Salaire CENTRE D ACTION SOCIALE VILLE DE PARIS

Responsabilités

•  L’encadrement de 3 / 4 secrétaires administratifs
•  Est l’interlocuteur des organisations syndicales sur les modalités de fonctionnement des instances représentatives du personnel
•  Assure le suivi des réponses aux sollicitations des OS
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•  Assurer l’intérim de la cheffe de service
•  Assure l’organisation et le suivi de l’Agenda Social
• organisation des élections professionnelles
• suivi des courriers syndicaux
•  Suit la préparation, par les bureaux compétents, des réunions organisées dans le cadre de l’Agenda Social ou autres
• la réalisation d’analyses financières
•  Assure la mise en place d’une tractothèque et d’une actualité syndicale
• vous êtes responsable de l’élaboration, du suivi et de la synthèse des budgets du CASVP. En lien avec l’équipe dirigeante, vous élaborez la stratégie financière de l'établissement. Deux adjoints vous accompagnent dans vos fonctions
• organisation et le pilotage de l’agenda social
•  Répondre aux sollicitations du chef de service sur des dossiers transverses
• élaboration et le suivi de « l’actu syndicale » du CASVP
• la synthèse et production et des documents budgétaires
• de garantir l’inventaire physique et comptable des biens du CASVP
• il exerce une fonction de pilotage mais aussi de ressources au service des sous-directions du CASVP dans ses trois grands domaines d'intervention : le développement de l'action sociale, la gestion des aptitudes, des maladies longues ou professionnelles et des accidents du travail, l'amélioration de la santé-sécurité au travail, notamment à travers les actions de prévention
• appartenant à la Sous-direction des Ressources, le service des ressources humaines est composé de 120 agents environ qui sont répartis en 8 bureaux et 1 mission
• la recherche de partenariats extérieurs
•  Veille au respect du cadre règlementaire relatif aux instances représentatives du personnel
• suivi des grèves
• du suivi des effectifs réglementaires et réels , du calcul et du suivi en exécution de la masse salariale
• secrétariat des instances représentatives du personnel
• du visa financier des projets de délibération du Conseil d’Administration
• L’assistance et le conseil aux services gestionnaires
• suivi des représentants du personnel élus
• enfin, vous participez au pilotage du projet relatif à la restructuration du cadre budgétaire du CASVP
• ainsi, il est en charge des questions liées au statut, au recrutement, à la formation, à la rémunération, à la gestion de carrière, aux pensions de retraite des agents du CAS-VP, aux prestations sociales, aux loisirs
• il anime et coordonne également les actions en matière de prévention des risques professionnels, d'hygiène et de sécurité du personnel, assure le fonctionnement des instances de représentation du personnel et veille au dialogue social
•  A en charge l’organisation des Élections Représentatives du Personnel
• il les accompagne dans leurs difficultés de vie
• le BPSQVT propose et met en oeuvre les actions favorisant la qualité de vie au travail des agents-es
•  Supervise l’organisation et garantie le bon déroulement des instances de concertation avec les représentants du personnel et notamment l’organisation des CT, CTE, CHSCT
•  Assure une relecture de l’ensemble des dossiers CT, CTE et CHSCT pour veiller à la cohérence des projets présentés au regard de la stratégie RH du CASVP

Exigences

•  Intérêt pour la matière règlementaire
• savoir être
•  Qualités relationnelles
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• capacité d’adaptation, pragmatisme et réactivité sont attendus
•  Sens de l’organisation
• doté d’esprit d’initiative et de synthèse, du sens de la négociation, vous êtes en capacité de conseiller et alerter sur les risques et d’analyser les processus et les organisations
•  Autonomie et sens de l’initiative
•  Rigueur et discrétion
•  Réactivité
• savoirs
• rigueur
• sens de la pédagogie
• qualités relationnelles

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• préparer tous les aliments à temps en suivant les recettes et en respectant les règles sanitaires
• suivre les recettes et les instructions de dressage
• L’équipe est composée d’un agent supérieur d’exploitation, et de 5 adjoints techniques, cinq agents sociaux
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• réception et contrôle des marchandises
• relever la température de la nourriture
• utiliser de manière efficace et sûre les équipements standards de cuisine
• nettoyer et entretenir le plan de travail en respectant les bonnes pratiques de sécurité et d'hygiène
• faire l'inventaire en cuisine
• stockage…) à la tenue des registres obligatoires
• entretien du matériel de cuisine
• assurer l’entretien préventif du matériel
• respecter les règles d'hygiène et de production alimentaire
• aider au nettoyage et à l'organisation de la cuisine et de l'équipement
• toutes vérifications liées aux diverses livraisons du marché d’alimentation (poids – DL
• suivi du travail des agents sociaux
• réapprovisionner la mise en place au cours du service
• préparation des repas en liaison chaude ou froide selon les indications du chef de cuisine et de son adjoint
• recueil de l’avis des résidents en salle à manger
• P. et suivi de la traçabilité
• dressage des assiettes et présence aux restaurants pendant les repas
• vérifier le bon fonctionnement du matériel
• contrôle et signalement des défauts de fonctionnement des matériels
• L’effectif total de l’établissement est de 113 agents

Exigences

• CAP / BEP
• respect des obligations de confidentialité et de discrétion
• sens des responsabilités
  Voir plus +6
• rigueur, méthode, efficacité et probité
• aptitude au travail d’équipe
• sens des relations humaines et du service public
• CAP minimum requis pour le poste
• cuisinier : 3 ans
• cuisinier ehpad ou similaire: 3 ans

Gains pour le poste cuisinier

Responsabilités

• mission 1 Évaluation du patient
• il participe à l’analyse des retours des évènements indésirables
• mission 2 Accompagnement psychologique et soutien de l’usager et des aidants naturels dans les moments de rupture ou de fragilité
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• aider l’entourage à s’ajuster aux difficultés de l’usager, à soutenir l’autonomie et à adapter les moyens de communication
• missions 9 : Participer à la démarche qualité
• définition métier
• activités principales
• assurer la traçabilité des séances dans le dossier de soins et rédiger les synthèses de suivi
• participe au projet d’établissement en lien avec les équipes
• mène des actions en lien avec le projet de service
• mission 4 : Favoriser le travail en réseau et permettre des orientations vers d’autres dispositifs pour répondre aux besoins de soins spécifiques
• assure la traçabilité de ses actions et tient les statistiques d’activité
• repérage des troubles cognitifs, des troubles du comportement, des troubles de l’humeur associés
• il travaille en collaboration étroite avec les psychologues des résidences services du CASVP
• mission 8 : Développer les liens avec les partenaires du territoire
• organise des ateliers d’analyse des pratiques professionnelles inter-métiers notamment pour les coordinateurs soignants et sociaux, pour les responsables de service, pour les référents de planning
• mission 5 : Apporter un éclairage clinique et théorique auprès des équipes. Réaliser des actions de formation et d’information
• assurer une fonction d’écoute et de soutien psychologique auprès de la personne et de son entourage familial et professionnel
• mission 7 : Participer aux réunions pluridisciplinaires, à l’élaboration et au réajustement du projet de soins
• participe aux réunions institutionnelles notamment de l’ULPG
•  Autres activités
• propose des actions pour l’amélioration de la qualité de vie au travail 
• sous l’autorité hiérarchique du cadre de santé de l’ULPG
• rédige un rapport annuel d’activités

Exigences

• une expérience en analyse des pratiques professionnelles est souhaitée
• rigueur, méthode, efficacité et probité
• les agents intéressés par cette affectation sont invités à transmettre leur candidature

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• dans le cadre d’actions de prévention de la perte d’autonomie et du développement social, l’animateur spécialisé Activité Physique Adaptée aura pour mission de mettre en œuvre des activités physiques collectives en direction des résidents et des personnes âgées
• L’animateur spécialisé Activité Physique Adaptée est placé sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice des résidences autonomie
• il est chargé du suivi statistique des activités ;- Il participe aux réunions de service dédiées à la prévention de la perte d’autonomie et à la préservation du lien social dans le cadre de la mise en place du forfait autonomie

Exigences

• goût pour l’animation et le contact avec les personnes âgées
• être titulaire d’une licence Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives ou d’une maitrise STAPS option APA
• organisation, initiative et rigueur
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• esprit d’équipe
• animateur spécialisé en activité physique adaptée ou similaire: 1 an

Gains pour le poste animateur

Responsabilités

• réalise et contrôle la procédure comptable et budgétaire, vérifie les données comptables
• réalise les documents comptables et budgétaires correspondants
• assurer la gestion individuelle du parcours professionnel, de la carrière ainsi que les rémunérations des agents
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• gestion des paies : gestion, contrôle et saisie des éléments variables
• participation aux réunions relatives au marché RESAH
• assurer le suivi des contrats d’entretien et de maintenance
• assurer l’exécution comptable des marchés
• assurer le suivi du plan d’équipement et d’investissement
• gérer la relation administrative avec le RESAH –réseau des acheteurs hospitaliers- , contrôler la conformité des factures
• participer aux opérations de fin d’exercice
• mettre en place des tableaux de bord de suivi des dépenses
• établir la refacturation des dépenses de la PUIC auprès des EHPAD utilisateurs
• assurer le suivi des stocks et de l’inventaire physique
• assurer la préparation et le suivi du budget d’exploitation du service
• assurer l’établissement des bons de commande, l’engagement dans le logiciel ASTRE, l’attestation du service fait et les déplacements de crédits autorisés par dérogations pour la gestion des achats des médicaments, dispositifs médicaux stériles, fournitures de bureau et fournitures diverses pour la PUIC
• gestion des relations avec les fournisseurs et les agents de la PUIC
• suivi des effectifs en lien avec la gérante de la PUIC et les services centraux

Exigences

• connaissances budgétaires et comptables appréciées
• planification et hiérarchisation des tâches
• sens du relationnel et des responsabilités
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• respect de la confidentialité, rigueur
• goût pour les chiffres et la comptabilité
• rigueur méthode et probité
• autonomie