Salaire CENTRE HOSPITALIER DE SAINT OMER

Responsabilités

• prises en charges des patientes durant la grossesse, l'accouchement, les suites de naissances
• participation à la prise en charge des I.V.G
• polyvalence sur plusieurs secteurs
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• le Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer
• polyvalence sur plusieurs secteurs 
• accueil des patientes dans le cadre de l'urgence ou d'hospitalisation
• situé dans un environnement de 43 ha
• mission 3 : Gérer les commandes, les stocks
• sur absentéisme
• mère
• identification du poste
• participer aux réunions
• sage-Femme réalise les actes définis dans le code de déontologie des sages-femmes nécessaires à la prise
• connaît l'utilisation du matériel médical, veille au bon fonctionnement et prévient le cadre de santé
• chirurgie ambulatoire 
• du laboratoire, de la pharmacie
• en charge des femmes enceintes, en travail, ou accouchées
• direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines
• 1144 naissances 
• consultations : 
• de tout problème
• les postes sont définis dans les règlements intérieurs de chaque service (gardes de 12h de jour ou
• est capable d'identifier ses points forts et les points à améliorer lors du bilan annuel réalisé avec le
• coordonne la prise en charge avec les services de pédiatrie, d'imagerie médicale, de consultations
• est capable d'identifier ses points forts et les points à améliorer lors du bilan annuel réalisé avec le cadre de
• service
• respecte la propreté des locaux
• respecter le projet d'établissement, le règlement intérieur et les organisations de travail
• stérilité 
• collaboration efficace avec l'équipe médicale
• L'accueil se doit d'être chaleureux, rassurant et dans le respect de l'identitovigilance
• présentation du Service
• 5 lits de grossesses pathologiques 
• des produits pharmaceutiques
• 4 salles de naissance 
• participe à la formation des stagiaires, favorise leur intégration, les soutient dans la réalisation de
• 2 lits d’orthogénie 
• participe à la démarche Qualité (élabore entre autre une fiche d'évènement indésirable en cas de
• réalise les transmissions de manière rigoureuse et courtoise
• du petit matériel médical
• participe aux actions de formations sélectionnées au regard de la mission du service et du projet de
• dysfonctionnement, élabore la fiche de déclaration de chute en cas de chute.)
• connaît et respecte les procédures d'élimination des déchets
• missions 1 : Dans le cadre de son rôle propre, en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale, la
• mission Principale du Service
• nettoie et range le matériel et les chariots
• arborés

Exigences

• avoir le sens de l'observation
• maitriser les soins techniques SF
• maitriser les règles d'hygiène et d'asepsie
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• expérience en milieu hospitalier de préférence
• faire preuve de curiosité professionnelle
• soins techniques liés à la grossesse et l'accouchement
• avoir au quotidien une démarche réflexive- être soucieuse de se former- être capable de se
• compétences et connaissances
• dynamisme, esprit positif
• autonomie, sens des responsabilités
• conseil de l’ordre des sages-femmes
• bon esprit d'équipe
• sens de l'urgence
• echographies obstétricale et gynécologique 
• conditions d’exercice
• maîtriser l'outil informatique
• diplômes et formations : Titulaire du Diplôme de sage-femme
• posséder une ouverture d'esprit pour s'adapter aux techniques nouvelles

Commerce

• services thérapeutiques et accompagnement
• médecine et Chirurgie
• Services thérapeutiques et accompagnement
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• Médecine et Chirurgie

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• chirurgie ambulatoire
• épidémies . La prise en charge médicale et paramédicale
• directeur Général
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• améliorer le suivi des prématurés jusque 6 ans
• dépistage de troubles psychomoteurs
• consultations de pneumo-allergologie
• développer les activités liées à la prise en charge ambulatoire
• pôle femme mère enfant comprenant les services de gynécologie-obstétrique
• thérapeutiques, réunions d’information…)
• une Filière Accueil Urgences Pédiatriques située dans le secteur des Urgences est assurée
• service
• pédiatrique est actée et mise en place en juin 2017
• plusieurs établissements dans le cadre d’une convention
• avis consultatifs aux urgences
• consultations de diabète et d’endocrinologie
• charge toutes les maladies de l’enfant en particulier les hospitalisations en rapport avec les
• 1 cadre de pôle
• et/ou de plus de 1.6 kg jusqu’à un mois de vie. Il prend en charge des enfants nés
• la prise en charge de la douleur est une priorité
• collaboration avec le SAU avec mise en commun des pratiques (protocoles
• pôle soins critiques, hospitalisation non programmée et addictologie
• dans le cadre de la restructuration des urgences, une filière
• pôle prestataires
• pôle dépendance et maintien de l’autonomie

Exigences

• pédiatre temps-plein polyvalent avec compétence en néonatalogie
• compétences en néonatologie , pédiatrie en maternité, urgences pédiatriques
• possibilité de développer une compétence (neurologie pédiatrique, pneumologie
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• pédiatrique, nutrition-endocrinologie…)
• praticien contractuel temps plein inscrit à l’ordre des médecins
• encadrement des internes de médecine générale et de spécialité
• des médecins ou praticien hospitalier à temps plein
• néonatologie IIa et maternité, en alternance avec les autres praticiens
• consultations de néonatalogie
• urgentistes
• faire face aux situations urgentes en Pédopsychiatrie
• maternité niveau IIA

Responsabilités

• mettre en place des projets d’activités d’animation visant l’épanouissement et le maintien de l’autonomie des résidents et encadrer
• peut intervenir en collectif ou en individuel auprès de la personne âgée
• l’équipe d’animation, à savoir, les assistants d’animation, stagiaires…
  Voir plus +15
• développer le réseau de partenaires extérieurs
• elaborer des projets d’animations (en se fixant des objectifs et en respectant le budget alloué
• participer aux différentes activités du service, planification du planning hebdomadaire, création du journal trimestriel…
• travailler sur les différents événements concernant le centre hospitalier : fête de la musique, fête de la Saint-Jean, semaine bleue
• analyser des besoins et attentes des résidents
• evaluer et effectuer un bilan de l’action menée au sein du service d’animation
• une relation éducative personnalisée
• le projet d' animation doit être centré sur le respect de l'individu et de ses désirs. Animer, c'est vivre au rythme du quotidien des personnes
• participer aux réunions de service, projet de vie du résident, conseil de vie social
• mettre en place des rencontres intergénérationnelles t inter-établissements
• collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire au quotidien
• un bloc opératoire de 5 salles destinées à la chirurgie classique hors obstétrique et 1 salle dédiée aux actes d’obstétrique
• âgées, de leurs habitudes de vie, de leur culture. C'est pourquoi le projet doit s'efforcer de prendre en compte chacun dans son individualité
• encadrer les stagiaires en formation dans le service animation
• un service de réanimation, une unité de surveillance continue, une unité de Soins Intensifs de Cardiologie adulte

Exigences

• connaissance de la personne âgée
• BPJEPS ( - Animation Sociale
• emploi en CDD, CDI, Mutation
  Voir plus +14
• disponible rapidement
• connaissance de techniques d’animation
• disponibilité et sens de l'accueil
• capacité à être créatif et imaginatif
• capacité d'adaptation auxp blics
• sens des responsabilités
• créer
• dynamique
• sens de l’écoute
• sens de la pédagogie
• être rigoureuse et organisé
• savoir se remettre en question pour progresser
• capacité à travailler en équipe
• réactivité

Avantages

• salle de sport

Responsabilités

• accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes
• information et conseil aux agents dans son domaine d'activité
• accompagnement des agents du CHRSO, médicaux comme non médicaux
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• élaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne
• de tous ordres
• assistance aux agents pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle
• définition et mise en place de mesures correctives dans son domaine d'activité
• information sur l'offre de soins du territoire, conseil et orientation des agents
• de travail, préparation du retour vers le travail, reclassement professionnel... Dans ces domaines, vou apportez un éclairage et
• création des outils nécessaire à la mise en place du poste ASS du personnel au CHRSO
• rédaction de compte-rendu relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité
• des connaissances spécifiques
• accompagnez les agents en reclassement ou en reconversi professionnel ou/et touché par un handicap, une maladie
• médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents parten ires extérieurs
• un appui aux DRH, aux managers et cadres dans la prise en compte d’agents en difficultés , en
• montage et instruction de dossiers relatifs à son d maine d'activité
• situation de handicap ou de toute autre situation singulière qu'il peut être amené à connaître
• vous pouvez être un interlocuteur dans le domaine de l'environnement et de l'organisation de travail. A ce titre, vous
• vous avez un rôle de prévention dans l'accompagnemet des personnes devant quitter l'Etablissement (retrait , inaptitude
• un bloc opératoire de 5 salles destinées à la chirurgie classique hors obstétrique et 1 salle dédiée aux actes d’obstétrique
• recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité
• tenue d'entretiens avec des personnes
• définitive...)
• accompagnement et conseils sur les questions de : logement, budget, gardes d'enfants, des difficultés familiales et personnelles
• déplacements intra et extra
• un service de réanimation, une unité de surveillance continue, une unité de Soins Intensifs de Cardiologie adulte
• un appui précieux sur les questions de santé : accès aux droits et accompagnement des personnes en arrêt maladie ou accident

Exigences

• emploi en CDD, CDI
• disponible rapidement
• capacités organisationnelles et relationnelles - autonomie, esprit d’initiative, organisation et rigueur professionnelle - sens de
  Voir plus +8
• audit social - Bureautique - Communication et relation d'aide - Droit civil - Éthique et déontologie professionnelles
• diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social
• une première expérience en qualité d'assistante sociale du personnel - Connaissance de l'outil informatique et des logiciels
• maitrise des outils informatiques - permis B
• la communication et du dialogue - capacité rédactionnelle - esprit d’équipe et de collaboration - disponibilité et adaptabilité
• bureautiques serait appréciée
• savoir être : Qualités relationnelles et humaines, capacité d'écoute et de médiation - Rigueur et efficacité - Adaptabilité et
• travail en équipe

Avantages

• salle de sport

Responsabilités

• assurer l’activité et l’analyse de l’information médicale des secteurs MCO et SSR, tout en
• garantissant la confidentialité des informations médicales
• assurer les contrôles liés à la qualité et l’exhaustivité du codage et la traçabilité
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• répondre aux différentes requêtes
• participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité et au recueil et à l’analyse des
• organiser le recueil de l’information médicalisée aux fins de transmission dans les délais impartis
• celle-ci est rattachée au Directeur de la Stratégie, de la Performance et des
• avec exhaustivité
• chirurgie ambulatoire
• participation au pilotage de l’activité
• participation aux instances
• participer, en collaboration avec la direction des finances et le contrôle de gestion, à l’élaboration
• et à l’alimentation des tableaux de bord de suivi de l’activité et aux études médico-économiques
• budgétaire
• rattaché au pôle administratif, le praticien DIM sera hiérarchiquement sous l’autorité du Directeur
• collaborer avec le service facturation
• assurer les relations avec l'assurance maladie dans le cadre des contrôles T2A et enquêtes
• responsable patientèle
• accompagnement, formation et animation au codage de l’équipe TIM, praticiens et personnels
• mise à jour des thesaurus
• soignants, dans le cadre de l'efficience médio-économique
• expertise des règles de codage PMSI
• L’équipe DIM est constituée d’un médecin DIM et de techniciens de l’information médicale
• participation au dossier patient informatisé

Exigences

• gériatrie dédiée
• docteur en médecine spécialiste en Santé Publique ou diplôme en information médicale
• maîtrise des logiciels
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• maternité niveau IIA