Salaire CENTRE HOSPITALIER DE SAINTONGE

Responsabilités

• au Foyer d’Accueil Médicalisé, le/la psychologue est engagé dans une mission de soutien aux équipes
• il/elle participe à la mise en œuvre des Projets d’accompagnement personnalisé auprès des professionnels et des familles
• ce projet se traduit dans une démarche de certification Handéo Autisme réalisée en 2021
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• pratiques d'entretiens individuels ou collectifs
• elle participe au COPIL qui est l’organe de gouvernance du dispositif et qui est composé des directeurs/trices des établissements porteur et partenaires ainsi que de la direction des ressources humaines du CH de Saintonge
• evaluer et agir auprès des résidents pour mieux identifier leurs compétences générales et leurs potentialités
• psychothérapies individuelles et de groupe
• participer à organiser les activités, accompagner la réflexion, soutenir les pratiques professionnelles des équipes
• permettre une évaluation des compétences cognitives, sensorielles et motrices. Proposer des pistes d’accompagnement
• entretien individuel de 1ere intention et suivis psychologiques en CMP
• participer à associer les familles au projet du résident
• réunion de projet : participe à l’élaboration du projet personnalisé et à la réflexion sur la cohérence des actions mis en place et les besoins repérés
• il est également associé à l’objectif de personnaliser l’accueil et l’accompagnement des personnes accueillies à travers des actions de coordination et d’évaluation
• un nombre minimal de consultations hebdomadaires est attendu afin de répondre aux besoins des patients
• le psychologue participe à l’accueil et la mise en œuvre du projet d’accompagnement du résident. Il s’attache à donner une place à la famille pour consolider le lien entre l’espace familial et l’espace de vie du résident
• evaluation des patients accueillis en AJI
• participer au développement des compétences et à la démarche qualité de l’établissement
• élaborer la documentation opérationnelle
• organisation du service
• le/la psychologue recruté-e aura principalement une activité de consultation au CMP
• conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles
• le FAM est engagé dans un processus d’adaptation de ses conditions d’accueil, d’accompagnement et de soins des personnes avec des troubles neurodéveloppementaux, et notamment les troubles du spectre de l’autisme
• formations spécifiques pour les ateliers thérapeutiques à médiation en fonction du projet médical
• exploiter les résultats de l’analyse en vue d’engager les transformations
• se faire superviser
• collaboration étroite avec le médecin et le cadre de santé responsables de l’AJI
• intervention auprès d’un nombre important d’établissements de nature différente
• transmissions des informations nécessaires à la saisie de l’activité dans le cadre du PMSI
• le/la psychologue est associé à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’établissement 2021-2025 comportant entre autres sur la création d’une unité de vie dédiée aux personnes avec autisme
• sous la responsabilité du Directeur et en cohérence avec le projet d’établissement, le Psychologue assure en collaboration avec le Cadre Socio-éducatif, l’évaluation et le suivi psychologique du résident en individuel ou en groupe et en articulation avec les autres acteurs de la prise en charge
• construire et mettre en œuvre des actions de prévention avec et auprès des CHSCT et des hiérarchies des établissements partenaires
• le/la psychologue est engagé dans une double mission à la fois de soutien aux équipes et de participation à l’individualisation de l’accueil et de l’accompagnement des personnes hébergées à travers des actions de coordination et d’évaluation, notamment en réunions d’équipe, de projet personnalisés et de transmissions
• commission d’admission : participe et donne son avis sur les demandes d’admission et apporte son éclairage sur l’adéquation des moyens de l’établissement et les besoins de la personne à accueillir
• assurer le suivi psychologique individuel et collectif des salariés en difficulté
• structurer et réaliser une intervention en clinique du travail
• mettre en place une démarche de QVT pour améliorer les conditions de travail
• accueil, encadrement et formation des étudiants et stagiaires
• evaluer et agir auprès des résidents pour mieux identifier leurs compétences générales et leurs potentialités. Permettre une évaluation des compétences cognitives, sensorielles et motrices. Proposer des pistes d’accompagnement
• enfin le/la psychologue est associé à des temps de réflexion institutionnelles destinés à la prise en compte des droits des usagers , à l’amélioration des pratiques professionnelles et de la qualité des prises en charge
• psychologue référent de l’Accueil de Jour Intensif
• 2 temps de réunion par semaine sur le CMP

Exigences

• aucune expérience, Débutant , Expérimenté , Confirmé
• expérience appréciée dans un service des ressources humaines
• connaissances du milieu médico-social
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• connaissance de la psychologie du travail, de la prévention des risques professionnels
• expérience requise auprès de personnes avec autisme et auprès de personnes lourdement handicapées
• connaissance du fonctionnement des établissements médico-sociaux et des systèmes d’organisation du travail
• diplômes/Formations
• master 2 de psychologie clinique
• expérience souhaitée auprès de personnes avec autisme et auprès de personnes lourdement handicapées
• master 2 ou DESS en psychologie
• master 2 de psychologie
• expérience souhaitée auprès de personnes souffrant de troubles du spectre de l’autisme, de troubles psychiques et présentant une déficience intellectuelle
• spécialisation en psychologie du travail
• connaissance des législations du travail, de la santé et sécurité au travail et de la formation
• permis B exigé
• connaissances dans l’utilisation des outils d’évaluation EFI, Vineland, COMVOOR
• permis B
• connaissance de techniques d’entretien et d’animation de groupe
• déplacements à prévoir
• connaissance de l’accompagnement des personnes en situation de handicap et des personnes souffrant des troubles du spectre de l’autisme
• maîtrise des techniques d’écoute et d’analyse de discours
• dynamisme et ténacité
• rigueur méthodologique
• connaissance des techniques de prévention, de gestion des conflits et de médiation
• distanciation, maitrise de soi
• empathie et bienveillance
• maîtrise des techniques de prise de notes et rédaction de synthèses, rapports, réponses à appels d’offres
• le poste a la caractéristique d’intervenir auprès d’un nombre important d’établissements de nature différente par les publics accompagnés et par les missions données par le Code de l’Action Sociale et des Familles
• connaissance des métiers , de la formation
• esprit d’équipe
• connaissance de la gestion de projet
• aisance relationnelle et pédagogie
• esprit d’analyse et de synthèse
• des déplacements véhiculés sont à prévoir
• connaissance du programme TEACCH, de la gestion des comportements problème et la communication alternative chez les personnes avec autisme, des évaluations EFI, AAPEP, CARS
• qualités rédactionnelles et d’expression orale
• sens de l’écoute, empathie et disponibilité
• capacités d’observation et curiosité intellectuelle
• ouverture aux différentes approches conceptuelles
• curiosité intellectuelle, questionnement par rapport à sa propre pratique
• capacité de médiation, sens de l’initiative et des responsabilités
• connaissance des outils bureautiques et d’Internet

Gains pour le poste psychologue

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• accompagner les pilotes et co-pilotes des actions dans la mise en œuvre opérationnelle
• animer, rassembler et sensibiliser un collectif d’acteurs
• mettre en œuvre les réorganisations adoptées et les ajuster, si nécessaire, à l’activité et aux besoins des patients
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• préparation des travaux du comité de pilotage, 
• communiquer sur la mise en œuvre des fiche-actions auprès du pilote, de la délégation départementale et des instances de démocratie sanitaire
• préparation des travaux du comité de pilotage
• appuyer les instances de gouvernance du CLSM
• référent de chacun des pilotes désignés pour les actions du PTSM
• mettre en œuvre un processus d’information et de communication au sein des réseaux d’acteurs intervenant sur le territoire du CLSM
• AXE 2 Garantir des parcours de soins coordonnés et soutenus par une offre en psychiatrie accessible, diversifiée et de qualité
• organiser des réunions en lien avec la mise en œuvre du PTSM
• participer aux conférences territoriales de santé et réunions de la commission spécialisée en santé mentale
• elaborer le cas échéant la réponse aux appels à projet portés par le CGS en santé mentale
• établir un bilan trimestriel de la mise en œuvre du PTSM/CTSM à la délégation départementale
• restituer aux instances du CLSM, à ses partenaires et à l’ARS l’évaluation des actions mises en œuvre
• présentation du pôle
• assurer une cohérence des travaux et du respect du calendrier de mise en œuvre
• participer aux conférences des CLSM
• mise en place d’une garde médicale sur place
• promouvoir les activités du pôle auprès des patients et des partenaires extérieurs par un travail de communication
• assurer la gestion de l’annuaire du projet, tableau de suivi des fiche-actions et CTSM
• assurer la communication grand public et aux acteurs concernés à partir de divers supports
• reprendre et poursuivre l’ensemble des projets du pôle, conformément à la politique institutionnelle et aux priorités définies par le pôle, autant sur le secteur de la périnatalité que de la pédiatrie
• participer aux réunions de travail et de suivi des CLS/CLSM
• participer aux réunions avec la PTA et la MDPH, 
• participer aux réunions avec la PTA et la MDPH
• ouverture d’une 4ème salle de naissance et équipement d’une salle « Nature »
• coordonner les travaux de mise en œuvre du PTSM
• contribuer à la finalisation du CTSM et coordonner la mise en œuvre : signature des acteurs, tableau de suivi des actions du CTSM
• rendre compte du suivi et de la mise en œuvre des fiche-actions PTSM et du CTSM, devant le conseil territorial de santé, 1 à 2 fois par an
• rédiger et transmettre les comptes rendus
• assurer une coordination du PTSM en lien direct avec le chargé de mission, référent santé mentale de la délégation départementale
• réaliser un bilan annuel des actions du PTSM, des indicateurs de réalisation et de suivi et des ressources financières consommées
• appui technique pour la mise en œuvre du Projet Territorial de Santé mentale dans le cadre du GCSM et du contrat afférent

Exigences

• débutant , Expérimenté , Confirmé
• diplômes / Formations / Savoir
• sage-femme du second grade titulaire du Master PMP ou diplôme cadre SF ou autre diplôme équivalent
  Voir plus +45
• expérimenté , Confirmé
• ingénierie de projets en santé mentale
• législation hospitalière en vigueur
• UN COORDINATEUR DU PTSM CHARENTE-MARITIME
• UN COORDONNATEUR EN SANTÉ MENTALE
• participation à des appels à projets
• gestion des ressources humaines
• saintes
• psychologue ou Cadre de santé
• animation de réseaux
• connaissances exigées en santé mentale et en santé publique
• modes d’hospitalisation en MCO
• permis B exigé
• DE Cadre de santé
• permis B obligatoire
• mise en place des outils de suivi
• droits des usagers
• confirmé
• mise en œuvre d’actions de communication grand public en lien avec la santé mentale
• gestion administrative, économique et financière
• D.E. de cadre de santé complété d’une formation en santé publique et gestion de projet ou diplôme de Niveau I type Master 2 en Santé publique
• capacité d’encadrement
• qualités attendues sur le poste
• réactivité et créativité
• rédaction de rapports d’activité / rapports circonstanciés / projets de service / règlement intérieur (en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires
• excellentes capacités relationnelles
• master 2 de psychologie ou DE cadre de santé
• conduite de projets
• capacité à fédérer, réguler et manager des équipes
• réactivité et esprit d’initiative pour moderniser les organisations et les procédures de travail
• aisance relationnelle aussi bien avec les partenaires du réseau qu’avec le grand public
• compétences attendues sur le poste
• connaissances en matière de gestion de personnel
• 18h, forte disponibilité exigée
• aisance rédactionnelle et maîtrise de la communication orale
• engagement à servir les valeurs et l’intérêt liés la mission confiée
• esprit de synthèse, capacité rédactionnelle
• diplôme relatif au métier : Master en psychologie ou DE de cadre de santé
• maîtrise des outils informatiques
• localisation du poste : Saintes, avec de fréquents déplacements à prévoir sur l’ensemble du département 17 et notamment Jonzac et La Rochelle
• pugnacité et persévérance
• parcours universitaire complémentaire : Master ou DU en Santé mentale ou Compétences psychiatrie et santé mentale ou équivalent
• localisation du poste : Saintes ; déplacements réguliers sur le département 17
• capacité d’adaptation et à s’intégrer dans les différentes cultures du PTSM
• capacité à faire preuve d’objectivité et de neutralité dans ses pratiques

Responsabilités

• accueil et installation des patients
• garantir une qualité de soins optimale en veillant à la sécurité des patients
• suivi des transports des patients
  Voir plus +36
• check-er les dossiers des entrées programmées pour assurer la qualité et la sécurité des soins avec l’ensemble des interlocuteurs
• accueillir et prendre en charge le patient
• identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
• dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé
• relationnel avec les familles et proches
• vérifier la check-list de prise de poste
• rédiger et mettre à jour le dossier patient, dans son domaine d’activité
• assurer une prise en charge globale des patients en collaboration avec l’équipe médicale, l’équipe centrale hôtelière et l’équipe paramédicale
• organiser avec les chirurgiens, secrétariats et bloc opératoire l’hospitalisation des patients pour une intervention programmée
• evaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne
• gérer l’entretien, le suivi des cystoscopes
• réaliser les études, travaux de synthèse, relatifs à son domaine d’activité
• définition du métier
• evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins. Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés
• évaluer et traiter la douleur de la personne
• aide aux branchements et débranchements des patients porteurs de cathéters sur les secteurs les plus lourds
• rédiger et mettre à jour le dossier informatisé du patient
• réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients
• commandes transports
• effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative
• etre le relai entre les médecins, le cadre de santé et l’équipe soignante
• appliquer les prescriptions médicales en respectant les règles de bonnes pratiques
• travailler en étroite collaboration avec les praticiens pour la réalisation de soins diagnostics, thérapeutiques et éducatifs
• décontamination des évacuations d’eaux
• installer le patient selon le motif de consultation
• gestion de l’abord Artério-Veineux ou cathéters : Hygiène de la voie d’abord, ponction ou branchement et débranchement selon protocole spécifique
• collaboration avec l’équipe médicale lors de pose de matériel médicale ; lors de la visite médicale
• gestion des patients dialysés hospitalisés : Planification brancardages, séances de dialyse, transmissions équipes des unités d’hospitalisation complète
• connaissance en prévention transmission croisée en réanimation
• créer une relation de confiance avec le patient et/ou sa famille
• commandes de repas en collaboration avec la diététicienne et l’UCR
• L’infirmier de réanimation participe à la prise en charge globale des patients nécessitants la mise en œuvre prolongée de méthodes de suppléances telle que la ventilation artificielle, le support hémodynamique, l’assistance rénale…L’infirmier réalise en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire des soins afin de maintenir ou de restaurer la santé de la personne et de l’accompagner, en s’inscrivant dans une démarche de continuité des soins
• coordonner les hospitalisations sur le service
• évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers
• bio nettoyage des générateurs et mobiliers du box en collaboration avec l’AS
• élaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier

Exigences

• aucune expérience, Débutant , Expérimenté , Confirmé
• formations et expériences souhaitées
• amabilité
  Voir plus +34
• capacité d’écoute, d’accueil, d’empathie, de discrétion, de respect et d’intégrité
• education thérapeutique du patient
• empathie
• gestes d’urgence
• capacité d'analyse de situation d'urgence et de rapidité d'action / dynamisme
• bienveillance
• formation incendie
• capacité d’organisation, de rigueur et d'initiative
• respect des règles institutionnelles
• respect de soi et d’autrui
• transmissions ciblées
• ecoute, discrétion
• qualités attendues sur le poste
• rigueur méthodologique
• distanciation, maitrise de soi
• au minimum un stage d’observation en service d’Hémodialyse
• aptitude avec le travail en équipe
• diplôme d’Etat Infirmier
• capacité d’écoute
• sens des responsabilités et du respect des horaires
• rigueur
• esprit d’initiatives
• esprit d’équipe
• aptitude au rythme de travail jour / nuit, week-end et jours fériés
• permis de conduire B pour IDE DP à domicile
• motivation
• capacité d’analyse et de synthèse
• mobilité, disponibilité
• diplômes
• curiosité intellectuelle, questionnement par rapport à sa propre pratique
• enthousiasme
• polyvalence
• capacité à anticiper les situations
• discernement et capacité d’analyse

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• prendre connaissance des rendez-vous d’activité programmée
• service d’urgence obstétricale accueillant 24h/24 les parturientes après 12 SA
• mettre en œuvre les réorganisations adoptées et les ajuster, si nécessaire, à l’activité et aux besoins des patients
  Voir plus +20
• maternité de niveau IIB, qui adhère à la charte maternité sans tabac
• accompagner la naissance en veillant à la sécurité des patientes et des nouveau-nés
• mises en place de différents projets visant à améliorer notre offre de soins ainsi que l’image de la maternité : projet de maternité « amie des papas », organisation d’une Journée de la Naissance, travail en cours sur la prévention des risques chimiques, etc
• promouvoir les activités du pôle auprès des patients et des partenaires extérieurs par un travail de communication
• service d’hospitalisation de 24 lits pour les grossesses pathologiques et les suites de couches et 4 chambres mère-enfant
• accompagner l’allaitement
• présentation du pôle
• reprendre et poursuivre l’ensemble des projets du pôle sur le secteur de la périnatalité, conformément à la politique institutionnelle et aux priorités définies par le pôle
• transmettre les informations écrites, informatiques et orales pour garantir la continuité des soins
• mise en place d’une garde médicale sur place
• pratiquer les consultations de grossesse et/ou de terme et /ou post natales, en urgence ou programmées
• reprendre et poursuivre l’ensemble des projets du pôle, conformément à la politique institutionnelle et aux priorités définies par le pôle, autant sur le secteur de la périnatalité que de la pédiatrie
• participer au staff obstétrical hebdomadaire
• ouverture d’une 4ème salle de naissance et équipement d’une salle « Nature »
• promouvoir les activités du pôle auprès des patients et des partenaires extérieurs par un travail de communication et de valorisation des services proposés
• assurer l’aide à l’anesthésiste lors de pose de péridurale et la surveillance pendant tout le travail
• il comprend une salle d’admission, 3 salles de prétravail, 4 salles de naissances, 1 salle de réanimation néonatale et 1 salle de césarienne
• savoir préparer l’injection de Methotrexate dans le traitement de la GEU
• accueillir le nouveau-né et être attentive à son adaptation physiologique
• réajuster chaque matin la liste des personnels médicaux de garde ou d’astreinte sur la feuille de garde

Exigences

• allaitement maternel
• positions accouchement
• dynamique, organisé et disponible
  Voir plus +23
• bonnes Pratiques en réanimation néonatale
• législation hospitalière en vigueur
• expérimenté
• sage-femme du second grade titulaire du Master PMP ou diplôme cadre SF ou autre diplôme équivalent
• qualités relationnelles et d’adaptation
• participation régulière aux ateliers d'analyse du RCF
• gestion des ressources humaines
• sens des responsabilités et de l'urgence
• diplôme d'Etat de Sage-Femme
• modes d’hospitalisation en MCO
• respect du code de déontologie
• droits des usagers
• respect des protocoles et procédures institutionnelles
• gestion administrative, économique et financière
• capacité d’encadrement
• qualités attendues sur le poste
• rédaction de rapports d’activité / rapports circonstanciés / projets de service / règlement intérieur (en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires
• conduite de projets
• réactivité et esprit d’initiative pour moderniser les organisations et les procédures de travail
• capacité à fédérer, réguler et manager des équipes
• permis de conduire de catégorie B
• connaissances en matière de gestion de personnel
• bonnes connaissances des enjeux liés à la périnatalité

Responsabilités

• accueil physique et téléphonique des patients, des familles de patients présentant une souffrance psychique, un handicap physique lourd
• accueil physique et téléphonique des patients, des familles
• accueil physique et téléphonique des patients
  Voir plus +18
• accueil physique et téléphonique des différents professionnels et partenaires
• conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
• tenue à jour du dossier patient
• connaissance du logigramme organisationnel d’orientation des patients pour une orientation optimale des patients vers le professionnel adapté
• gestion et coordination médico-administrative
• frappe et mise en forme de comptes rendus
• utilisation de l’agenda partagé
• identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles
• mise en forme des rapports d’activités du secteur d’appartenance
• gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient
• traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine
• vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance
• renseignement des données PMSI au fil de l’eau ainsi que les éléments nécessaires aux extractions des données de suivi des indicateurs
• gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale
• accueillir et renseigner les patients, planifier les activités
• saisie et exploitation des données pour les statistiques
• prise de notes, frappe et mise en forme des documents : courriers, comptes rendus médicaux …
• tenue à jour du dossier patient : classement, toilettage, vérification du dossier complet

Exigences

• diplômes/Formations
• accueil physique et téléphonique d’une patientèle
• BAC SMS ou formation équivalente
  Voir plus +25
• expériences en secrétariat médical dans un service hospitalier exigée
• gestion administrative d’un secrétariat médical
• excellente maîtrise des outils bureautiques , logiciels métiers, messagerie Outlook et agendas partagés
• compétences attendues sur le poste
• organisation et gestion de plannings
• excellente maîtrise des règles de tenue du dossier patient et archivage
• très bonnes connaissances de la terminologie médicale
• excellente maîtrise de l’accueil d’une patientèle
• maîtrise de la frappe de comptes rendus
• très bonne maîtrise de la frappe et mise en forme de documents, courriers, comptes rendus
• distanciation, maitrise de soi
• aisance avec les outils informatiques
• qualités attendues sur le poste
• expérience exigée en secrétariat médical, idéalement en Imagerie
• droits du patient
• esprit d’équipe
• respect des règles institutionnelles
• esprit d’initiatives
• capacité à anticiper les situations
• curiosité intellectuelle, questionnement par rapport à sa propre pratique
• qualités relationnelles
• facultés d’adaptation
• expérience exigée en secrétariat médical, idéalement en secrétariat de radiologie / IRM
• amabilité, Empathie, Bienveillance
• BAC science médico-sociale ou équivalent

Offres actuelles pour le poste: