Avis CTY

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Paris

10 RUE DE PENTHIEVRE, 75008 PARIS 8

http://www.cty-group.fr

SIREN: 814226742

Services de TI

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Poste de Chargé de Recrutement dans une entreprise en expansion!

Vous gérerez l'ensemble du processus de recrutement et participerez à des projets RH transverses. Nécessite un Bac+5 en école de commerce ou équivalent et un bon relationnel.

Les défis et les opportunités semblent-ils bien équilibrés? Des avis sur la progression de carrière dans ce rôle?

Avantages :

Environnement de travail collaboratif : CTY met l'accent sur la collaboration et le travail d'équipe, ce qui favorise un bon climat de travail et un partage des connaissances.
Innovation constante : L'entreprise est à la pointe de la technologie et encourage l'innovation et la créativité, permettant aux employés de travailler sur des projets stimulants.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : CTY offre généralement une flexibilité horaire et des options de télétravail, ce qui améliore l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Inconvénients :

Pression sur les délais : Comme beaucoup d'entreprises technologiques, il peut y avoir une forte pression sur les délais et les livraisons, entraînant parfois du stress.
Évolution de carrière : Bien que l'environnement soit favorable, les opportunités de promotion peuvent être limitées dans certains départements, ce qui peut freiner les ambitions de certains employés.
Complexité organisationnelle : En étant une grande entreprise, CTY peut présenter une structure organisationnelle complexe, rendant parfois les processus décisionnels lents.

Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.

Consultant manager ayant évolué dans plusieurs groupes et petites entreprises.
Aujourd'hui, responsable d'équipe en interne au sein d'une banque.

CTY est une entreprise à taille humaine spécialisée. Elle ne convient certainement pas aux personnes qui ont un profil "GRAND GROUPE"
La force de la société est la proximité avec ses collaborateurs et ses clients.

La détresse de certaines personnes est sûrement liée à l'exigence demandée pour faire partie du TOP des sociétés spécialisées et dont certains n'ont pas le profil. Cependant, il y a un très bon accompagnement pour ceux et celles qui souhaitent évoluer et apprendre ce qui demandent un effort supplémentaire. J'ai énormément appris à leur côté grâce à l'ensemble du staff malgré mes nombreuses années d'expériences. Le côté humain est très présent pour ceux qui respectent le travail de leurs collègues. J'ai effectivement vu certaines personnes ne pas être investies à la hauteur demandée pour une petite structure et le travail de leurs collègues (plus professionnels) s'en est retrouvé assez impacté.

Bref, chacun aura un avis mais voyant du staff, des consultants revenir travailler avec les dirigeants prouvent que la société est qualitative sinon ils ne reviendraient pas.

A bon entendeur pour les rageux et les rageuses qui veulent salir des images de beaucoup de sociétés. :)

Ah, c’est amusant de voir des dirigeants qui prennent la peine d’écrire des commentaires sur leur propre entreprise, surtout quand les profils et les dates se ressemblent étrangement sur plusieurs plateformes. Ça en dit long ! Pour ceux qui envisagent de rejoindre CTY, je vous conseille d’y réfléchir à deux fois. Les belles promesses, ça va un temps, mais la réalité est bien différente. Si vous cherchez une entreprise où l’on tient parole, passez votre chemin. D'ailleurs, leur slogan "Close to You" devrait plutôt être "So Far From You". Un conseil : à éviter.

C’est drôle que vous demandiez ça, Franck. Ceux qui ont vraiment travaillé chez CTY n’ont pas besoin d’exemples pour comprendre de quoi il s’agit. Pour les autres, je dirais simplement de faire preuve de vigilance et de bien lire entre les lignes. Les promesses ne sont souvent que ça : des promesses. À chacun de tirer ses propres conclusions, mais une chose est sûre, tout ce qui brille n’est pas or.

Revenu net [EUR]

Bénéfice net / Perte nette [EUR]

0300k600k900k1.2 M1.5 M1.8 M

1.6 M

435.7k

2017

438.6k

2019

Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI

Je déconseille fortement de rejoindre CTY pour les raisons suivantes :

Ratio alternants/CDI déséquilibré : Il y a plus d'alternants que de CDI, car ils coûtent moins cher à l'entreprise.
Absence de télétravail : Aucun aménagement pour le travail à distance.
Objectifs irréalisables pour les alternants : Les objectifs fixés sont souvent inatteignables, ce qui conduit à des évaluations médiocres malgré les efforts.
Environnement de travail toxique : Des insultes circulent dans l'open space et le taux de turnover est élevé, car beaucoup quittent l'entreprise rapidement.
Manque de formation et d'encadrement : Les formations et l'accompagnement sont quasiment inexistants.
Conditions difficiles pour les CDI (commerciaux) : Horaires de travail très longs, risques de licenciement pour des retards minimes (ex. 5 minutes), salaire stagnant, et primes non versées si les marges ne sont pas atteintes.
Ruptures conventionnelles impossibles : Si vous voulez partir, l'entreprise pourrait essayer de vous licencier pour faute grave à tort.
Consultants en CDI mal traités : En cas d'intercontrat, pression pour démissionner avec des menaces voilées, et traitement favorable uniquement lorsque vous rapportez des marges importantes.