
Ambiance de travail dynamique : Les employés apprécient souvent l’environnement stimulant et créatif, typique des entreprises axées sur le casting et l'événementiel.
Opportunités pour networking : Travailler chez CASTING permet de rencontrer de nombreuses personnes dans l'industrie, ce qui peut être bénéfique pour développer son réseau professionnel.
Diversité des projets : Les employés peuvent avoir l'occasion de participer à une variété de projets intéressants et différents, enrichissant ainsi leur expérience professionnelle.
Horaires imprévisibles : Les projets peuvent exiger des horaires de travail irréguliers, parfois en soirée ou le week-end, ce qui peut affecter l'équilibre vie professionnelle/vie privée.
Stabilité de l'emploi : Les postes peuvent être parfois précaires ou dépendre de la réussite de projets spécifiques, ce qui peut engendrer une certaine incertitude professionnelle.
Pression élevée : La nécessité de répondre rapidement aux demandes des clients et de gérer des délais serrés peut créer un niveau de stress important pour les employés.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Rapport d'entretien d'embauche pour le poste de Chargé de communication
L'entretien s'est déroulé en ligne. Le candidat a évalué le niveau de l'entretien comme : facile. Les questions étaient faciles. L'offre a été trouvée via le portail emploi. Lors de la candidature au poste, il était nécessaire de joindre un curriculum vitae.
Casting.fr demande au moins un CV + petit test de 10 questions en ligne + 3 créneaux horaires pour un futur entretien.
Le test en ligne de 10 questions sous forme de QCM est ridicule : des questions de niveau classe de maternelle sur des sujets qui n'ont rien à voir avec la communication, comme le classement de dossiers, et l'achat de fourniture de bureau.
Je reçois un mail très court de leur part me proposant un entretien sur un créneau horaire qui n'est même pas dans la liste des 3 que j'ai proposé, et un message : "es-tu dispo? ". Je trouve cela très mal placé de tutoyer d'emblée les candidats. Bien sûr n'étant pas dispo sur le créneau qu'ils me proposent, je réponds en redonnant mes disponibilités. Je n'ai plus jamais eu de retour de leur part. Attention j'ai découvert par la suite que les avis d'employés sur cette entreprise sont très mauvais !!
Question aux employés:
Fulgurant dans le clip
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Quelles sont les dernières nouvelles concernant CASTING ?
La qualité de l'accompagnement chez CASTING vous pousse-t-elle à recommander cette marque ?
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