Le salaire d’un directeur d’hôpital

Le directeur ou la directrice d’hôpital joue un rôle de haut fonctionnaire dans le fonctionnement de l’hôpital. Au même titre qu’un chef d’entreprise, le directeur d’hôpital est le garant du bon fonctionnement d’un hôpital. En tant que chef d’établissement, il pilote le projet de son établissement voté annuellement au conseil d’administration. Il s’occupe également de la gestion financière et des ressources humaines de son entreprise. C’est un poste à haute responsabilité pour les personnes bien organisées avec l’attitude d’un vrai leader.
Comment devenir un directeur d’hôpital ?
En premier lieu, il faut souligner que la fonction de directeur d’hôpital existe dans les établissements comptant plus de 250 lits (exceptions en cas de d’établissements de plus petite taille avec les lits de chirurgie ou de psychiatrie).
Pour exercer le métier de directeur d’hôpital, il est nécessaire de suivre une formation de 24 mois au sein de l’École des hautes études en santé publique. Les candidats doivent posséder au minimum un niveau licence, mais la plupart d’entre eux disposent d’un niveau supérieur. Pour accéder à un poste de directeur d’hôpital, les candidats doivent passer un concours organisé par le ministère de la Santé.
Il est important de savoir qu’il existe diverses perspectives d’évolution d’une carrière de directeur d’hôpital, tant dans le secteur privé que public. Il peut travailler dans une autre fonction publique, en collectivités locales ou dans les ministères. Toujours, il peut changer d’établissement qui l’emploie et occuper un autre poste correspondant à son grade.
Pourtant, il peut exercer ses fonctions de gestionnaire dans les établissements de santé de statuts différents. Au 1er janvier 2017, le nombre de directeurs d’hôpitaux (DH) en France était de plus de 3 000 d’après la base de gestion GIDHES du Centre national de gestion.

Les compétences essentielles pour devenir un directeur d’hôpital
Pour devenir un directeur d’hôpital efficace, il est crucial d’être une personne qui développe un ensemble diversifié de compétences essentielles :
- Leadership et gestion : savoir diriger et administrer une équipe, prendre des décisions stratégiques et résoudre des problèmes complexes.
- Compétences interpersonnelles : communiquer efficacement avec le personnel médical, les patients, les familles et les parties prenantes.
- Compétences financières : maîtrise de la gestion budgétaire, de la facturation et des finances hospitalières.
- Ressources humaines : gestion du personnel, recrutement, formation et développement des compétences.
- Connaissances en réglementation et conformité : compréhension approfondie des lois et réglementations régissant le secteur de la santé.
Il est aussi nécessaire d’être à la fois stratège et bon manager. Les directeurs d’hôpitaux exercent principalement dans des établissements publics de santé. Il est aussi possible de travailler dans les cliniques et hôpitaux privés.
Cet ensemble de compétences permet de naviguer dans un environnement complexe et dynamique, garantissant ainsi des soins de qualité et une gestion efficace des ressources.
Combien gagne un directeur d’hôpital ?
Les grilles indiciaires hospitalières indiquent la rémunération brute mensuelle d’un agent directeur d’hôpital selon le grade :
- Directeur général adjoint de l’Assistance publique-hôpitaux de Paris (emploi fonctionnel)
- Directeur d’hôpital classe exceptionnelle (emploi fonctionnel)
- Directeur d’hôpital hors classe
- Directeur d’hôpital de classe normale
- Directeur de classe provisoire (en voie d’extinction).
En outre, la rémunération brute de l’échelonnement indiciaire ne comprend pas les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités.
Ainsi, selon la grille indiciaire, le directeur d’hôpital de classe normale gagne environ 2 100 € bruts par mois au début de sa carrière. Plus tard dans sa carrière, il peut gagner plus de 3 000 € bruts par mois. Rappelons que le salaire peut varier selon l’expérience et le lieu d’emploi. Pour prendre un autre exemple, le salaire d’un directeur d’hôpital dans le secteur privé est souvent proportionnel au budget de l’établissement. En plus, cela peut dépendre de la responsabilité du poste, mais il est possible de gagner entre 3000 € et jusqu’à 6000 €. Les directeurs travaillant dans des hôpitaux privés peuvent souvent bénéficier de salaires plus élevés et de bonus par rapport à ceux qui sont dans un établissement public.
En plus du salaire de base, les directeurs d’hôpital peuvent recevoir des bonus de performance, des avantages sociaux, et d’autres compensations comme des allocations pour le logement ou les déplacements. Les directeurs dans les hôpitaux privés bénéficient souvent de salaires plus élevés et de bonus par rapport à ceux travaillant dans le secteur public. Ces chiffres, bien que des estimations, montrent la diversité des rémunérations en fonction des divers paramètres influençant le salaire d’un directeur d’hôpital.