Salaire CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied

Responsabilités

• réceptionner et étudier les éléments des candidatures, et des dossiers techniques
• A l’échelle du GHT Territoires d’Auvergne
• informer ses interlocuteurs internes de l’état d’avancement des travaux, du suivi du calendrier d’exécution, ainsi que de l’évolution du contexte financier de l’opération, compte tenu des aléas rencontrés et des révisions des prix
  Voir plus +68
• missions d’assistance technique auprès des établissements du GHT sur des opérations de programmation, de schéma directeurs
• assistance et accompagnement
• assistance à la planification de l'exécution des études, des travaux
• apporter tout conseil pour l’obtention des autorisations administratives nécessaires aux entrepreneurs
• etudes et estimations des projets de bâtiments neufs ou rénovation
• rédaction ou vérifications de rapports d’analyse d’offres
• participer aux analyses des dossiers, des commissions techniques, des commissions d’appels d’offres
• description et analyse des projets et identification des contraintes de réalisation
• elaboration de cahier des charges de missions de diagnostics
• collecte et synthèse des informations concernant les projets GHT
• sourcing
• suivre les différentes phases d’études : animation et suivi du travail du maître d’œuvre, du CSPS, du contrôleur technique et production des documents et autorisations administratives nécessaires
• etablir le montant prévisionnel des opérations et de chaque poste de dépense. Suivre et mettre à jour ces éléments au cours du projet. Aider à la négociation des marchés et des avenants et préparer les notifications
• vérifier les projets de décomptes mensuels et le respect des délais réglementaires pour le règlement des acomptes mensuels et du solde aux entrepreneurs en lien avec et le département gestion
• gérer les autorisations administratives nécessaires pour les travaux sous sa responsabilité
• analyser les offres des entreprises
• conseils aux établissements dans le choix, le suivi et la réalisation du projet
• assistance, conseils sur l’organisation de chantiers
• elaboration de compte-rendu, suivi des éventuels contentieux sur le plan technique
• suivre les ordres de service notifiés à l’entrepreneur
• notifier au maître d’œuvre toutes décisions du maître de l’ouvrage
• instruire les mémoires de réclamation, litiges éventuels, recours et toutes difficultés pouvant survenir dans l’exécution des prestations en lien avec le département gestion
• entreprises, Fournisseurs, Maitres d’œuvre et Intervenants divers
• assistance à l’élaboration de cahiers de charge de consultation d’architectes ou d’entreprises
• veille technologique et réglementaire
• plusieurs opérations majeures au bâtiment des laboratoires
• assurer les opérations préalables à la réception des ouvrages, rédiger le rapport analysant le PV des OPR, les propositions du MOE de prononcer ou non la réception, avec réserves le cas échéant, fixer la date à retenir pour l’achèvement des travaux
• éventuellement, proposer au maître de l’ouvrage des décisions de poursuite des travaux lorsque la masse des travaux atteint la masse initiale
• vérifier le décompte final et proposer, le cas échéant, sa rectification
• professionnels exerçant au sein de la DTES et bureau des marchés de l’établissement
• sous-famille : Ingénierie et réalisations tous corps d'état
• recensement et analyse des besoins, détermination des coûts prévisionnels et de la faisabilité
• représenter le CHU lors des réunions de chantier et conduire les réunions maîtrise d’ouvrage / maîtrise d’œuvre, rédiger et archiver les rapports de réunion et leurs conclusions
• organiser, et piloter l’exécution des travaux jusqu’à leur réception
• suivi sur site, en assistance au maître d’ouvrage, y compris en zone chantier, des travaux neufs et/ou de réhabilitation T.C.E
• vérifier la constitution par le maître d’œuvre, en fin d’exécution du DOE, qui devra comprendre notamment la collecte en vue de l’exploitation des ouvrages, des notices de fonctionnement des ouvrages, ainsi que des plans d’ensemble et détails conformes à l’exécution
• etablissement de pré programmes pour consultations programmistes
• mise au point des programmes des opérations projetées de travaux neufs et/ou de réhabilitation
• assistance à la réception des chantiers, liste des réserves et levée des réserves
• recherche de solutions technico-économiques avantageuses et adaptées
• entreprises de travaux et de prestataires de services
• déterminer le coût constaté, réajusté sur la base du décompte général définitif des travaux et réaliser la comparaison par rapport au coût prévisionnel
• ensembles des structures et personnels hospitaliers, parties prenantes aux projets gérés
• construction d’une stérilisation de territoire
• reconstruction des bâtiments de psychiatrie,…
• en cas de réception avec réserves, assurer le suivi de la suite donnée aux dites réserves
• proposer s’il y a lieu, le rapport établi par le maître d’œuvre concernant l’introduction de prix nouveaux pour les ouvrages ou travaux non prévus au marché initial ; puis, la transmettre pour notification à l’entrepreneur sous forme d’ordres de service
• transmettre avec avis les propositions d’ordres de service du maître d’œuvre, affectant la masse des travaux ou le délai d’exécution
• etablissement de programmes pour consultations architectes
• assister le maître d’ouvrage dans toutes les phases préalables aux travaux
• elaboration d’un plan pluriannuel des projets GHT
• chargés d’études/travaux ETOT
• risques de chute
• assurer le suivi technique, financier et administratif de l’opération et veiller au respect des délais, des coûts et de la qualité des ouvrages réalisés, et de la sécurité et des règles d’hygiène sur le chantier
• des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de la Direction
• suivi des travaux, en conduite d’opérations, comprenant la vérification de la planification, pilotage, ordonnancement, coordination, gestion technique de l'opération
• bilan, synthèse pour reporting aux institutions
• aider à l’élaboration et au suivi des marchés de maitrise d’œuvre : travaux, coordination SPS, bureau de contrôle, coordination SSI, pilotage et coordination en lien avec les unités spécialisées, le bureau des marchés et le département gestion
• déterminer le montant des pénalités éventuelles et calculer le forfait de rémunération rectifié
• réaliser les études de faisabilité, estimation du coût de l’opération, élaboration du calendrier de réalisation de l’opération en lien avec les services demandeurs
• DIRECTION/SITE : Direction Générale CHU / GHT
• secrétaire Général
• elaborer les pièces graphiques et écrites des lots relevant du département Bâtiment et coordination de la production de ces mêmes documents pour les lots relevant des autres départements de la DTES
• port des EPI, des équipements normalisés
• vérifier l’exécution des essais éventuellement prévus pour s’assurer du bon fonctionnement des ouvrages lors de leur mise en exploitation
• proposer, s’il y a lieu, le prolongement du délai de garantie
• porter chaussures de sécurité et respecter les procédures
• risque routier

Exigences

• expérience minimum de 4/ 5 ans
• solides connaissances en construction tous corps d’état
• esprit d’équipe et sens du travail en commun
  Voir plus +16
• expérience dans le domaine de la construction
• code de la commande publique, tous types de montages d’opérations
• rigueur, initiative, méthode et capacité à gérer des sollicitations multiples
• architecte
• maitrise des outils bureautique
• autonomie dans l’organisation du travail
• BTS Bâtiment, dans le domaine de la construction
• curiosité intellectuelle et ouverture aux évolutions techniques et organisationnelles
• formations obligatoires ou spécifiques
• pratiquer les outils de CAO de type Autocad et/ou REVIT serait un plus
• code de la construction
• diplôme requis
• bac +5, ingénieur des écoles généralistes ou de spécialité dans les domaines des techniques du bâtiment ou équivalent
• expérience
• compétences générales dans le domaine du bâtiment
• disponibilités en accord avec les contraintes du service hospitalier

Responsabilités

• une fiche de poste est élaborée afin de définir les missions et les responsabilités spécifiques données à chaque cadre supérieur
• coordination départementale de l’expérimentation PROXOB art51
• assurer l’interface entre les équipes pédagogiques et les intervenants
  Voir plus +75
• saisie et récupération dans le SI des données pour transmission au système de centralisation et d’évaluation du process
• participation à la collecte des données d’évaluation
• participer à la mise en oeuvre des conditions matérielles nécessaires au bon fonctionnement de la formation avec le
• présence au rendez-vous d’inclusion des bilans
• il
• organisation du planning et suivi du recrutement des professionnels et des familles en conformité avec le calendrier prévisionnel
• gestion financière : vérification et validation des factures pour le paiement des trinômes
• il s'agit d'une expérimentation prévue pour une durée de 5 ans à compter de l'inclusion du premier patient
• assurer la mise en place, la coordination et le suivi de l’ensemble des enseignements
• etre responsable du matériel pédagogique utilisé et de la gestion des salles
• organiser, mettre en oeuvre et gérer les locaux et équipements avec le référent d’année
• poste basé au CHU de Clermont-Ferrand
• traitement des situations disciplinaires, section relative à la vie étudiante, Commission d’Attribution des Crédits
• il. Elle participe à l’évaluation du projet
• participation au comité technique
• des actions de communication pour les professionnels et pour le grand public
• il est en charge d’une équipe de cadres formateurs répartis en fonction des années de formation et des compétences
• S'assurer du bon déroulement des enseignements
• site Louise Michel)
• organisation du parcours de soin des familles et des interventions des trinômes
• permanence téléphonique pour les familles et professionnels
• planification et participation sur l’année des demi-journées d’inclusion et de bilans et leur organisation pratique
• il assiste le directeur de l’institut dans le fonctionnement, la gestion, de l’IFSI ainsi que dans la mise en oeuvre du projet
• organisation et participation aux réunions de supervision des trinômes dont il/elle a la charge
• participation au comité de pilotage
• manager et coordonner une équipe de cadres formateurs (animation des réunions pédagogiques, gestion des congés
• soin
• 3°- Responsable de l’encadrement et de l’animation d’une équipe de formateurs
• il coordonne et anime les équipes pédagogiques
• veiller à la sécurité des étudiants
• gestion des liens avec les étudiants et leurs représentants
• participation au comité projet
• la préparation et organisation des instances : instance compétente pour les orientations générales de l’institut, section
• suivi des étudiants et des intervenants
• actualisation et mise en oeuvre du règlement intérieur
• analyse les problématiques identifiées en concertation et ou sollicitation de collègues
• information de l’existence de l’accompagnement par territoire auprès des professionnels de ce territoire et auprès du
• envoi du courrier au médecin traitant
• il assure la coordination des enseignements et l’organisation de la formation des étudiants de la promotion
• gestion des absences, répartition et complémentarité entre les UE, gestion et /répartition des compétences individuelles
• déterminer les ressources et besoins en matière d’enseignement : intervenants universitaires et professionnels, nombre
• suivi de la rémunération des intervenants extérieurs
• le. La coordinateur.rice départemental.e exerce ses fonctions sous l’autorité de la coordinatrice médicale du CSO CALORIS et du chef de Service de Nutrition Clinique
• faire respecter le règlement intérieur
• coordonner, élaborer et superviser les plannings des cadres formateurs et des étudiants
• gérer les situations des étudiants en difficulté pour les accompagner dans leur projet de formation
• activités administratives avec l'appui du secrétariat
• rédiger les documents nécessaires à la formation
• expérience de gestion et d’animation d’instances collaboratives avec des secteurs universitaires
• la 1ère mission de soin des cas complexes est assurée par le Service de Nutrition Clinique sur le site GM pour la prise en charge des obésités de l’adulte et le parcours pré et post-chirurgie bariatrique mais également sur le site Estaing pour les actes de chirurgie bariatrique et pour l’obésité infantile
• grand public
• elaborer, rédiger et mettre en oeuvre le projet pédagogique en collaboration avec les cadres formateurs
• participer au maintien de l’équilibre financier de la formation
• collaborer aux différents travaux régionaux de réflexion ou de recherche en soins infirmiers
• evaluation permanente du process pour adaptation au territoire
• renseignement de la famille, envoie du dossier d’inscription, réception du dossier d’inscription, organisation du 1er rendez-vous d’inclusion, envoie des questionnaires
• le cadre supérieur de santé, filière infirmière, exerce la fonction de formateur sous l’autorité du directeur de l’Institut
• préparer et participer aux instances de concertation et d'évaluation
• participer au recrutement des candidats pour l’entrée à l’institut
• documentation
• veiller à la mise en oeuvre et au suivi des procédures institutionnelles
• il. Elle est responsable de la mise en œuvre de PROXOB sur deux départements dévolu à l’expérimentation de l’article 51 pendant la durée du projet (1 poste pour les départements du Cantal et de l’Allier
• entretenir et développer des réseaux de partenaires régionaux, nationaux et européens
• des formations et colloques pour les professionnels
• soignant. Il accueille jusqu’à 500 étudiants infirmiers
• participer à la prise de décisions et les appliquer
• recherche
• elle est responsable de la mise en œuvre de PROXOB sur deux départements dévolu à l’expérimentation de l’article 51 pendant la durée du projet
• promouvoir la formation en participant aux forums et manifestations professionnelles, participer aux manifestations
• enseignants universitaires, intervenants extérieurs experts dans les disciplines enseignées
• avec l’équipe pédagogique et sur accord de la direction
• il. Elle participe à la gestion comptable et financière du projet
• en collaboration avec le référent d’année, gestion de la promotion
• veille professionnelle, étude de travaux et recherche d’innovation
• missions principales

Exigences

• fonction transversale qui demande des déplacements sur les différents sites du CHU et en région Auvergne
• souplesse des horaires en journée
• diplômes universitaires : Titre universitaire de niveau II avec Master en sciences de l’éducation fortement préconisé
  Voir plus +12
• acquérir les connaissances spécifiques indispensables à la prise en charge des patients en obésité
• bonne connaissance des acteurs de la santé, de la prévention, et des champs éducatifs et du médico-social et de l’environnement institutionnel
• travailler en étroite collaboration avec l’équipe médicale
• esprit d’équipe
• une expérience indispensable en management d’équipe (une expérience en matière de direction/pilotage et de coordination
• maitrise de la rédaction écrite, qualité rédactionnelle
• faire preuve de rigueur, de méthode et de réactivité dans l’organisation
• diplômes professionnels : Diplôme d’Etat d’infirmier et diplôme de Cadre de santé exigés
• permis B et véhicule personnel indispensable
• repos samedi et dimanche, jours fériés
• niveau bac+ 5 ou expérience dans des fonctions analogues
• déplacements réguliers

Responsabilités

• compétences pour la mise en place d’outils de pilotage, de reporting, de traçabilité, tableaux de bords…
•  Véhicule des équipes autres que SMUR sur des lieux d’intervention
•  Gestion curative et préventive du parc de véhicule
  Voir plus +40
•  L’intervention directe sur le lieu de l’urgence
•  Assure une coordination adaptée avec les services logistiques dans l’interface entre le SMUR et le garage
• coordination régionale / chef de projet de l’expérimentation PROXOB art51
•  Gestion logistique des moyens d’intervention SMUR (participation aux commandes, au recensement des
• du CHU
• il s'agit d'une expérimentation prévue pour une durée de 5 ans à compter de l'inclusion du premier patient
•  Gestion et entretien du matériel de géolocalisation
• il
• des actions de communication pour les professionnels et pour le grand public
•  Les transferts inter-hospitaliers
•  Gestion et entretien du matériel de radiocommunication
• elle élabore l’organisation et la coordination transversale du projet entre les différents acteurs
• organisation et réalisation de la collecte des données d’évaluation
•  Exerce ses missions sous l’autorité et en concertation avec l’encadrement du service et/ou l’encadrement
•  Assure une traçabilité quotidienne de ses activités et les transmet au chef de service et à l’encadrement
• organisation et participation au comité technique
• mise en place et suivi du circuit de facturation
•  Gestion documentaire en vue des interventions
•  Préparation et participation à l’élaboration du cahier des charges pour le renouvellement du matériel et
• il. Elle prévoit, supervise et réalise l’évaluation du projet
• participation si nécessaire au recrutement des trinômes
•  Gestion et coordination des interventions au sein du bâtiment avec des sociétés prestataires et services
• optimiser et rationaliser les coûts liés à l’entretien du parc du service
• organisation et participation au comité de pilotage
•  1 véhicule de liaison
•  Gestion du matériel de brancardage et d’immobilisation
• supérieur du pôle
• organisation et suivi du planning et des outils de gestion du projet, s’assurer de la conformité avec le calendrier prévisionnel
• le.la coordinateur.rice exerce ses fonctions sous l’autorité de la coordinatrice médicale du CSO CALORIS et du chef de Service de Nutrition Clinique
• organisation et supervision des campagnes de communication
•  Gestion du matériel en vue des interventions de prise en charge de nombreuses victimes
• la 1ère mission de soin des cas complexes est assurée par le Service de Nutrition Clinique sur le site GM pour la prise en charge des obésités de l’adulte et le parcours pré et post-chirurgie bariatrique mais également sur le site Estaing pour les actes de chirurgie bariatrique et pour l’obésité infantile
• mise en place et suivi des conventions de partenariat avec les instances et avec les structures de soins partenaires
• il. Elle est responsable de la mise en œuvre de PROXOB sur l’ensemble du territoire dévolu à l’expérimentation de l’article 51 pendant la durée du projet
• elle participe au management transversal des équipes
• il. Elle supervise la gestion comptable et financière du projet
• organisation et participation au comité projet
•  Les transferts internes au CHU
• techniques du CHU
• des véhicules

Exigences

•  Respecter les circuits hiérarchiques et les procédures institutionnelles dans la gestion du quotidien
•  Avoir des compétences techniques et mécaniques pour diagnostiquer et être en mesure de traiter
•  Etre Technicien Hospitalier ou en capacité de le devenir
  Voir plus +24
• fonction transversale qui demande des déplacements sur les différents sites du CHU et en région Auvergne
•  Diplôme ou expérience et pratique en mécanique, électromécanique exigées
• certaines réparations , brancards, sangles, …..) dans le
• souplesse des horaires en journée
•  Le Diplôme de Conducteur ambulancier et la FAE SMUR seraient appréciés
• but de limiter les coûts et de raccourcir les temps d’immobilisation
• acquérir les connaissances spécifiques indispensables à la prise en charge des patients en obésité
•  Faire preuve d’une capacité d’organisation et de rigueur pour la gestion des tâches confiées (anticipation
•  Etre titulaire des permis B , C et B96 apprécié
• bonne connaissance des acteurs de la santé, de la prévention, et des champs éducatifs et du médico-social et de l’environnement institutionnel
• des contrôles techniques, des révisions, de l’entretien courant des véhicules)
•  Avoir des compétences en informatique
• travailler en étroite collaboration avec l’équipe médicale
•  Travailler en collaboration avec les services du CHU pour
• esprit d’équipe
•  Posséder de bonnes aptitudes physiques
• permis B et véhicule personnel indispensable
• faire preuve de rigueur, de méthode et de réactivité dans l’organisation
• maitrise de la rédaction écrite, capacité rédactionnelle
• privilégier les ressources internes au CHU et limiter le recours aux prestataires extérieurs au CHU (limiter
• repos samedi et dimanche, jours fériés
• niveau bac + 5 souhaité ou expérience dans des fonctions analogues
• les coûts)
•  Dominer le stress lié à l’urgence tout en étant réactif

Responsabilités

• la gestion du contrat d’assurance responsabilité civile hospitalière du CHU
• impulser une culture institutionnelle de la qualité et de la gestion des risques
• les relations avec les usagers et les associations d’usagers
  Voir plus +42
• piloter, accompagner les acteurs de terrain et suivre la démarche de certification HAS du CHU
• contrôler la conformité et/ou la validité juridique des documents relatifs à son domaine
• assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
• contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine
• diverses autres activités, notamment l’expertise juridique en direction des professionnels du CHU
• recenser et suivre annuellement les indicateurs qualité sécurité des soins définis dans le cadre de la contractualisation interne avec les pôles
• réaliser des évaluations externes et des audits internes
• gérer les plaintes et réclamations des usagers en coordination avec la Commission des Usagers du CHU
• instruire et suivre les dossiers contentieux en lien avec l’assureur du CHU
• accompagnement des agents victimes de violences dans le cadre de la protection fonctionnelle
• piloter, mettre en œuvre et accompagner les acteurs de terrain dans le déploiement de la gestion documentaire institutionnelle
• participer à la préparation de l’appel d’offres du contrat responsabilité civile hospitalière du GHT en lien avec la cellule des marchés de la DAL
• traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine
• contentieux
• le/la Responsable du secteur contentieux/réclamations est placé sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur adjoint chargé de la Qualité, de la Gestion des Risques et des Droits des Usagers
• organiser les travaux de la CDU du CHU : ordre du jour, compte rendu, rapport annuel, plan d’actions
• suivre les démarches complémentaires de certification et d'accréditation de certains secteurs du CHU
• la gestion des plaintes et réclamations et le contentieux
• développer et mettre en œuvre la politique relative aux droits des usagers et des associations d’usagers, en coordination avec les différents acteurs internes et externes
• conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
• piloter, coordonner, centraliser toutes les informations nécessaires à la définition de la politique qualité-gestion des risques par le Comité de Coordination Qualité Sécurité Gestion des Risques et le Directoire, puis la politique partagée du GHT Territoires d’Auvergne Allier-Puy-de-Dôme , en lien avec les instances et le Comité Stratégique du GHT
• au sein de la direction, il/elle remplit ses missions avec l’aide d’un adjoint administratif
• organiser les travaux du CDU du GHT
• gestion des plaintes et réclamations
• rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
• directions fonctionnelles, encadrement de santé et médecins, instances de l'établissement et usagers du système de santé pour leur apporter les expertises et conseils dont ils ont besoin
• directrice adjointe chargée de la Qualité, de la Gestion des Risques et des Droits des Usagers
• piloter et coordonner la préparation à la certification conjointe des établissements membres du GHT prévue en 2020, en lien avec les instances et le COSTRAT du GHT
• cette démarche sera étendue au GHT en fonction des priorités retenues par le COSTRAT du GHT
• animer le Comité des Usagers du GHT
• organiser les réunions d’informations des associations d’usagers
• sa mission est d’effectuer et /ou mettre en œuvre des analyses, des conseils et procédures juridiques, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l'établissement
• elaborer, piloter et suivre le programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le compte-qualité de l’établissement, puis du GHT
• réaliser la gestion des risques associés aux soins, en lien avec le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins
• informer et conseiller les différents interlocuteurs internes et externes
• gestion et traitement des données / informations
• la gestion de crise et les plans y afférant
• la protection des données à caractère personnel garantissant le respect des principes « informatique et libertés », avec le délégué à la protection des données
• assistance et / ou représentation des personnes, relative au domaine d'activité
• relations avec les usagers et les associations d’usagers
• coordonner les relations avec les usagers et les associations d’usagers
• piloter, mettre en œuvre, en concertation avec le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins, la mise en œuvre des évaluations de risques a priori

Exigences

• connaissances requises
• aisance et discernement dans la lecture des textes règlementaires
• savoir être
  Voir plus +7
• diplôme de niveau dans le domaine du droit de la santé ou du droit public
• etre organisé, rigoureux et méthodique
• esprit d’initiative
• connaissance des circuits et procédures juridiques et assuranciels
• aptitude rédactionnelle
• bac+5 dans le domaine
• respect de la confidentialité, diplomatie et discrétion

Responsabilités

• directeurs des Ressources Humaines
• responsable du Pôle
• mise à jour et suivi des documents de programmation institutionnels pour la partie activité et capacitaire
  Voir plus +29
• de l’absentéisme
• elaboration et suivi des contrats d’objectifs internes
• vous aidez à la conception et à la mise en place de tableaux de bord afin d’assurer un reporting mensuel des données
• L’animation du dialogue de gestion avec les médecins des pôles dont il est le référent , comprenant leur accompagnement dans la compréhension de leurs résultats médico-économiques au regard des objectifs fixés, notamment au sein de la feuille de route d’efficience
• L’élaboration et le suivi du volet performance des contrats passés en interne en application des orientations stratégiques de l’établissement
• contrôle et suivi budgétaire des recettes d’activité par pôle et service, en lien avec le DIM
• L’exploitation et l’analyse des indicateurs de benchmark internes et externes
• direction des affaires financières
• elle est établie et évaluée dans sa mise en œuvre par la cellule du contrôle de gestion, en lien avec les directions de site et les directions fonctionnelles de l’établissement
• réalisation d’audits, procédures, cartographies et autres études nécessaires à l’optimisation de la performance de l’établissement
• exploitation des Benchmarks nationaux
• vous réalisez les documents obligatoires : RSU, rapport d’activité, statistique annuelle des établissements de santé et participation à différentes enquêtes
• renseignement des enquêtes nationales , des benchmarks inter-CHU ponctuels, et de toute étude statistique demandée par l’autorité de tutelle
• cette feuille de route est un élément central de gestion de l’établissement, partagé avec l’ARS AURA dans le cadre du dialogue de gestion
• le contrôle de gestion central est rattaché à la Direction générale et dispose d’un effectif de 4 contrôleurs de gestion
• réalisation d’études médico-économiques préalables à la création, l’extension ou la transformation d’activités et constitution des bilans intermédiaires à destination de la gouvernance, des pôles et des services
• département de l’information médicale
• en lien avec le second contrôleur de gestion sociale, votre rôle est de collecter, analyser et synthétiser des informations et des données sociales qui permettront au CHU d’optimiser sa politique RH et ses couts financiers
• des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service
• le contrôleur de gestion contribue aux missions transversales du contrôle de gestion central, il appuie et supplée ses collègues dans leurs missions en tant que de besoin
• des emplois budgétés à l’aide des maquettes organisationnelles
• des impacts financiers des différents projets du CHU
• le CHU de Clermont-Ferrand a établi une « feuille de route » visant à améliorer l’efficience médico-économique de son fonctionnement et ses fondamentaux budgétaires
• gestion du fichier commun de structure et du schéma capacitaire
• le suivi de tout projet d’optimisation organisationnelle figurant notamment dans la feuille de route d’efficience du CHU
• de la masse salariale du personnel non médical, liées aux évolutions statutaires et modifications de rémunération
• vous participez à la fiabilisation du processus paye et à la poursuite de la rédaction des procédures de la DRH
• directions fonctionnelles et directions de site
• animation du dialogue de gestion et accompagnement des pôles et des services dans le pilotage médico-économique de leur activité

Exigences

• connaissance approfondie des règles de comptabilité générale, analytique et d’analyse financière
• connaissance des règles de financement des hôpitaux publics
• connaissance appréciable des règles relatives à la paye et à la carrière des agents de la Fonction Publique Hospitalière
  Voir plus +15
• profil junior accepté
• connaissance de l’organisation, des principes de gouvernance, des activités et de l’environnement d’un centre hospitalier
• concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
• identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
• aptitude à travailler en équipe
• traiter et analyser des bases de données et statistiques
• créer et/ou utiliser un référentiel de données dans son domaine
• auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
• etre rigoureux, méthodique, avoir l’esprit d’initiative
• responsable du contrôle de gestion
• etre discret, disponible, faire preuve de tact, diplomatie et pédagogie
• esprit d’analyse et de synthèse
• titulaire d’un BAC+3 à BAC+5, spécialisation gestion audit ou RH
• aisance orale et qualités rédactionnelles
• avoir l’esprit d’analyse et être force de proposition

Offres actuelles pour le poste: