J'ai récemment fait appel à CKSquare pour la transformation numérique de notre PME, et je suis absolument ravi de leur service. Dès le premier contact, l'équipe a été extrêmement professionnelle et attentive à nos besoins spécifiques. Ils ont su proposer des solutions innovantes, parfaitement adaptées à notre secteur d'activité. J'ai particulièrement apprécié leur approche personnalisée et leur souci du détail. Grâce à leur expertise, nous avons pu optimiser nos processus internes et améliorer notre compétitivité. L'ambiance lors de nos réunions était toujours collaborative et dynamique, ce qui a facilité notre transition vers le digital. Je recommande vivement CKSquare à toute entreprise cherchant à se moderniser efficacement.
Comment évaluez-vous l’environnement de travail chez CKSquare ? Avez-vous eu l'occasion de participer aux activités physiques proposées par l'entreprise ?
Une opportunité pour débutants chez CKSQUARE!
Poste de Monteur-câbleur avec encadrement et formation interne proposée. Nécessite précision et capacité à travailler en équipe. Horaires de semaine, avec des responsabilités et possibilité d'évolution.
Les attentes sont-elles équilibrées par rapport aux avantages? Quelqu'un a-t-il déjà travaillé dans ce type d'atelier?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Environnement de travail stimulant : Travailler chez CKSQUARE offre la chance de participer à des projets innovants, généralement dans un environnement dynamique et à la pointe de la technologie.
Possibilités de développement personnel : L'entreprise encourage la montée en compétences avec des formations continues et des opportunités de développement personnel.
Culture d'entreprise positive : CKSQUARE est reconnu pour sa culture d'entreprise axée sur la collaboration, la diversité et l'inclusion, ce qui favorise un climat de travail agréable.
Pression sur les délais : Il peut y avoir une pression importante pour respecter les délais stricts, ce qui pourrait entraîner un stress professionnel élevé dans certaines situations.
Équilibre travail-vie personnelle : Selon les projets ou les périodes, les horaires peuvent être exigeants, impactant parfois l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Opportunités limitées de progression : Dans certains cas, les employés peuvent ressentir un manque de visibilité sur les possibilités d'évolution de carrière à long terme au sein de l'entreprise.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Tout d'abord, je tiens à préciser que mon avis n'a pas pour objectif de dénigrer cette société, mais simplement de partager mon expérience afin d’aider certaines personnes à faire un choix éclairé.
Il est important de savoir que cette entreprise fait partie d’un groupe regroupant plusieurs entités sous la même direction (Mecasystem, M-Innov, Improdus, etc.).
En consultant les avis publiés sur ce site, j’ai constaté qu’ils sont en grande partie cohérents avec ce que j’ai vécu au sein de cette société. L’employeur répond souvent aux commentaires en évoquant une enquête RH, ce qui est en partie vrai. Toutefois, il faut noter que de nombreuses personnes impliquées dans ces enquêtes cherchent à minimiser la situation ou ne se rendent tout simplement pas compte de ce qui se passe réellement.
Pour ma part, j’ai été victime de (supprimé par l'administrateur) moral, ce qui m’a conduit à démissionner. Ce (supprimé par l'administrateur) a été confirmé par les professionnels de santé que j’ai consultés. Par ailleurs, de nombreux responsables au sein de cette entreprise se réfugient derrière diverses excuses pour éviter d’assumer leurs responsabilités.
Malheureusement, je ne peux pas entrer dans les détails pour des raisons de confidentialité. Cependant, il est révélateur de constater que cette société publie régulièrement les mêmes offres d’emploi, ce qui témoigne d’un important turnover.
En conséquence, j’attribue une étoile à cette entreprise, bien qu’elle n’en mérite aucune. J’espère que mon témoignage pourra être utile à certains d’entre vous.
Je travaille chez CK Square depuis septembre 2022, je n'avais pas expérience dans le domaine de la monétique et le monde du lavage en règle général, mais on m'a donné ma chance et on m'a formé. Société à taille humaine où l'intégration se fait rapidement et chaleureusement par les membres de la société. Quel que soit le poste ( à responsabilité ou non) de chacun, tout le monde est accessible. Les horaires sont agréables au plus tôt on commence à 8h et au plus tard on termine à 18h en fonction des semaines et nous sommes en repos les week-ends ce qui est parfait pour l'équilibre vie pro/perso.
Nous avons des avantages sociaux tel que la carte ticket resto, mais aussi des cours de sports avec des coachs différents chaque jour de la semaine, pris en charge par la société et sur la base du volontariat.
Société en pleine expansion où il fait bon vivre.
Points positifs
En repos les week-end, sport en entreprise, on termine au plus tard a 18h, confiance de la direction.
Il semble que nous soyons victimes d'une campagne de dénigrement. Pour lever tout doute sur la nature malveillante et fictive de ces commentaires, je me permets de partager les résultats d'une enquête réalisée par un cabinet de conseil RH que nous avons mandaté pour nous aider à nous améliorer. Les conclusions de cette enquête contredisent totalement les propos et avis diffusés. J'invite (supprimé par l'administrateur) à faire preuve d'avantage de prudence dans la publication de commentaires diffamatoires à notre égard, qui ne reflètent en rien la réalité
Les Tops de l'enquête :
- J’ai confiance en l’avenir de l’entreprise : 83%
- Par ses actions et son fonctionnement, je trouve que l'entreprise
se démarque des autres : 78%
- Je trouve que les missions qui me sont confiées sont
intéressantes.74%
- L' entreprise finance des activités sportives pour le bien-être de
ses salariés. Trouvez-vous cela légitime? : 78%
- On me fournit les ressources nécessaires pour réaliser ma
mission (matériel, outils, logiciels...) : 72%
- Je suis fier/fière de dire que je travaille pour cette entreprise. : 72%
Il n'y a rien à faire car le problème de discrimination n'existe pas dans notre société. Notre entreprise est un modèle à bien des égards, avec de nombreuses actions sociales à notre actif. En 22 d'existence, pour atteindre un effectif de 47 salariés et un chiffre d'affaires de 10 millions d'euros, il est évident que nos employés, hommes et femmes, se sentent bien et sont motivés à travailler pour notre réussite. Le véritable problème réside dans l'écho que (supprimé par l'administrateur) donne à des propos d'hargneux et revanchards
Tellement à l'ouest qu'il a pas compris que cette question était générée par une IA.
Pour avoir bossé chez CK Square en 2016, ce que je peux dire :
Sujets techniques intéressants
Plutôt bonne ambiance entre collègues
Le gérant est une personne colérique, non compréhensive, se croit au-dessus de tout le monde
Turnover de dingue (tous les mois au moins 2 développeurs arrivent et repartent)
Salaires trop bas
Environnement toxique à cause du gérant qui met la pression, crie sur tout le monde et se croit infaillible
Le patron est un être lamentable, il met une pression de fou à ses employés qu'il sous-paye et met tout le temps en concurrence, il se vante même d'avoir ouvert une filiale en Tunisie pour avoir de la main d’œuvre peu chère..
Personnellement, après avoir quitté ma boite pour venir a CKSquare, le patron a refusé de me proposer un contrat au salaire négocié (30k pour developpeur prog. embarquée), il m'a simplement demandé de venir écrire sur le contrat un salaire plus "acceptable".
J'ai insister pour le salaire négocié (promesse d'embauche à l'appuie) et sans surprise j'ai été viré au bout d'un mois de calvaire.
Je déconseille donc fortement cette boite
Nous regrettons profondément que cet ancien salarié ait choisi de publier un commentaire déformant totalement la réalité de notre entreprise.
Chez CKsquare, nous accordons une grande importance au bien-être de nos salariés. Chaque semaine, nous offrons six activités sportives gratuites, et nous mettons à leur disposition de nombreuses commodités telles que café, thé, chocolat, véhicules et outils.
Nous proposons également une prime de participation généreuse, pouvant atteindre jusqu'à deux fois le salaire mensuel, ainsi que de nombreuses initiatives en matière de responsabilité sociétale et environnementale. En 2023, nos efforts ont été reconnus par la CPME qui nous a mis à l'honneur.
Pour faciliter l'intégration des nouveaux employés, notamment ceux venant de loin, nous offrons un logement gratuit pendant la période d'essai, afin de les soutenir dans cette transition sans créer de difficultés supplémentaires.
Les propos de cet ancien salarié sont calomnieux et ne reflètent en rien la réalité de notre entreprise. S'il n'a pas été retenu, c'est que ses compétences réelles ne correspondaient pas à celles annoncées. Son commentaire semble être motivé par un désir de vengeance personnelle et ne doit pas ternir l'image d'une société qui s'efforce sincèrement d'améliorer les conditions de travail de ses employés.
La société propose et finance 5 activités physique le temps du midi afin de faciliter l'accès au sport à ses salariés (renforcement physique, yoga, boxe thai, socker, urban training). Ces activités physiques ont été mise en place pour lutter contre les mauvaises postures liées à l'ordinateur et afin de permettre des rencontres et activités transversales
Bien que non obligatoire (inférieur à 50 salariés) la société propose une participation aux bénéfices. En 2022, chaque salarié a eu environ 2 salaires supplémentaires.
Avec l'accord des autres personnes d'un bureau ou d'un atelier, il est possible d'amener son chien. La société a investi dans la réfection de la clôture pour le permettre. Aujourd'hui, 3 chiens cohabitent et nous font bien rire.
La société dans le mesure du possible, met a disposition son camion et ses véhicules pour les salariés en besoin (casse de véhicule, déménagement ...) L'objectif est de déstresser le salarié afin qu'il puisse rechoisir un véhicule dans de bonnes conditions.
Afin d'avoir une totale transparence et ne rien cacher, tous les postes informatiques ont accès à l'ERP (chiffre d'affaire, solde banques ...). Cksquare est encore une des rares sociétés qui publient ses comptes sur internet (lefigaro enteprise ...)
Vous venez de loin et vous souhaitez tester un poste à cksquare sans vous mettre en danger ? la société propose un appartement gracieusement pendant la période d'essai, vous pouvez garder tous vos engagements et attendre la fin de la période d'essai pour les résilier.
2 fois par an, on fait une grosse teuf payé par la société. Généralement, on ne compte pas, l'objectif est bien de se faire plaisir. La société cksquare, ne distribue pas de dividende. Tous les bénéfices sont, jusqu'à ce jour, réinvesti dans l'entreprise (depuis 20 ans) pour le développement, l'innovation et la création d'emploi.
Arg ! j'en ai trop fait ... je suis perçé, j'avoue, je suis le gérant. Je fais la promo de la société et le tableau (absolument pas exhaustif) que je dépeins est une réalité que chacun peut vérifier aisément. Ce tableau ne colle pas vraiment avec certains avis acides et détestables de gros vilains qui ont éradiqué en eux les notions de relativité et subtilité.
Rapport d'entretien d'embauche pour le poste de Téléconseiller (e)
L'entretien s'est déroulé au siège de l'entreprise. Le candidat a évalué le niveau de l'entretien comme : difficile.
Dur de décrire un entretien auquel on ne te conviera pas sous prétexte que tu es une femme. L égocentrisme de la responsable de dépôt, qui est aussi celle qui recrute "ses hommes", dépasse tout entendement. Le marché du travail ne risque pas d aller mieux avec de telles mentalités.
Même "expérience".
De cette même expérience que conseillez vous aux autres ?
De ne pas perdre son énergie et son temps à postuler pour cette entreprise si vous êtes une femme
Et pensez vous vraiment que les experiences peuvent être similaire ?
Oui j en suis même convaincue.
Bonjour l'expérience décrite plus haut date de un an; pensez-vous que depuis ce temps rien a changé dans cette entreprise?
C est toujours la même personne qui gère le dépôt et recrute. Et Heisenberg a très bien décrit le genre.
Malheureusement, ce n' est pas à moi qu il faut le demander. En tout cas, c est dommage et surtout navrant comme mentalité. En même temps, je ne suis pas vraiment étonnée car c est pas la première fois qu on me dit ça par rapport à cette entreprise.
Il n'y a qu une seule autre femme dans cet entrepôt et c est pas mieux apparemment. Même mentalité.
Je n y travaille pas, mais je connais 2 personnes qui y ont travaillé et qui m ont dit exactement les mêmes choses que Heisenberg. Je ne peux rien y faire malheureusement.
C est clair. La mentalité est bien plus sale...
@octopus tu parles de la M...?
Bonjour Heisenberg,
Je travail dans cette entreprise depuis le 12/09/2022 en tant que Téléconseillère.(Je suis une femme)
Si je lis votre commentaire vous seriez venu faire un entretiens pour un poste similaire au mien 1 mois après mon embauche?
Premièrement, l'entretien pour le poste de téléconseillère ne se passe pas au dépôt, et est réalisé par le directeur commercial et le responsable SAV qui sont des hommes. Cela depuis toujours. Je pense que vous devez confondre deux postes ?
Ensuite de mon expérience personnelle, l'entretien a été plutôt agréable, le choix ne s'est pas fait uniquement sur mes qualifications mais sur mon expérience.
Enfin en tant que femme dans cette société, je peux affirmer que je suis respecter au même titre que mes collègues hommes, remunéré de manière équivalente et entendu lorsque le besoin en ai.
La direction est très ouverte et très accessible.
Je pense que cette avis est faux et ne transmet pas a la réalité.
Cette personne n'est jamais venue dans notre société pour un entretien, ou son avis comporte des erreurs flagrantes. Le poste de téléconseiller n'est absolument pas situé dans le bâtiment appelé "dépôt". De plus, nous faisons de notre mieux pour être bienveillants lors des entretiens. Enfin, nous n'avons absolument aucun problème avec les femmes, les étrangers, ou qui que ce soit !
En tant que chef d'entreprise, recevoir ce genre de reproches est contraire à toutes mes valeurs. Nous avons un problème uniquement avec les personnes qui publient des mensonges sur internet !
Une entreprise humaine qui mise beaucoup sur les innovations.
Donc si vous êtes un innovateur, c'est le meilleur endroit pour progresser ?
Ayant travaillé dans cette entreprise, pendant une bonne période, je la déconseille fortement, le gérant est d'une attitude médiocre, très égocentrique et aucun respect pour ses employés...
J'ai eu la même expérience
parce que ce n'est pas vrai
"Entreprise" je le déconseille fooortement
Expérience nullll
Comment CKSQUARE pourrait-elle améliorer l’expérience client à l’avenir ?
Entretien difficile chez CKSQUARE ?
Est-ce que CKSQUARE recherche des nouveaux? J'ai besoin d'un nouvel emploi. Savez-vous qu'ils proposent un bon salaire?
À eviter sûrement tres mauvaise "boutique"
Pourquoi ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI