Avis CARVALONN EXECUTIVE SEARCH

Madame

Le cabinet carvalonn est surtout spécialisé en approche direct c 'est à dire que rares sont les gens qui postulent .En revanche les rares fois le cabinet se donne le droit de stopper en cas de comportement " inapproprié"
je ne peux que vous conseiller d'aller prendre quelques mn pour regarder les candidats/ clients / qui eux ne se cachent pas derrière des pseudo... et ont témoigné sur leur expérience.
Un consultant ne peut et ne doit jamais etre le réceptacle de la colère des candidats ... donc afficher votre nom ne vous cachez donc pas et je communiquerai en toute transparence ...

Je n'ai eu aucune comportement inapproprié lors de nos entretiens téléphoniques. Le seul comportement inapproprié est venu de votre coté avec une agressivité, une impolitesse et un manque d'écoute assez rare dans ce métier et je peux vous dire que j'ai une certaine experience. Vous pensez bien que je me suis bien abstenu de m'énerver étant en face d'un recruteur potentiel mais il me parait normal de dénoncer ce genre d'attitude et de le faire dans l'anonymat sachant que vous paraissez être quelqu'un de très vindicatif et avec de toute façon une capacité de remise en question assez limitée.

Madame, Carvalonn comme beaucoup d 'autres entreprises "subissent" les faux témoignages de préférence négatifs et tres virulents puis ensuite (supprimé par l'administrateur) propose contre abonnement de pouvoir supprimer ces témoignages donc je préfère les laisser alors que les positifs sont relayés tout en bas là .. donc je ne ferais aucun autre commentaire - ce cabinet existe depuis 7 ans , et vous encourage à aller sur LINKEDIN pour lire les témoignages de personnes qui ne cachent pas leur identité sous des pseudos qui ont des postes vérifiables et sont libres d écrire leurs expériences .. belle journée et bienveillance dans un monde où tout et n importe quoi est devenu possible

Vous parlez de bienveillance alors que vous défendez quelqu'un qui en semble dénué. Certainement trés mielleuse avec ses clients mais odieuse avec les candidats. Je l'ai vecu, je ne suis pas un troll, on ne m'a jamais parlé comme cette personne m'a parlé dans le cadre d'un recrutement. En dehors de sa personnalité vraiment particulière je mets également en doute son professionnalisme vu le déroulement de l'entretien, les questions posées ainsi que l'absence de feedback. Elle se réfugie derrière l'argument de l'anonymat de ceux qui temoignent négativement pour décridibiliser leurs témoignages mais soyant franc, qui est en position de force? elle ou bien les candidats? L'anonymat est normal dans ce genre de situation.

Les avis négatifs sont assez cohérents entre eux et ne s'inventent pas vu comment ils sont détaillés. J'ai pu les confirmer il y a peu... étonnant que la note de ce cabinet soit si haute avec autant d'avis négatifs... elle s'en sort trés bien.

je ne connais pas ce Adam , je ne comprends pas cette agressivité exacerbée et j 'ai été informée par des confrères que de plus en plus de personnes mettaient de faux avis sous couvert d 'anonyme.. je vous conseille donc d être sérieux et pro si vous voulez un avis réel.. allez sur linkedin ou sur le site de carvalonn , là où les noms et les fonctions sont notés en toute transparence.. je vous laisse juge.. mais je pose une question .. qui a envie de recruter dans un groupe un candidat avec une telle colère, un manque total de bienveillance et surtout des allégations si faciles à inventer.. les entreprises recherchent des candidat bienveillants, professionnels et transparents lorsqu'ils donnent un avis..

It just simply not possible. The principle of a direct approach is to ensure a proper match between the job requirements and the potential candidates. Why would you have accepted to discuss about your salary if not because you had a description of the role to take the call. Nice try for a troll

Pire que ça et ça serait trop long à décrire.
Elle est extrêmement agressive. Je suis en poste, c'est pour ça que je me suis permise de la remettre à sa place.
Ses premières paroles, avant même que je la remette à sa place ont été de dénigrer mon cv et les entreprises pour lesquelles j'ai travaille. .. J'ai d'abord pris ça pour un "test" classique du recruteur et j'ai argumente en restant positive. Elle ne m'a pas laisse parlé et s'en est suivi une logorrhée.
Quelque chose m'a bien faite rire, elle m'a dit que sa collaboratrice (je n'ai pas eu de contact avec elle) travaillait avant chez pfizer et que ça n'avait rien à voir avec les entreprises pour lesquelles j'ai travaille. C'est la première fois qu'un recruteur se compare a moi ! Et il faut tenir compte du poste dans la boite ....
Elle s'est défoulée sur moi pendant 10 min... J'en ai eu assez et je lui ai raccroché au nez.
Le lendemain elle m'a relance par email pour me dire que m'a candidature avait été refuse. Comment dire qu'en raccrochant au nez, je mettais un terme au recrutement ?

comment l'agence aide-t-elle les employés à trouver un emploi ?

@leonie, ce n'est pas une oeuvre de charité c'est un chasseur de tête qui prend une comission si elle place quelqu'un. Je suis étonnée de l'utilisation du verbe "aider". Peut être êtes vous apparente a cette dame ?

Anne anonyme, encore un troll ...rien à dire de plus - il n'y a qu'à écrire n'importe quoi puisque cela est possible, dites du mal et mentez en cachette sans rien prouver, il en restera toujours quelque chose - belle mentalité.

Cette recruteuse (Jocya LE TARTAISE) est incompétente au possible. Expérience similaire vécue

Merci pour votre avis. Elle a été tellement agressive et insultante qu'elle m'a poussé à bout. Votre avis m'a fait du bien.

J ai passe un entretien avec eux tout est vrai

Le cabinet carvalonn ne peut repondre à des avis anonymes où la malveillance et le (supprimé par l'administrateur) n 'ont pour but que de la nuisance. 25 ans d 'experience, des clients fièles depuis plus de 15 ans, des témoignages sur linkedin qui eux n'ont rien à cacher...je laisse juge les gens qui feront la différence entre la vérité et les faux avis et faux candidats..