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Responsabilités

• être le porte-parole du Directeur Général et du Président, et savoir faire appliquer leurs décisions, leurs stratégies et leurs politiques
• maitriser l’organisation globale des projets selon la méthodologie de la société
• en allant chercher des opportunités commerciales auprès de nouveaux prospects
  Voir plus +15
• animer la relation client et assurer un suivi quotidien sur les projets dont il a la responsabilité
• être force de proposition auprès de la direction pour l’amélioration processus de l’entreprise
• garantir un suivi et un rendu des livrables fonctionnels et techniques
• conseiller la Direction Générale et la Présidence du Groupe en matière de Ressources Humaines
• partager les best practices et astuces de l’entreprise pour optimiser la conduite du changement chez le client
• animer en autonomie et en responsabilité des projets transversaux qui lui seront confiés par la direction
• contribuer aux échanges contractuels avec le client autour du périmètre projet et sur les éventuelles échéances de paiements de facture
• être capable de manager sur le périmètre qui lui sera confié l’ensemble des équipes de consultants/développer et contribuer à leur évolution et leur formation
• développer la marque employeur de la société, entre autres sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn en favorisant une dynamique de partage et de promotion
• respecter et tenir compte des budgets et de l’équilibre des éléments financiers
• en participant à des phases d'avant-vente et des missions de cadrage
• en accord avec ses supérieurs, ses principales missions sont :
• en accompagnant le développement des comptes sur lesquels il/elle intervient
• mettre en œuvre des veilles techniques et digitales de manière à être constamment informé des changements ou innovations qui pourraient impacter le business model de l’entreprise
• favoriser et promouvoir la communication intra et inter sites afin de véhiculer la culture d’entreprise définie par le Directeur Général et le Président

Exigences

• le sens de l’écoute
• être force de proposition
• bonne culture économique et financière pour respecter les équilibres financiers et en conséquence les échéances de facturations des projets
  Voir plus +12
• être force de conviction
• la capacité à manager des équipes et y compris à distance car l’entreprise à des ressources qui sont en télétravail
• une bonne communication orale comme écrite
• bonne maitrise des techniques de négociation et le langage contractuel du secteur
• le sens de la discrétion et de la confidentialité
• capacité à rédiger des comptes rendus clairs et précis qui illustrent de manière synthétique et pertinente les actions réalisées
• la notion de travail en équipe
• de l’agilité
• 3.Une maitrise parfaite de la suite O365 et de l’environnement Salesforce. Un vrai plus avec la maitrise de TaskRay, DocuSign, PayFit
• la polyvalence car il sera amené à travailler sur tout type de sujet IT/digitaux et de manière très opérationnell
• très bonne maitrise de la gestion de projet, ce qui lui permet de travailler en autonomie et en responsabilité vis-à-vis des clients
• 3.Votre « business acumen » doit être un de vos points forts et capable d’aborder un projet sur tout type de business, B2C, B2B, produits ou service, tout vous intéresse

Gains pour le poste consultant

Responsabilités

• présenter, proposer et aider à la conclusion de contrats d'assurance vie, prévoyance et retraite auprès de la clientèle
• informer et conseiller les clients et prospects
• recueillir les éléments relatifs à la connaissance client
  Voir plus +4
• prospection téléphonique et prise de rendez-vous
• rendez-vous clientèle
• analyse patrimoniale
• S.), tels que les chefs d'entreprise ou les professions libérales

Exigences

• actualiser un contrat
• concevoir une proposition de contrat
• réaliser le suivi des dossiers clients et prospects
  Voir plus +2
• sur le plan théorique: l'environnement financier, fiscal et juridique de l'assurance-vie
• sur le plan pratique: au niveau commercial et sur les différents produits

Responsabilités

•  Prendre en charge un portefeuille de postes Cadre
• Construire un vivier de candidats en utilisant différentes approches, afin de recruter proactivement les talents
• Travailler étroitement avec les managers pour comprendre leur besoin et piloter avec rigueur le processus de sélection des candidats
  Voir plus +3
• -participation et prise de rendez-vous commerciaux
• d'assurer l'analyse des CVs, d'interviewer les candidats en short list et l'établir les compte rendus d'entretien
• de valider la description de poste et de la publier sur nos différents outils et sur les médias appropriés en cas de recherche externe

Exigences

• Master RH ou Ecole de commerce
• -Excellente communication orale et écrite, organisation, rigueur, réactivité et orientation clients

Responsabilités

• recherche de candidats , base de données…)
• participation aux entretiens de recrutement avec les consultants
• réalisation de plaquette commerciale
  Voir plus +1
• participation aux rendez-vous commerciaux

Exigences

• nous recherchons une personne BAC +2 minimum avec une appétence pour les ressources humaines, un esprit entreprenant et pouvant être autonome

Exigences

• nous souhaitons en priorité des profils commerciaux, des candidat s ayant envie de relever de véritables challenges, ayant la volonté de performer
• la maîtrise commerciale de produits complexes, la passion de l'immobilier et de véritables challenges commerciaux
• nous recherchons des candidat s souhaitant une rémunération motivante à la hauteur de leur investissement et de leurs performances
  Voir plus +6
• une immersion au sein d'un groupe de collaborateurs passionnés où l’expérience humaine et la réussite prennent une place centrale
• vous développez votre portefeuille clients composé de particuliers sur votre zone géographique. Vous commercialisez en autonomie une gamme diversifiée de produits de gestion de patrimoine et de défiscalisation
• personnalité de terrain, agile et autonome, votre sens de l’analyse et votre pugnacité commerciale sont de vrais atouts que vous savez mettre en avant
• passionné , votre clientèle apprécie votre sens du service, votre écoute, la qualité et la rigueur dans vos conseils et dans votre travail
• ils comptent sur leurs collaborateurs qui participent activement à leur croissance et leur développement grâce à l'atteinte de leurs objectifs et la satisfaction de leurs clients
• votre journée type ? Prospecter, analyser, conseiller, fidéliser et apporter de réelles solutions