Salaire CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

chef

20 fois dans les derniers 208 jours, dernièrement 2022-09-03

Responsabilités

dirige le service gestion du matériel et ateliers, composé d'une unité Visiteurs techniques, d'une unité magasins et de trois ateliers référents
contrôle et suit la préparation et l'exécution budgétaire du PDS
contribuer aux actes de gestion administrative
Voir plus +21
définir, organiser et conduire un projet en mobilisant des ressources collectives
attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
participe à la mise en place et suivi des indicateurs du PDS
collabore à la définition de la politique dans les grands travaux routiers
participer au dialogue social avec les représentants syndicaux des principaux et gestionnaires ainsi que des agents
apporter une expertise technique en apportant une aide à la décision auprès de votre hiérarchie
rédige contrôle et suit les marchés publics du PDS. Contrôle l'exécution des marchés du Pôle
identification du périmètre : Achat public
participe à l'élaboration du budget et en suit directement l'exécution
il participe à l'élaboration du budget et en suit directement l'exécution, participe aux actions de liquidation
elabore et met en œuvre le recueil et l'analyse des besoins des services utilisateurs de la collectivité sur les logiciels financiers existants ou sur des projets nouveaux
participe à l’élaboration du budget et en suit directement l’exécution
encadrement et animation d'une équipe de quatre agents
construit la feuille de route du portefeuille projets en cohérence avec les priorités métiers
coordonne la mise en œuvre des aspects techniques du projet
assurer l'évaluation des dispositifs gérés
correspondant et référent qualité achat public
L'adjoint au chef de service assiste le chef de service dans le pilotage global du service
propose des plans pluriannuels d’investissement établis en fonction des contraintes réglementaires dans une logique de verdissement
l’entretien des véhicules et matériels et les réparations, en régie et via des prestataires
identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre

Exigences

classement et archivage
méthodique, rigoureux, curieux, sens de la relation, capacités d'analyse, capacités de rédaction
règles budgétaires et comptables
Voir plus +5
vous avez de l’expérience en management et en pilotage de projets
logiciel et progiciel du domaine d’intervention
management par projet
inclusion numérique
ressources humaines

bon classement - l'entreprise a reçu de bonnes notes sur notre site

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste chef

SYD	11500 €	6666 € 11500 €
Bloomays	10000 €	6666 € 11500 €
Insitoo	8400 €	6666 € 11500 €
SPRING RECRUTEMENT ET INTERIM DE CADRE	7916 €	6666 € 11500 €
Jamii Recrutement	7500 €	6666 € 11500 €
YELLOSPARK	7333 €	6666 € 11500 €
INSTITUT NATIONAL RECHERCHE SECURITE	7083 €	6666 € 11500 €
O2 DEVELOPPEMENT	6791 €	6666 € 11500 €
TALENTS FIRST	6666 €	6666 € 11500 €
Fed Ingénierie	6666 €	6666 € 11500 €

chargé de développement

5 fois dans les derniers 330 jours, dernièrement 2022-03-15

Responsabilités

définir, organiser et conduire un projet en mobilisant des ressources collectives
initier, accompagner, mettre en œuvre des projets de développement culturel territoriaux
assure la coordination des actions culturelles à destination du public en situation d’insertion
Voir plus +38
met en œuvre des projets pour d’autres programmes départementaux en direction des publics prioritaires
identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre
nourrit la réflexion stratégique et appuie le comité de direction dans la conduite des politiques PMI du Département de l'Hérault
est chargé de développement de projets spécifiques tels que la télémédecine, e-santé,…
3/ Participe à la mise en œuvre d’autres programmes du service en direction de publics prioritaires et à leur temps de réflexion
4/ Est amené à participer à des projets transversaux du Pôle, de l’institution et des projets culturels décidés par l’exécutif
participer au développement de la recherche scientifique sur le territoire et entretenir les liens avec les acteurs de ce milieu
assure le suivi administratif, réglementaire et technique des opérations
assure le suivi des animations foncières en instruisant les demandes relatives aux échanges et cessions amiables d'immeubles ruraux / forestiers "hors périmètre"
organise et met en œuvre des projets culturels départementaux
sous l’autorité de la directrice de la protection maternelle et infantile, mobilise ses compétences en santé publique et en gestion de projet, pour un soutien au pilotage de la politique publique de PMI / planification et éducation familiale et à ses déclinaisons opérationnelles en territoire
assure le pilotage de projets transversaux structurants de la Direction PMI, en lien avec les chefs de service et les responsables territoriaux RTPMI référents sur des thématiques de travail
assure la veille juridique et effectue des parangonnages pour proposer des évolutions
assure un bilan du programme suite à son arrêt pour cause de pandémie et propose les évolutions nécessaires pour une mise en œuvre allégée pour le service
accompagne à partir de l'analyse des besoins locaux, les élus et les commissions locales ad hoc
conduire les groupes de travail et commissions d'aménagement foncier de son ressort et instruire les demandes de d'indemnités de leur président
assure le plan de communication du projet
poste inscrit dans un périmètre qualité : NON
etudie les conditions de faisabilité d’un programme culturel ou d’actions culturelles en direction des publics en situation de handicap sur la thématique du spectacle vivant et des arts visuels et en propose la dynamique de réalisation
réalise le bilan annuel du programme, prépare et anime les réunions de suivi partenariales
assure une évaluation du programme suite à son arrêt pour cause de pandémie et propose les évolutions nécessaires pour une mise en œuvre allégée pour le service
communique à la direction de la gestion administrative les éléments financiers pour le déploiement du programme
prend directement en charge une partie de la mise en œuvre
communique à la direction de la gestion administrative les éléments nécessaires au déploiement financier du programme
mettre en place et assurer le suivi des actions visant à développer le géotourisme en lien avec Hérault Tourisme
répond aux appels à projets et pilote les dossiers transversaux sur le plan technique et financier en lien avec l’unité comptabilité gestion projets
assure le développement de l'action culturelle au sein des intercommunalités
relai …) afin de garantir la mise en œuvre à destinations de ces publics
analyse les besoins en lien avec la direction de l’offre médico-sociale / DGA des solidarités départementales
analyse l’offre culturelle existante dans le département
en lien avec le chef de service, assure également des liens avec des partenaires afin de garantir une programmation annuelle à destinations de ces publics
participe aux avis du Département en matière d'élaboration, de modification et de révision des documents d'urbanisme
développer le relationnel entre le Département et les acteurs opérationnels de l'AFR
apporter un appui juridique et réglementaire à la prévention des contentieux , notamment via une formation régulière le cas échéant à un niveau national
gère les ressources humaines, financières, techniques nécessaires au projet
assure également des liens avec des partenaires (théâtres communautés de communes, structures
prépare la communication du programme en fonction des outils et supports validés
propose des orientations possibles pour un nouveau programme départemental et les fait valider

Exigences

politique publique du domaine d'intervention
procédures internes du domaine d’intervention
conduite de projet
Voir plus +12
santé
médiation culturelle
méthodologie d'analyse et de diagnostic
procédures de marchés publics
développement culturel local
partenaires du domaine d'intervention
systèmes d'information géographique
pratiques culturelles du public
cadastre
pédagogie
droit et règlement du domaine d'intervention
agriculture

bon classement - l'entreprise a reçu de bonnes notes sur notre site

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste chargé de développement

PRODWAYS GROUP	5000 €	3500 € 5000 €
CAISSE FEDERALE DU CREDIT MUTUEL OCEAN	4166 €	3500 € 5000 €
R2E CONSEIL	4000 €	3500 € 5000 €
COMITE ENTREP CREDIT AGRICOLE LORRAINE	3792 €	3500 € 5000 €
HAROPA	3750 €	3500 € 5000 €
AXELERA	3750 €	3500 € 5000 €
INSTITUT ACPPA	3666 €	3500 € 5000 €
HUMAN RESOURCES GROUP	3500 €	3500 € 5000 €
LES PAPILLONS BLANCS	3500 €	3500 € 5000 €
LES PAPILLONS BLANCS	3500 €	3500 € 5000 €

comptable

5 fois dans les derniers 362 jours, dernièrement 2022-08-23

Responsabilités

assure la gestion administrative et financière des 3 Centres d'Information et d'Orientation départementaux de Montpellier-centre, Sète et Pézenas
contribuer aux actes de gestion administrative
assure la traçabilité et l'expertise financière des demandes d'aides départementales au sein de la Direction
Voir plus +43
assister le chef de service dans la gestion administrative et budgétaire de la DGA des solidarités départementales
assure la gestion financière des prestations liées aux évènementiels ou manifestations organisés au sein de la Direction
assurer le traitement comptable des dépenses et recettes et la relation avec les usagers, fournisseurs ou services
participer à l'élaboration du budget du Pôle des routes et des mobilités
identification de la fonction de l’agent dans le périmètre : Agent du périmètre
opère le contrôle sur pièces des justificatifs relatifs aux différents statuts
service achat budget moyens
assurer le suivi d'exécution et la gestion de l'ensemble des crédits du Pôle des routes et des mobilités
contrôle les pièces comptables
vérifie la complétude du dossier et la validité des éléments
procède au suivi des consommations des crédits d'investissement/fonctionnement, de la réalisation du plan pluriannuel d'investissement, des contrats de ville et des conventions
réceptionne et enregistre les demandes
elabore les conduites à appliquer dans le cadre des évolutions des plans d'aide
gère la relation avec les services/Directions, les demandeurs/bénéficiaires de subvention et les titulaires de marchés publics
correspondant financier
assure assistance et conseil aux services/Directions de la DGA SD
gestion budgétaire des crédits investissement/fonctionnement du PRM
accueille, informe et oriente les usagers
classe et archive
gère les bases de données
gère le budget alloué
procède à un premier niveau d'analyse financière des demandes
participation aux investissements des collectivités
réalise les demandes de création d'intervenants
L'effectivité des aides
participe à l'optimisation des délais, veille à leur respect
echange avec les partenaires sur la gestion des dossiers individuels
assurer la gestion administrative et comptable de demandes de subventions et gérer des moyens à destination des services et directions de la DGA
conçoit les documents demandés en interne et en externe
veille au respect des délais
identification du périmètre : Accueil du public
intervient autant que de besoin en appui à l'exécution financière au sein des services SPE/SJA
rédige des rapports pour soumettre les dossiers instruits à la validation de l'assemblée
réalise des recherches et rédige des notes d'information sur des dossiers
gère les crédits de son périmètre : préparation et exécution
relaie et assiste les Directions et services opérationnels pour le suivi des crédits d'investissement et de fonctionnement
gère les tableaux de bord financiers associés en s'appuyant sur les logiciels de reporting adaptés
assure la liquidation et le mandatement des dépenses
poste inscrit dans un périmètre qualité: NON
assurer sur le volet APA l'interface avec les bénéficiaires, les prestataires, les services départementaux autonomie et les gestionnaires du service
gère un portefeuille de prestataires : liquidation, mandatement, suivi des opérations comptables au titre de l’APA et de l’Aide Sociale à domicile
assure la correspondance administrative notamment les courriers personnalisés en soutien au chef de service
agent du périmètre

Exigences

logiciel et progiciel du domaine d'intervention
classement et archivage
règles budgétaires et comptables
Voir plus +4
droit et règlement du domaine d'intervention
comptabilité analytique
technique du domaine d'intervention
comptabilité publique

bon classement - l'entreprise a reçu de bonnes notes sur notre site

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste comptable

Groupe Poste Habitat	13000 €	5833 € 13000 €
STHREE SAS pour HUXLEY	10790 €	5833 € 13000 €
LIBELLIO	10000 €	5833 € 13000 €
WELLJOB EMPLOI	8320 €	5833 € 13000 €
WHEELOFWORK	7600 €	5833 € 13000 €
MGT CONSEIL	7200 €	5833 € 13000 €
RECRUT OI	6250 €	5833 € 13000 €
AUCLEA CONSULTING	6042 €	5833 € 13000 €
GESTIMAT	5833 €	5833 € 13000 €

directeur

18 fois dans les derniers 343 jours, dernièrement 2022-08-18

Responsabilités

contribuer à la définition et la mise en place des objectifs de la politique éducation jeunesse
pilotage du SIRH
participe à la définition des orientations stratégiques en matière d'action sociale et médico-sociale
Voir plus +24
elle définit et met en œuvre la stratégie de GPEC
management dans la facilitation des équipes d’experts composant la direction
identification du périmètre : Achat public
participe à la définition du plan d’actions et met au point la méthode et le processus de suivi
assiste et conseille le Directeur dans la mise en œuvre des évolutions organisationnelles
identification de la fonction de l’agent dans le périmètre : Agent du périmètre
identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre
identification de la fonction de l’agent dans le périmètre : Chef de projet
préfigure l’organisation d’une direction administrative suite à une étude organisationnelle
assiste le Directeur de Cabinet
travaille en transversalité avec le directeur adjoint chargé de la production pour décliner dans chaque UPC le plan d’action retenu
superviser plusieurs projets dans un portefeuille thématique
assure l'interface avec la direction du pôle pour ce qui concerne les questions administratives et financières
assister sur le volet administratif le responsable ou/ et les membres d’une structure
traite le courrier du Directeur de Cabinet
mise en cohérence de l'accueil des publics
est membre des équipes de la direction
construit la feuille de route du portefeuille en cohérence avec les priorités métiers
assure la supervision des projets sous sa responsabilité
gère les rendez-vous, les calendriers et les déplacements
supervise la préparation et l'exécution du budget dévolu aux politiques jeunesse-éducation
vous veillerez à la bonne articulation entre le service AMOA de la RH et les directions métiers de la DGA RH
anime ou participe à des réunions avec les chefs de services en lien avec le directeur adjoint
pilote en s’appuyant sur le SGAF l’élaboration du budget de la direction en lien avec la coordination du pôle éducation jeunesse

Exigences

management par projet
vous avez une expérience réussie dans la conduite au changement
vous aimez le travail en transversalité
Voir plus +9
aménagement du territoire
communes et intercommunalités
comptabilité publique
partenaires du domaine d'intervention
vous avez une expérience de soutien en ingénierie territoriale en direction des communes les plus rurales
construction routière
evaluation des politiques publiques
vous savez manager les Hommes et les organisations
finances publiques

bon classement - l'entreprise a reçu de bonnes notes sur notre site

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste directeur

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL FRANCE	29166 €	13000 € 29166 €
CLEMENCE CONSULTING	17000 €	13000 € 29166 €
VO2	16400 €	13000 € 29166 €
Orcan Intelligence	16000 €	13000 € 29166 €
UNIVERSITE CLAUDE BERNARD LYON 1	15708 €	13000 € 29166 €
MGT CONSEIL	15500 €	13000 € 29166 €
NEXORIS	15000 €	13000 € 29166 €
COGITEAM	15000 €	13000 € 29166 €
GROUPE ASTEK	13000 €	13000 € 29166 €
E3M MANAGEMENT	13000 €	13000 € 29166 €

référent

5 fois dans les derniers 268 jours, dernièrement 2021-12-18

Responsabilités

organise, coordonne, recense et centralise les besoins dans le cadre du déploiement des politiques publiques de son secteur d'activités
D’assurer la gestion des emplois de la Direction des Solidarités Départementales
négocier et arbitrer annuellement l’allocation des ressources et des tarifs avec les représentants des structures
Voir plus +48
recueille les données nécessaires
participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH
identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre
veille à la qualité et à l'efficience des actions en cours
instruit en lien avec les agents de tarification, les plans pluriannuels d'investissement de son secteur en lien avec le service planification, évaluation, contrôle
mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines
contrôle les besoins en cours
veiller au respect des orientations relatives à la politique de gestion des effectifs et de la masse salariale
instruire en lien avec ces agents de tarification, les plans pluriannuels d'investissement de son secteur en lien avec les autres cadres de la direction
représenter le Département aux réunions avec les établissements et services médico-sociaux et avec les partenaires institutionnels
apporter toutes les informations nécessaires aux chargé s de recrutement
assurer la production d’indicateurs stratégiques, d'aide à la décision et de suivis d'activité de l’unité
apporte toutes les informations nécessaires aux chargé s de recrutement
assure une gestion directe de certains dossiers au vu de leur complexité, notamment la tarification d'un portefeuille de structures
représente le Département aux réunions avec les établissements et services médico-sociaux et avec les partenaires institutionnels
portefeuille d'établissements et services défini au sein du service
supervise et contrôle la préparation des rapports de tarification et d'approbation des comptes administratifs de son secteur de référence
recueillir et exploiter les informations sur les mouvements de personnels
etudie et suit l'évolution des effectifs
identification de la contrainte
coordonne et encadre fonctionnellement 10 agents
superviser et contrôler la préparation des rapports de tarification et d'approbation des comptes administratifs de son secteur de référence en accompagnant les agents de tarification et en valorisant leurs compétences
supervise l'instruction et la validation des états prévisionnels de recettes et de dépenses ainsi que des états réalisés de recettes et de dépenses de son secteur
négocie et prépare les contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens de son domaine de référence avec l'appui du service planification, évaluation, contrôle
procéder au calibrage des postes
elabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
participe à la définition et au suivi des enveloppes CDC des non-permanents
poste inscrit dans un périmètre qualité : NON
recueille et exploite les informations sur les mouvements de personnels
service gestion des équipements
produit et met à jour des indicateurs stratégiques réguliers servant d’aide à la décision ou de suivi de l’activité
encadre fonctionnellement le personnel de tarification des établissements de son domaine de référence
coordonner les besoins avec les chargé s de recrutement
peut participer à des études spécifiques nécessitant un travail sur des données issues de requêtes
négocier et préparer les contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens de son domaine de référence, en lien avec les cadres de la direction et de l’agence régionale de santé
rédiger des notes techniques sur son secteur de référence
dans le cadre de la mise en oeuvre du schéma de l'autonomie et en lien avec les orientations stratégiques de la Maison Départementale de l'Autonomie, assure une expertise dans son domaine d'intervention
accompagne et participe au traitement des demandes
etre garant de la fiabilité de la gestion des postes budgétaires
produit des indicateurs en fonction de demandes particulières
identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre Accueil du public : Agent du périmètre
assure l'accompagnement des agents de tarification et notamment la valorisation de leurs compétences
au sein de la DGA RH, le Service Recrutement comprend une unité dédiée au recrutement des agents pour la Direction des Solidarités Départementales au sein de laquelle il est nécessaire de mettre en place et de suivre des tableaux de bord de pilotage
participe à l’élaboration des rapports présentés à l'assemblée
est garant de la fiabilité de la gestion des postes budgétaires
assurer la gestion des emplois de la DGA SD en lien avec la DGA concernée et les chargé s de recrutement
encadrement d’équipe : NON
dans le cadre de la mise en œuvre du schéma de l'autonomie et en lien avec les orientations stratégiques de la Maison Départementale de l'Autonomie, assure une expertise dans son domaine d'intervention

Exigences

comptabilité analytique
conduite de projet
règles budgétaires et comptables
Voir plus +14
une expérience en collectivité sur un poste similaire serait un plus
méthodologie d'analyse et de diagnostic
tarification des établissements et des services
partenaires du domaine d'intervention
technique du domaine d'intervention
votre aisance relationnelle, vos capacités d'analyse et de synthèse ainsi que votre faculté d'adaptation seront autant d'atouts pour réussir à ce poste
logiciel et progiciel du domaine d'intervention
droit et règlement du domaine d'intervention
ressources humaines
dispositif du domaine d'intervention
vous êtes capable de travailler en équipe, vous êtes curieux et êtes capable de traiter les dossiers de façon approfondie et d’être force de proposition pour le service et la direction
vous avez une formation en comptabilité, gestion, sciences économiques et/ou droit public et souhaitez découvrir le secteur des établissements sociaux et médico-sociaux
procédure interne du domaine d'intervention
organisation et fonctionnement du Département

bon classement - l'entreprise a reçu de bonnes notes sur notre site

Salaire dans d'autres entreprises sur le poste référent

TEAMIS	7083 €	4583 € 7083 €
AREALTI	5833 €	4583 € 7083 €
GRAFTON RECRUITMENT	5833 €	4583 € 7083 €
Crust Energie	5416 €	4583 € 7083 €
YOURHEA	5000 €	4583 € 7083 €
SUNAPSIS	5000 €	4583 € 7083 €
SIACI SAINT HONORE	5000 €	4583 € 7083 €
LUTESSA	5000 €	4583 € 7083 €
HYDROSTADIUM	5000 €	4583 € 7083 €
SCI RH ATLANTIS	4583 €	4583 € 7083 €

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT