Avis CABINET VERONIQUE LANOYE

Votre anonymat empêche une réponse personnalisée mais il est de bon ton de répondre à des critiques pour améliorer la gestion d’une entreprise.
Si les attaques personnelles sont mal à propos et sortent du contexte professionnel car elles vous concernent et sont peut être une frustration de ne pas vous êtes exprimé(e) en temps voulu, nous sommes cependant particulièrement soucieux d’être à l’écoute de nos employés

Concernant la rémunération:
Celle ci est un élément contractuel validé réciproquement entre un employeur et un employé lors de la signature d’un contrat de travail et basé sur une convention collective s’y afférent.

Concernant les bonus: ils sont également liés à ce contrat de travail sus dit et à des objectifs à atteindre par le collaborateur.
De plus il convient d exposer l intégralité de notre accompagnement avec notamment la mise en place de bonus exceptionnels qui ont déjà été versés aux équipes tels que des chèques cadeaux afin de pallier aux bonus variables

Horrible,
les pratiques sont plus que douteuses à l'image de la personnalité de la gérante. Fuyeeez ou testez si vous souhaitez observer l'amateurisme dans sa splendeur.

L’anonymat ne permet pas de répondre de façon personnalisée à vos griefs.
Nous déplorons autant votre déception que la façon de l’exprimer qui s’apparente à de la calomnie.
Les pratiques en la matière sont basées sur des chartes qualité validées conjointement avec les collaborateurs. Il est regrettable de les critiquer a posteriori.
Il aurait convenu un échange préalable en partageant en transparence vos suggestions afin d être contributeur/trice de l amélioration de la qualité de vie au travail
Si vos remarques auraient été pertinentes nous les aurions accueilli favorablement pour limiter la frustration

C'est vrai

Ca fait mal.

Entreprise toxique

Chacun a le droit à la parole mais vos propos, sous couvert d’anonymat, s’apparentent à de la diffamation. Votre attaques demandent à être fondées sur des faits, ce qui en l’état ne l’est pas.
La discrimination que vous évoquez est un fait grave. Nous vous rappelons que le cabinet soumet à une charte de non discrimination tous ses clients et fait preuve également du même respect de ces principes.
Les clients ne sont pas gérés par une seule et unique personne, la dirigeante, mais bien sous traités en autonomie par l’ensemble de l’équipe, elle même managee par un responsable. Vous avez sans doute apprécié de recevoir des observations positives à votre encontre lorsqu’elles étaient justifiées, mais l’inverse semble faux.
L’employeur du reste, s’il doit se montrer à l’écoute de ses équipes, ne peut en l’état accepter un tel déversement de haine avec des propos non avérés.
Concernant les clients et candidats que vous évoquez, nous serons tout disposés à les faire témoigner afin de contredire vos propos calomnieux.

Sur un plan professionnel, les objectifs sont définis et validés en accord avec les collaborateurs. Il est aisé de les critiquer lorsque vous ne les atteignez pas

Sur un plan personnel, sous couvert de votre anonymat, vous exposez des critiques qui ne concernent que vous
L’employeur, s’il doit accepter toute observation constructive, ne peut en l’état accepter un tel déversement de jugement et de haine.

Vous indiquez travailler dans l’entreprise depuis plus de 2 ans, vous avez donc sans doute profiter des primes exceptionnelles versées aux collaborateurs ainsi que des chèques cadeaux, sans parler des aménagements de planning successifs pour répondre au bien être des collaborateurs.
Les journées indiquées de 10h sont des arguments fallacieux d’autant plus que des rappels systématiques de la direction sont faits pour ne pas réaliser d’heures supplémentaires.
Un système de pointage a été mis en place pour justement respecter les horaires.

Nous vous remercions de reconnaître qu’au delà que vous soyez payés à temps, toute écoute a l’égard des problématiques individuelles des salariés a toujours été prise en compte pour un bon équilibre personnel et professionnel.

Télétravail mis en place dans le cadre du covid et proposé aux employés a l’issue de ce dernier