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Je retrouve totalement ce que j'ai vécu dans les derniers avis négatifs. Une personne désagréable qui ne fait que parler d'elle avec de longs monologues. Vous coupe en permanence et ne prend aucune note (puisqu'elle vous demandera d'entrée de faire une synthèse écrite de l'entretien et de votre profil). Aucun suivi derrière alors qu'elle se vante du contraire. Mais bon vous comprenez elle est débordée tellement elle gère tout... Je plaint son assistante! Je commence à en connaître pas mal des cabinets de recrutement et on ne m'a jamais parlé comme cette dame m'a parlé. Il faut penser à redescendre un peu.
Chère Madame ou Monsieur
Je ne peux justifier une situation qui n 'a pas eu lieu.. IA.. haters.. ou autres..
Nous avons chez Carvalonn la chance de collaborer avec des candidats et clients respectueux , éthiques, intelligents intellectuellement et humainement
Vous n'obtiendrez ni haine ni colère ni mépris de ma part je fais totalement confiance aux gens qui me connaissent et je préfère sourire et remercier la candidate qui vient de me faire livrer un beau bouquet d roses blanches ce matin
Je viens de lire ce commentaire et je suis choquée car j 'ai été en entretien avec Jocya le Tartaise à 2 reprises : non seulement ce n 'est pas un monologue mais au contraire une consultante qui transmet avec précision les informations pertinentes sur le poste et son contexte , j 'ai effectivement fait une synthèse : exercice pertinent et qui m'a aidée à bien préparer mes entretiens avec son client justement , je tiens à répondre à cette personne qui dans une haine injustifiée et fausse a tenu des propos diffamatoires et graves car si il y avait plus de consultants humains comme elle, il ne me serait pas arrivé la mauvaise expérience d 'avoir été recrutée trop vite et d 'avoir été licenciée 3 mois après car le poste ne correspondait pas vraiment et le consultant n a pas été clair, et surtout ne m'a jamais rappelée !!! Jocya si et elle m ' a soutenue comme elle l 'a fait avec bien d'autres et je suis la personne qui lui a fait livrer les fleurs hier justement donc stop à ces jaloux et menteurs et un peu de respect pour les gens qui font très bien leur travail ! et j espère que go work laissera mon avis à cette place et non tout en bas là où personne ne le verra car l'éthique est importante !
Tant mieux pour vous Estelle qui postez comme par hasard quelques minutes après Madame Le Tartaise... Je ne suis pas un menteur, cette personne a été irrespectueuse avec moi et même si je pense que des commentaires comme le mien ne la feront certainement pas se remettre en question, au moins c'est dit quelque part. Elle peut crier au faux candidat et se créer des alias pour s'auto enscencer personne n'est dupe... Quelqu'un de sensé qui lit les commentaires de ce site verra bien que ca n'est pas une campagne de bashing organisée, d'ailleurs de qui et dans quel but? madame est elle si importante qu'elle derangerait? Non ce sont juste des retours d'expérience de candidats qu'elle s'est permis de prendre de haut ou de traiter par dessus la jambe. Pour ma part sur le moment je suis resté sans voix et ensuite je me suis dit que je ne pouvais laisser passer ca. A bon entendeur.
Je rejoins les autres avis. La personne qui m'a contacte a été immédiatement extrêmement agressive avec logorrhées.
Elle m'a tout de suite demande mon salaire sans me demander quoi que ce soit de mon parcours. Comme mon salaire était plus bas que les autres candidats, elle m'a dit "votre salaire est inférieur c'est donc que vous n'êtes pas compétente ".
J'ai également eu droit à des attaques sexistes sur mon prétendu célibat et le fait que je n'ai pas encore d'enfant ... à 34 ans !
Elle m'a beaucoup parlé d'elle, qu'elle me faisait l'honneur de me contacter alors qu'elle est la présidente du cabinet (combien y a t'il d'employés ? ).
Je ne suis pas psy, j'ai donc fini par lui raccrocher au nez.
Mais pas du tout, vous avez bien vu que c'était une question car je pensais (à tord visiblement) que c'était ça leur rôle de base ou non?
Anne anonyme, encore un troll ...rien à dire de plus - il n'y a qu'à écrire n'importe quoi puisque cela est possible, dites du mal et mentez en cachette sans rien prouver, il en restera toujours quelque chose - belle mentalité.
A éviter : Manque de professionnalisme et de respect :
- Elle a oublié son Rdv téléphonique avec moi, elle parle d’un ton énervé de haut en bas !
- Elle dit m’avoir envoyé la fiche de poste par mail et y insiste en me disant : « j’ai la confirmation de lecture de son mail » ! Alors que quand je lui répète mon adresse mail, elle se rend compte qu'elle avait envoyé le document à une mauvaise adresse mail
- Elle me demande de lire la fiche de poste, et qu'elle allait me rappeler 2-3 minutes après : Je lis le document et attends son appel 5, 6, 7, 10 minutes ! Elle ne me rappelle pas ! Je la rappelle (car je travaille aussi et ne pas attendre jusqu’à la fin de l’éternité !) ; je me permets donc de la rappeler : elle me refuse l’appel !
- Après 5 minutes, elle m’appelle, toujours incroyablement énervée, et critique mon CV, que ça ne sert à rien, qu’elle n’y voit pas mon parcours (hahaha :D croyez-moi, elle ne voyait pas mon parcours dans mon CV !) et répète la même chose plusieurs fois et ne me laisse pas parler.
- Elle parle pendant 10 minutes de son expérience et ne s'intéresse pas à la mienne ! :)
- La première question qu'elle pose : « quel est votre salaire actuel ?! » Normalement, on s’intéresse d’abord aux compétences, au parcours, aux qualifications des candidats et à la fin on s’intéresse au salaire. Ça preuve le manque de professionnalisme de cette dame qui ne voit pas les potentiels des candidats mais s’intéresse dans un premier temps à l’argent ! Dommage.
Je lui réponds que « je suis étonnée d’entendre une telle question au début de l’entretien, plutôt que de discuter des missions et de la fiche de poste dans un premier temps » ; et c’est là où elle devient encore ++++ énervée, me criant dessous « vous savez quoi ? ça ne sert à rien que vous postuliez pour le post (d’un ton encore plus énervé) et me raccroché au nez sans un mot de plus !
Merci la politesse
Croyez-moi, j’ai passé plusieurs dizaines d’entretiens dans ma vie, avec les cabinets de recrutement français et internationaux mais je n’ai vu jamais ce genre de comportement déplacés, non-professionnels et irrespectueux !
Dommage pour les labos qui contactent cette dame dans le cadre de leur process de recrutement !
Elle a perdu la perle rare pour le post
Le cabinet carvalonn ne peut repondre à des avis anonymes où la malveillance et le (supprimé par l'administrateur) n 'ont pour but que de la nuisance. 25 ans d 'experience, des clients fièles depuis plus de 15 ans, des témoignages sur linkedin qui eux n'ont rien à cacher...je laisse juge les gens qui feront la différence entre la vérité et les faux avis et faux candidats..
certainement un entretien anonyme :) personne n'est dupe de la démarche.
La société CARVALONN EXECUTIVE SEARCH semble susciter des avis très contrastés. Certains utilisateurs ont fait part de leur insatisfaction concernant le manque de professionnalisme de certains employés de la société, notamment en ce qui concerne la communication et le traitement des candidats. D'autres, au contraire, ont souligné les qualités de service et le professionnalisme de la société, mettant en avant la capacité à répondre aux besoins des clients et à trouver des candidats pertinents. Quelle a été votre expérience avec la communication de la part de CARVALONN EXECUTIVE SEARCH ? Comment évalueriez-vous l'accompagnement dans la recherche d'emploi ou de candidats par cette société ?
Madame, Carvalonn comme beaucoup d 'autres entreprises "subissent" les faux témoignages de préférence négatifs et tres virulents puis ensuite (supprimé par l'administrateur) propose contre abonnement de pouvoir supprimer ces témoignages donc je préfère les laisser alors que les positifs sont relayés tout en bas là .. donc je ne ferais aucun autre commentaire - ce cabinet existe depuis 7 ans , et vous encourage à aller sur LINKEDIN pour lire les témoignages de personnes qui ne cachent pas leur identité sous des pseudos qui ont des postes vérifiables et sont libres d écrire leurs expériences .. belle journée et bienveillance dans un monde où tout et n importe quoi est devenu possible
Vous parlez de bienveillance alors que vous défendez quelqu'un qui en semble dénué. Certainement trés mielleuse avec ses clients mais odieuse avec les candidats. Je l'ai vecu, je ne suis pas un troll, on ne m'a jamais parlé comme cette personne m'a parlé dans le cadre d'un recrutement. En dehors de sa personnalité vraiment particulière je mets également en doute son professionnalisme vu le déroulement de l'entretien, les questions posées ainsi que l'absence de feedback. Elle se réfugie derrière l'argument de l'anonymat de ceux qui temoignent négativement pour décridibiliser leurs témoignages mais soyant franc, qui est en position de force? elle ou bien les candidats? L'anonymat est normal dans ce genre de situation.
Les avis sur CARVALONN EXECUTIVE SEARCH sont mélangés, allant de mauvais à bons. Certains utilisateurs critiquent le manque de professionnalisme et d'attention aux détails, tandis que d'autres recommandent le cabinet de recrutement pour son service de qualité et son expertise. Les commentaires divergent sur l'expérience avec CARVALONN EXECUTIVE SEARCH, ce qui soulève des questions sur la cohérence et la fiabilité du service. Quelles expériences avez-vous personnellement avec CARVALONN EXECUTIVE SEARCH en termes de professionnalisme et de qualité de service ?
Les avis négatifs sont assez cohérents entre eux et ne s'inventent pas vu comment ils sont détaillés. J'ai pu les confirmer il y a peu... étonnant que la note de ce cabinet soit si haute avec autant d'avis négatifs... elle s'en sort trés bien.
Tres bon consultant je la fais travailler depuis 7 ans que du positif et tres bon suivi aupres des candidats recrutés
Tres bon entretien consultant tres pro et bienveillante et m a donné des conseils tres pertinents qui m ont ete utiles et j ai e le poste .elle m a suivi depuis ma prise de fonction ce que je trouve tres bien et que les autres ne font pas vraiment
Bonjour, quelqu'un peut me renseigner sur l'adresse actuelle de CARVALONN EXECUTIVE SEARCH ?
Candidate à un poste de top management, j'ai rencontré une experte en recrutement avec beaucoup de finesse psychologique et une approche très pragmatique du poste et de mon parcours professionnel. Une solide connaissance des compétences Rh et juridique nous a permis d'échanger de manière qualitative. Je recommande sans hésiter.
Pro, réactivité, écoute, accompagnement
VERY SMART CONSULTANT HIGH LEVEL
le travail d 'un consultant est de poser vite les bonnes questions ! donc le salaire nous le savons est bloquant parfois donc une vraie pro pose cette question comme elle l' a fait avec moi afin d' être en phase sur la capacité de son client d 'intéresser un candidat ! je ne comprends pas la logique et encore moins la critique sur la base même de son professionnalisme reconnu par tous... sauf les mauvais sans poste, en recherche permanente, qui changent tous les 2 ans et dont personne ne veut et qui ne savent écrire sans faute... un minimum non !
cabinet fait un excellent travail la consultante 25 ans en santé et reputation au top
super consultante que je connais bien et dont j 'apprécie la franchise et le professionnalisme
MERCI SOPHIE
EXCELLENT TAVAIL EFFECTU2 PAR CE CABINET DONT LA REPUTATION ET L ETHIQUE NE SONT PLUS A PROUVER
Très bon cabinet excellente réputations, pose assez rapidement question sur le salaire ce qui est très américain et tresefficace : j ai perdu tellement de temps à échanger avec des consultants qui à la fin de parlaient du salaire .le mien étant supérieur so no further action : jocya le tartaise va à l essentiel elle connait tres bien son job , regardez linkedin vous comprendrez
L'employeur CARVALONN EXECUTIVE SEARCH a pris la 14 place avec une note moyenne de 5 dans notre classement des employeurs pour les 7 derniers jours. Félicitations! Pensez-vous que CARVALONN EXECUTIVE SEARCH mérite cette renommée ?
TRES PRO
TRES BON CABINET TRES PRO EXCELLENT REPUTATION LA CEO CONNUE ET TRES AAPRECIEE DE SES CONFRERES , je suis un confrère et choqué des ces qql personnes haineuses et dont à travers anne onymes je reconnais personnellement le style et avec laquelle nous avons eu aussi un souci. Quand j ai été licencié elle a été la seule à me tendre la main me voir en entretien, m'aidé et très bien conseillé puisque j '"ai crée ma structure
Je recommande ce cabinet qui m 'a approché à plusieurs reprises depuis 10 ans et que j 'ai fait travaillé pour des postes en finance mais en lisant les commentaires médisants je ne peux qu 'être choqué ... la ceo de carvalonn est très pro et très honnête et pas de place pour des affabulateurs ou des candidats annonçant des compétences (supprimé par l'administrateur) et tant de hargne et de fautes d'orthographes ... on peut comprendre qu'elle n 'ait pas souhaité faire rentrer ces personnes dans les entreprises de forte renommées pour lesquelles elle travaille depuis tant d 'années .
CARVALONN EXECUTIVE SEARCH a un bon service grâce à : téléphone.
Le service offert par CARVALONN EXECUTIVE SEARCH est Très bon.
Les meilleurs aspects de CARVALONN EXECUTIVE SEARCH sont : qualité.
je suis DRH, je travaille avec Carvalonn depuis 2010. Les plus appréciés : professionalisme, compréhension de nos besoins / enjeux, déontologie, qualité de la recherche, suivi des candidats y compris après l'intégration. Très bon cabinet d'approche directe, professionnel et qui remplit son contrat du point de vue entreprise et candidats.
Merci Vincent pour votre transparence, j 'apprécie aussi beaucoup cette collaboration continue depuis toute ces années
Je travaille avec le Cabinet Carvalonn et sa consultante (avant Carvalonn et pendant Carvalonn).
J'ai toujours souhaité travaillé avec Carvalonn pour plusieurs raisons:
- compréhension fin de notre besoin
- déontologie candidat(e)
- capacité à identifier les candidat(es) pertinents, efficacité de la recherche
- confiance dans la relation et déontologie du Cabinet
J'apprécie le professionnalisme mis en oeuvre par Carvalonn qui m'a permis non seulement d'intégrer les bon(ne)s candidats pour chaque poste mais également faire un suivi d'intégration
pour un plein succès.
Je viens à nouveau de conclure une recherche de poste difficile avec satisfaction
Vincent P - DRH
Je ne comprends pas ces propos accusateurs et ne suis pas alignée avec ceux-ci. Cela fait maintenant 1 an et demi que Jocya le Tartaise me suit sur un poste pour lequel elle m'a recrutée. Je tiens à souligner l'implication de cette personne dans le recrutement mais également dans le suivi des candidats, ainsi que sa bienveillance et ses encouragements constants, nourris par son expertise aiguisée. Je recommande sans hésitation ce recruteur.
Bonjour , y a t'il encore des postes à pourvoir au sein de la société ? merci de votre retour
I accidentally found this post as few days ago I got a call from Carvalonn and found the person (a woman) who discussed with me was extremely bad in her job. First question is how much salary, no mention about job requirement, candidate profile, expectations…. Ridiculous !
She promised to call me back but never called ( as she did with many other people)
Just a scrap headhunter… a fuir !!!
Je ne connais pas ce candidat .je tiens aussi à informer que le cabinet se garde le droit de se défendre légalement contre toute malveillance faux temoignages ou faux candidats
je ne connais pas ce Adam , je ne comprends pas cette agressivité exacerbée et j 'ai été informée par des confrères que de plus en plus de personnes mettaient de faux avis sous couvert d 'anonyme.. je vous conseille donc d être sérieux et pro si vous voulez un avis réel.. allez sur linkedin ou sur le site de carvalonn , là où les noms et les fonctions sont notés en toute transparence.. je vous laisse juge.. mais je pose une question .. qui a envie de recruter dans un groupe un candidat avec une telle colère, un manque total de bienveillance et surtout des allégations si faciles à inventer.. les entreprises recherchent des candidat bienveillants, professionnels et transparents lorsqu'ils donnent un avis..
It just simply not possible. The principle of a direct approach is to ensure a proper match between the job requirements and the potential candidates. Why would you have accepted to discuss about your salary if not because you had a description of the role to take the call. Nice try for a troll
Pour information le cabinet carvalonn vient de lancer une procedure judiciaire avec un avocat à l l’ encontre de ces anonymes et faux candidats.Pour leur information (supprimé par l'administrateur) va devoir transmettre à l avocat du cabinet les adresses IP et donc le cabinet Carvalonn sera en droit de se retourner en toute transparence contre ces personnes pour témoignages malveillants infondés et demande de dommage et intérêt vont suivre ainsi que les noms de ces personnes révélés dans une publication officielle afin que les entreprises puissent puissent savoir qui sont ces gens qui se cachent …plus pour tres longtemps derriere la barriere anonyme…un témoignage sans preuve pour la loi française n est pas sans grave consequence et compte tenu de la virulence de l aggresivité et du nombre de fautes d orthographe ,je doute que beaucoup d entreprises souhaiteront les recruter. quand (supprimé par l'administrateur) sera tenu de faire apparaître leur nom complet et anne onyme déjà tristement connue pour sa virulence dans d autres cabinets a ete convoquée au commissariat pour harcèlement téléphonique, mon client a lu l integralité des insultes et menaces que j ai reçues …JE ne peux que vous exhorter à retirer ces graves accusations avant de recevoir un courrier de l avocat du cabinet dans les prochaines semaines , le service juridique de (supprimé par l'administrateur) etant informé depuis ce matin de la procédure .Pour information les dommages et interets qui vont etre demandés seront intégralement reversés à diverses associations médicales
L'offre de service pour CARVALONN EXECUTIVE SEARCH est : tragique.
J'évalue les services/produits de CARVALONN EXECUTIVE SEARCH à : 1.
Les meilleurs aspects de CARVALONN EXECUTIVE SEARCH sont : aucun point positif.
C'est affligeant ! J'ai également été contacté par carvalonn search. Tout ce qui a été écrit précédemment est véridique. La personne ne m'a posé aucune question sur mon cv. Il peut arriver que l'entretien soit un peu agressif pour "tester" le candidat ....Mais cette fois-ci c'était au-delà de ça. La personne que j'ai eu au téléphone m'a fait des attaques personnelles et déplacées. Efffectivement elle m'a raconté sa vie afin de m'expliquer combien sa vie était très supérieure à la mienne. J'espère que les clients en entreprise si elle en a ne la contacteront plus. C'est quand mêmle pathologique de parler autant pour ne rien dire, de raconter sa vie perso dans un cadre pro et d'avoir une attitude aussi malveillante.
Déjà ça veut dire quoi agressif ? c'est une recherche d'emploi ou un combat de boxe?
Bonjour Madame : ) quelle réactivité. Visiblement vous vous êtes abonné au fil pour poster de faux avis sous des pseudos.
"Marie" est probablement la dame de carvalonn qui s'est abonné au fil ...
Non pas vraiment .....Nous essayons juste de comprendre le fonctionnement dans cet entreprise ...Trouvez vous cela déplace ?
L’entreprise a été évaluée par l'utilisateur comme: très mauvaise
Votre salaire dans CARVALONN EXECUTIVE SEARCH a-t-il changé en raison de virus SARS-CoV-2?