés font des plages horaires bien plus importantes que la normale : certains travaillent de chez eux en plus de leurs horaires habituels, et d’autres sont même sollicités pendant leurs week-ends ou leurs congés.
Le sentiment d’être « surveillé » vient notamment de la présence de caméra(s) dans les locaux. À ma connaissance, aucun document n’est signé par les salariés pour donner leur accord à ce dispositif.
Pour clarification, quels exemples précis de remarques (date/contexte) et leur fréquence ? Concernant les horaires, quelles amplitudes et sollicitations hors temps de travail (week-ends/congés) ? Pour les caméras, emplacement et information écrite affichée ?
Après des années chez eux , votre expérience fait remonter de vieux démons. Je vois que clairement la situation n’a pas changé .
Il faut une tenue convenable. La gérante demande que les femmes notamment ne portent pas de décolleté trop plongeant.
À mon époque, il n’y avait déjà rien de notifier pour ses caméras, ni d’affichages, ni d’autorisations. Elles sont clairement utilisées pour surveiller, mettre la pression aux salariés. Pour les demandes, pendant les week-end et les même congés, les patrons en abusent depuis toujours en sollicitant leurs salaires via des messages, des mails et des appels sur leurs téléphones personnels. Scandaleux qu’encore aujourd’hui, ils mènent la vie aussi durement à leurs salaires et que rien ne changent
Pour obtenir des détails plus spécifiques, pourriez-vous préciser quelles pressions ont été exercées et comment elles affectaient quotidiennement le travail?
Messages dégradants devant l’ensemble des salariés sur le travail effectué ou les compétences.
Les années passent et rien ne change ! Contente de m’épanouir enfin ailleurs !
Merci de préciser la période concernée, le poste occupé et des exemples factuels (dates/horaires) pour les caméras et sollicitations hors temps de travail, ainsi que les échanges ou démarches effectués (mail, RH, inspection).
Et ne parlons pas des salaires au ras des pâquerettes même après de trop longues années ! De l’exploitation pure et simple
Merci de préciser la période concernée et si des discussions avec la direction ou les ressources humaines ont été entreprises pour aborder ces problèmes.
Minable, médiocre, les mots manquent tandis que les maux de cette entreprise sont nombreux. Management toxique, salaire bas, conditions de travail médiocres, environnement malveillant.
Quels changements spécifiques suggéreriez-vous pour améliorer le management et l'environnement de travail chez Anjou Web ?
Changer d’entreprise
Pourriez-vous préciser quels aspects du management ou de l'environnement de travail nécessitent le plus d'améliorations selon votre expérience ?
Avoir de l’eau potable déjà serait la moindre des choses. C’est illégal de ne pas en avoir à disposition. Si on a le malheur d’oublier notre bouteille en plein été on nous répond que c’est pas grave il y a la Clim ‘
Pourriez-vous fournir plus de détails sur les moyens d'accès à l'eau dans votre environnement de travail actuel ?
Les salaires sont très bas par rapport à la concurrence. Les projets clients sont baclés par manque de temps. Système d'efficience comme à l'usine. Très mauvaise ambiance générale et management toxique. Les locaux sont dégradés et encombrés, difficiles d'accès géographiquement.
Quels seraient, selon vous, les premiers changements à apporter pour améliorer l'environnement de travail et le management ?
Je retrouve exactement mon expérience dans cette entreprise médiocre et toxique. Le couple de patron mène un management toxique sur ses salariés.
Pourriez-vous préciser la période concernée, le poste occupé, et un exemple concret de situation (salaire, charge, propos, conditions des locaux) permettant d’étayer ces points ?
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Les nouvelles recrues chez ANJOU WEB peuvent bénéficier d'avantages tels que des tickets restaurant, une prime de vacances annuelle, la possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine et la mise à disposition de matériel. Ces avantages doivent certainement contribuer à créer un environnement de travail agréable. Comment se déroule le processus de formation pour assimiler les différents outils et méthodes de travail spécifiques à l'agence ANJOU WEB en tant que nouveau consultant en webmarketing ?
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Bonjour Stéphane.
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BERRY WEB recherche des candidats? Quels benefits propose cette entreprise? Est-ce que le salaire est bon?
DÉVELOPPEUR / DÉVELOPPEUSE WEB (H/F)
Cartographie de ANJOU WEB
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI