Avis CAPGEMINI ENGINEERING

Capgemini Engineering recherche un Concepteur Mécanique expérimenté pour le châssis et la tôlerie automobile!

Poste impliquant la conception de composants de cabine et châssis, avec maîtrise des normes de sécurité et coûts. Requiert un Bac+2 à Bac+5 et expérience en automobile.

Les attentes semblent-elles bien équilibrées avec cette expertise requise? Quelqu'un a-t-il déjà travaillé chez Capgemini et peut offrir des perspectives sur le quotidien de ce rôle?

Business manager absent lors de ma semaine d entrée.
Formalités d introduction minimales non faites auprès du client pour démarrer correctement.
Business manager qui ne suit pas ses salariés lors de leur intégration.
Réunion d intégration 2 mois après votre entrée.
Sacrifie ses meilleurs éléments à la moindre contrariété du client.
Bref entreprise qui dit chercher de la ressource qu il sacrifie au moindre pet de travers du client.
Manager irresponsable, sans courage, et nul.

On vous vend le top du top, des projets de grandes qualités, la pointe de la tech de la recherche et de l'innovation, des conditions de travails qu'on ne retrouve nul part. Mais une fois dedans on devient surtout un numéro, une machine à cash. Et nul besoin d'essayer de changer, d'évoluer ou d'obtenir une augmentation. Le bien être des opérationnels passe loin derrière les profits et le "business"

Entretien téléphonique au cours duquel la "recruteuse", en fait une stagiaire, m'a posé plein de questions sans répondre à presque aucune de mes questions.

L'entretien ressemblait plus à de la pêche aux informations dans le but de placer des prestataires en inter-contrats chez des clients. En bref, une perte de temps.

Une fois embauché le terme augmentation devient un mythe !

J'étais heureux en rejoignant Altran il y a quelques années. Mais depuis la nouvelle ré-organisation, plus rien ne va, beaucoup plus de turn-over, une ambiance déprimante dans les équipes, des nouveaux salariés qui arrivent avec des salaires supérieurs à ceux des salariés avec plus d'expérience.
Et une communication très positive de la part de la direction omniprésente (mails, panneaux publicitaires, écrans géants vantant les mérites de l'entreprise) en total décalage avec ce qu'on vit sur le terrain : absence de reconnaissance par la hiérarchie, des comptes salariés non créés un mois après leur arrivée (ce qui implique pour eux pas de badge, PC, rémunération en retard), des pb informatiques récurrents... Sans parler du greenwashing fait en permanence ("entreprise dite éco-responsable" quand les lumières restent allumées de 6h à 23h dans tous les locaux). Si vous demandez 1000 €, on vous dit que c'est trop cher, et la semaine suivante, vous recevez les résultats des bénéfices de l'entreprise en milliards d'euros...Bref, à fuir

A fuir

C'est simple, tu es embauché pour une tâche, si tu es performant voir très performant, ont t'ajoute les tâches des collègues défaillant ou démissionnaire, la contre partie 1% d'augmentation annuelle quand ont a de la chance en deux ans 0% car vous comprenez c'est la 'crise covid' pareil pour les primes sur objectif pas de prime car crise covid (prime qui devait compenser les augmentation inexistante) ont vous promet une grande ascension et une amélioration du mode de travail (trop bon trop c..) et après la demission, pareil pour les autres, le travail est divisé en 5 car personne n'arrive a assumer le rôle seul et la personne recrutée pour vous remplacer est payé le salaire que vous demandiez 3mois plus tôt mais n'a ni le statut ni les mêmes obligations. Généralement s'en suit une vague de démission dans les équipes (-3 personnes partent, certains font des burns out. les clients semblent enragé parfois les projets sont perdu. en tout cas pour ma part je me sent libéré

Expérience ultra désagréable, où seuls ceux en haut de l'échelle survivent. Je déconseille fortement cette entreprise.

Visiblement il s'agit du seul endroit où Cap ne demande pas à ses managers de mentir en vendant du rêve pour compenser les mauvaises notations et avis négatifs qui représentent pourtant la réalité. Le turnover du tiers des effectifs est pourtant démonstratif d'un énorme problème interne à considérer. Or, tant qu'il y aura du chiffre, rien ne changera et les employés seront toujours considérés comme des outils que l'on use jusqu'au burn out, et non des êtres humains. Et que dire de la volonté affichée de faire de la recherche et du mécénat, il s'agit en réalité d'une technique pour récupérer l'argent du gouvernement. Passez votre chemin.

Hiérarchie qui exerce énormément de pression psychologique sur ses employés, ce qui instauré une très mauvaise ambiance.

Un turnover impressionnant qui démontre bien de la pression psychologique exercée sur les employés. Je suis resté quelques semaines et ce que j'ai vu m'a suffit!

Trop de pression psychologique exercée par la hiérarchie...

Trop de pression psychologique exercée par la hiérarchie..

Management autoritaire qui fait semblant d'être sympa lors des recrutements. Un turnover de près d'un tiers en une année, d'où tous ces recrutements et la quête du crédit impôt recherche avec l'embauche de jeunes docteurs (dont le turnover est aussi très élevé, bizarrement). De très belles paroles mais aucune possibilité d'action ensuite. Aucune évolution possible. Aucune augmentation salariale possible. Sauf si vous faites parti du bon réseau. Beaucoup de pression psychologique même lorsqu'il n'y a aucune deadline. Le reste de l'équipe était souvent en burn out ou dépression... À fuir.

Les avis négatifs sur Internet qui décrivent Capgemini Engineering, anciennement Altran, représentent bien la réalité de ce grand groupe : aucune humanité et aucune empathie mais une très forte pression psychologique et aucune promesse tenue auprès des employés. Malheureusement, les avis positifs doivent être issus des équipes marketing ou des ressources humaines pour noyer la vérité au milieu de 5/5 non représentatifs de l'opinion générale.