CTY  Avis

Consultant manager ayant évolué dans plusieurs groupes et petites entreprises.
Aujourd'hui, responsable d'équipe en interne au sein d'une banque.

CTY est une entreprise à taille humaine spécialisée. Elle ne convient certainement pas aux personnes qui ont un profil "GRAND GROUPE"
La force de la société est la proximité avec ses collaborateurs et ses clients.

La détresse de certaines personnes est sûrement liée à l'exigence demandée pour faire partie du TOP des sociétés spécialisées et dont certains n'ont pas le profil. Cependant, il y a un très bon accompagnement pour ceux et celles qui souhaitent évoluer et apprendre ce qui demandent un effort supplémentaire. J'ai énormément appris à leur côté grâce à l'ensemble du staff malgré mes nombreuses années d'expériences. Le côté humain est très présent pour ceux qui respectent le travail de leurs collègues. J'ai effectivement vu certaines personnes ne pas être investies à la hauteur demandée pour une petite structure et le travail de leurs collègues (plus professionnels) s'en est retrouvé assez impacté.

Bref, chacun aura un avis mais voyant du staff, des consultants revenir travailler avec les dirigeants prouvent que la société est qualitative sinon ils ne reviendraient pas.

A bon entendeur pour les rageux et les rageuses qui veulent salir des images de beaucoup de sociétés. :)

Je déconseille fortement de rejoindre CTY pour les raisons suivantes :

Ratio alternants/CDI déséquilibré : Il y a plus d'alternants que de CDI, car ils coûtent moins cher à l'entreprise.
Absence de télétravail : Aucun aménagement pour le travail à distance.
Objectifs irréalisables pour les alternants : Les objectifs fixés sont souvent inatteignables, ce qui conduit à des évaluations médiocres malgré les efforts.
Environnement de travail toxique : Des insultes circulent dans l'open space et le taux de turnover est élevé, car beaucoup quittent l'entreprise rapidement.
Manque de formation et d'encadrement : Les formations et l'accompagnement sont quasiment inexistants.
Conditions difficiles pour les CDI (commerciaux) : Horaires de travail très longs, risques de licenciement pour des retards minimes (ex. 5 minutes), salaire stagnant, et primes non versées si les marges ne sont pas atteintes.
Ruptures conventionnelles impossibles : Si vous voulez partir, l'entreprise pourrait essayer de vous licencier pour faute grave à tort.
Consultants en CDI mal traités : En cas d'intercontrat, pression pour démissionner avec des menaces voilées, et traitement favorable uniquement lorsque vous rapportez des marges importantes.