Salaire COMMUNAUTE DE COMMUNES COEUR DE SAVOIE

Responsabilités

• le montage des dossiers de travaux et le suivi de leur réalisation
• L’instruction des demandes d’urbanisme et les réponses aux DICT
• le contrôle des dispositifs d’assainissement collectif et les branchements des usagers sur le réseau collectif
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• le contrôle des installations d’assainissement non collectif
• L’assistance technique et administrative selon les besoins du service environnement
• instruction des demandes d’urbanisme
• suivi des campagnes de réhabilitation
• contrôler la conformité des branchements d’assainissement
• instruire les dossiers de demandes d’urbanisme
• répondre aux demandes de DT/DICT
• programmer et monter les dossiers de travaux
• programmation et réalisation des contrôles des installations neuves et des réhabilitations, suivi des travaux
• suivre les chantiers
• vérifier l’exécution des missions des prestataires de service
• veille réglementaire
• sensibiliser les élus et les usagers aux problématiques de l’assainissement collectif
• programmation et réalisation des contrôles de bon fonctionnement
• participer à la rédaction et la diffusion du rapport annuel du service
• gestion administrative et technique du service
• suivre les études de diagnostic des réseaux
• planifier et suivre les campagnes d’entretien des réseaux
• etre en relation avec les usagers, les agents immobiliers, les notaires, les entreprises de travaux, les élus, la Police de l’Eau, l’Agence de l’Eau, les maîtres d’œuvre, les maîtres d’ouvrage
• assurer une veille juridique et technique
• organisation et suivi des campagnes annuelles de vidange des fosses septiques
• répondre aux demandes des notaires lors des ventes
• préparer et suivre les dossiers de demandes de subvention ainsi que leur liquidation
• aide à la rédaction du rapport annuel du service
• renseigner les informations relatives aux primes de performance épuratoire
• ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des changements institutionnels ou d’organisation du service

Exigences

• connaissances en assainissement collectif et non collectif
• diplôme requis : Bac +2 « métiers de l’Eau » ou « GEMEAU » ou licence professionnelle « gestion durable de l’eau » ou équivalent souhaité
• connaissances des problématiques des rejets non domestiques
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• connaissances du cadre réglementaire et du fonctionnement des collectivités territoriales
• connaissances de la réglementation liée à l’instruction des demandes d’urbanisme
• savoir lire un plan de réseaux, réaliser un petit levé de plan, un croquis côté
• aisance relationnelle et sens du service public dans le respect de la confidentialité
• savoir évaluer l’état d’un branchement chez les abonnés
• port du masque chez tous les usagers
• savoir identifier et mobiliser les partenaires
• esprit d’équipe
• sens des responsabilités et de l’organisation
• test AIPR validé souhaité
• conditions de recrutement : 35h00
• aptitudes rédactionnelles
• maitrise des outils informatiques
• posséder obligatoirement le permis B

Responsabilités

• elle est cheffe de file du projet simple InnovLab et participe aux 3 premiers projets
• L'assistant de projet suit et met à jour les plannings et produit les indicateurs de suivi de projet
• D'autres programmes sont en instruction, d'autres sont à venir
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• animation et coordination du partenariat européen dans la mise en œuvre du projet
• suivi opérationnel du projet
• la formation peut aussi faire partie de ses attributions
• suivi du planning du projet et ajustement selon avancement
• il/elle assure une veille et un suivi des financements européens, des politiques européennes et des appels à projets européens
• organisation et participation aux évènements liés au projet
• aider à élaborer des prescriptions techniques en préalable à un projet, une étude ou un programme d'action
• le métier d'assistant de projet consiste à assurer la réalisation des tâches concomitantes à la réalisation d'un projet et de ses activités
• suivi budgétaire du projet
• depuis fin 2018, la Communauté de communes participe au Plan intégré PITER GRAIES Lab, dans le cadre du programme Interreg V-A France Italie Alcotra 2014 -2020 aux côtés de 9 autres partenaires, 3 français et 6 italiens ; un programme composé de 5 projets simples, PCC, ExplorLab, MobiLab, InnovLab et SocialLab
• elaboration de prévisions budgétaires
• reporting technique et financier auprès des financeurs
• sous la houlette du chef de projet, il/elle participe à la phase de conception et à la construction du projet, en se conformant aux besoins de la collectivité
• développement du lien entreprises/jeunes
• suivi du paiement des subventions aux partenaires
• relation avec les instances de gouvernance des programmes financeurs
• il/elle est en relation constante avec la cheffe de projet, les services de la collectivité concernés, les partenaires et les prestataires, durant toutes les phases du projet
• assurer les tâches de préparation et de logistiques inhérentes aux activités du projet
• préparation de la communication interne et externe des projets
• le suivi des coûts, des délais et de la conformité des réalisations avec le cahier des charges lui incombent également, en relation étroite avec la commande publique et le service finances
• exercer une veille des opportunités concernant les fonds européens destinée à être communiquée auprès des élus, des services de la collectivité et des parties prenantes

Exigences

• bon relationnel, esprit d'équipe
• savoir être
• relationnelles
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• présenter ses travaux de manière pédagogue et communicante
• créativité et sens de l'écoute
• connaissance des programmes européens
• savoir travailler au sein d'une équipe et de manière transversale avec les différents services de la collectivité concernés par le projet
• permis de conduire
• dynamisme, enthousiasme, optimisme
• etre rigoureux , organisé
• capacité d'adaptation, réactivité

Responsabilités

• contribuer à la mise en oeuvre du projet pédagogique et éducatif
• assurer les missions d’intérim de direction et les responsabilités inhérentes en cas d’absence de la directrice
• assurer les missions administratives déléguées par la directrice
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• contribuer à l’encadrement de l’équipe, en lien avec la directrice
• prise en charge quotidienne, globale et personnalisée de l’enfant, en favorisant une culture de la bientraitance
• participer à la définition, à la préparation, à l’encadrement et à l’animation des activités
• contribuer à la formation et la montée en compétences des membres de l’équipe
• coordination de la relation avec les familles
• participer au projet de direction du service petite enfance, en lien avec la directrice et contribuer à sa mise en oeuvre au sein de la structure
• veiller à l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints de maladie chronique
• impulser des projets : en lien avec les familles, des partenaires ou interne à la structure

Exigences

• etre en formation pour le diplôme d'éducateur de jeunes enfants
• être autonome, polyvalent, rigoureux
• justifier d'une expérience en structure petite enfance
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• participer aux réunions organisées par la directrice de la structure, disponibilités ponctuelles en soirée, 1 à 2 samedi par an

Avantages

• tickets restaurants
• mutuelle

Commerce

• enseignement et formation
• Enseignement et formation

Gains pour le poste educateur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• préparer en lien avec la directrice du pôle et la vice-présidente à la petite enfance l'évolution ou l'extension des services
• coordonner l'activité des établissements en collaboration avec les directrices ou responsables, impulser de nouveaux projets et des actions communes
• participer à la préparation du budget ; veiller à la bonne mise en œuvre des budgets
  Voir plus +16
• optimiser la gestion des établissements
• assurer l'information et la communication intra et extra en lien le cas échéant avec le service communication
• assurer la continuité de service
• assurer de la mise en œuvre de l'hygiène et de la sécurité dans les établissements en préservant à l'ensemble du personnel des conditions de travail satisfaisantes
• participer aux groupes de travail et aux commissions avec les partenaires
• en lien avec le service RH
• participer au conseil de crèche des établissements
• veuillez à la bonne organisation de l'accueil des stagiaires au sein des structures
• assurer le suivi du pool de remplacement
• coordonner l'activité des établissements en collaboration avec les directrices ou responsables, impulser de nouveaux projets et des actions communes - Participer à la réflexion globale relative à l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant en structure et au domicile des assistantes maternelles
• garantir la mise en œuvre de la Psu
• participer à la réflexion globale relative à l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant en structure et au domicile des assistantes maternelles
• superviser la gestion RH : formations individuelles et collective, évaluations, fiche de poste, recrutements
• assurer le suivi du CEJ volet petite enfance
• travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels (Caf, Pmi, Camps
• travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels

Exigences

• egalement EJE avec diplômes CAFDES, CAFERUIS ou équivalent
• connaissances approfondies des problématiques et des enjeux des politiques " petite enfance "
• capacité d'animation d'équipe et de conduite de projet
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• connaissance du cadre réglementaire régissant les établissements d'accueil de la petite enfance
• qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication
• discrétion professionnelle et sens du service public
• goût pour le travail en équipe et le partenariat
• capacité rédactionnelle
• maîtrise de l'outil informatique, des différents logiciels en particulier pour la gestion des structures
• sens du management et de l'encadrement

Responsabilités

• etre responsable et référent d'un groupe d'enfants
• savoir observer l'enfant pour repérer d'éventuelles difficultés et être en capacité de les communiquer à la directrice de l'établissement
• effectuer toute tâches confiées par la direction dans l'intérêt du service
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• favoriser le développement de l'enfant en réalisant des actions en lien avec le projet éducatif de l'établissement
• participer à toutes les réunions organisées par la direction
• participer aux relations avec l'extérieur et en lien avec le projet de l'établissement
• organiser des jeux et des activités manuelles pour favoriser l'éveil de l'enfant, en concertation avec les collègues de travail
• participer à l'accueil des stagiaires
• assurer les soins liés à l'hygiène et à l'alimentation de l'enfant dans le respect du rythme de chaque enfant et dans le respect de son histoire familiale

Exigences

• avoir une grande capacité d'adaptation pour répondre de façon cohérente au projet de l'établissement
• diplôme d'auxiliaire de puériculture indispensable
• avoir une attitude et un langage adapté au public accueilli
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• expérience dans le domaine de l'accueil de la petite enfance souhaitée
• capacité à avoir une distance professionnelle adaptée à ce public ; confidentialité indispensable concernant la vie de l'établissement
• capacité à travailler en équipe et à se remettre en question
• capacité à rendre compte de manière régulière et adaptée
• esprit d'ouverture et d'adaptabilité
• savoir prendre du recul
• ponctualité
• faire preuve de discrétion, de dynamisme, et de disponibilité
• esprit d'initiatives et de polyvalence