Avis CAPGEMINI ENGINEERING

Vous êtes séduit par l'offre de Capgemini Engineering pour un poste de Chef(fe) de projet R&I dans le domaine de l'Industrie 4.0. Cependant, pouvez-vous m'en dire plus sur les responsabilités spécifiques du chef de projet dans le cadre de la plateforme industrie 4.0 ? Est-ce que l'entreprise offre des opportunités de formation continue pour développer des compétences en gestion de projet et encadrement d'équipe ?

Une fois embauché le terme augmentation devient un mythe !

A fuir

C'est simple, tu es embauché pour une tâche, si tu es performant voir très performant, ont t'ajoute les tâches des collègues défaillant ou démissionnaire, la contre partie 1% d'augmentation annuelle quand ont a de la chance en deux ans 0% car vous comprenez c'est la 'crise covid' pareil pour les primes sur objectif pas de prime car crise covid (prime qui devait compenser les augmentation inexistante) ont vous promet une grande ascension et une amélioration du mode de travail (trop bon trop c..) et après la demission, pareil pour les autres, le travail est divisé en 5 car personne n'arrive a assumer le rôle seul et la personne recrutée pour vous remplacer est payé le salaire que vous demandiez 3mois plus tôt mais n'a ni le statut ni les mêmes obligations. Généralement s'en suit une vague de démission dans les équipes (-3 personnes partent, certains font des burns out. les clients semblent enragé parfois les projets sont perdu. en tout cas pour ma part je me sent libéré

Expérience ultra désagréable, où seuls ceux en haut de l'échelle survivent. Je déconseille fortement cette entreprise.

Visiblement il s'agit du seul endroit où Cap ne demande pas à ses managers de mentir en vendant du rêve pour compenser les mauvaises notations et avis négatifs qui représentent pourtant la réalité. Le turnover du tiers des effectifs est pourtant démonstratif d'un énorme problème interne à considérer. Or, tant qu'il y aura du chiffre, rien ne changera et les employés seront toujours considérés comme des outils que l'on use jusqu'au burn out, et non des êtres humains. Et que dire de la volonté affichée de faire de la recherche et du mécénat, il s'agit en réalité d'une technique pour récupérer l'argent du gouvernement. Passez votre chemin.

Hiérarchie qui exerce énormément de pression psychologique sur ses employés, ce qui instauré une très mauvaise ambiance.

Un turnover impressionnant qui démontre bien de la pression psychologique exercée sur les employés. Je suis resté quelques semaines et ce que j'ai vu m'a suffit!

Trop de pression psychologique exercée par la hiérarchie...

Trop de pression psychologique exercée par la hiérarchie..

Management autoritaire qui fait semblant d'être sympa lors des recrutements. Un turnover de près d'un tiers en une année, d'où tous ces recrutements et la quête du crédit impôt recherche avec l'embauche de jeunes docteurs (dont le turnover est aussi très élevé, bizarrement). De très belles paroles mais aucune possibilité d'action ensuite. Aucune évolution possible. Aucune augmentation salariale possible. Sauf si vous faites parti du bon réseau. Beaucoup de pression psychologique même lorsqu'il n'y a aucune deadline. Le reste de l'équipe était souvent en burn out ou dépression... À fuir.

Les avis négatifs sur Internet qui décrivent Capgemini Engineering, anciennement Altran, représentent bien la réalité de ce grand groupe : aucune humanité et aucune empathie mais une très forte pression psychologique et aucune promesse tenue auprès des employés. Malheureusement, les avis positifs doivent être issus des équipes marketing ou des ressources humaines pour noyer la vérité au milieu de 5/5 non représentatifs de l'opinion générale.