Avis DATA RECRUTEMENT
DATA RECRUTEMENT ou ANT CONSEILS : qui propose les formations les plus utiles ?
Un poste intéressant de DevOps dans une startup parisienne en innovation audiovisuelle! Salaire annuel entre 55-65K.
Déployez des micro-services dans un environnement cloud, avec une stack technique excitante. Nécessite 3 ans d'expérience DevOps et maîtrise de Kubernetes et des solutions Cloud.
Le projet est ambitieux, répond-il bien aux attentes salariales et exigences techniques? Quelqu'un a déjà travaillé dans une startup similaire?
Ambiance de travail conviviale : DATA RECRUTEMENT est connu pour offrir un environnement de travail agréable et un esprit d'équipe solidaire.
Flexibilité des horaires : L'entreprise propose souvent des horaires flexibles, permettant aux employés de mieux gérer l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Opportunités de développement : Il y a des opportunités pour acquérir de nouvelles compétences grâce à des formations et un suivi régulier.
Pression sur les résultats : Comme dans beaucoup de cabinets de recrutement, il peut y avoir une forte pression pour atteindre les objectifs en termes de placements.
Manque de ressources : Restructurations fréquentes qui peuvent créer un environnement instable et nécessitent parfois de travailler avec des ressources limitées.
Compétition interne : Dans un secteur compétitif, il peut y avoir une compétition interne élevée pour obtenir les meilleures missions ou clients.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Plusieurs recrutements de profils Product Designer et Product Manager, expérimentés à senior. Plusieurs closings réussis, et pour les autres toujours des candidats de qualité avec un volume très satisfaisant.
Recrutement de plusieurs profils de séniorité variées, conseil sur le ciblage des postes et les rémunérations . DR a très bien compris nos besoins notamment sur des profils Manager Data Science et des Software Engineer de haut niveau. Les recrutements ont été faits dans des délais très rapides.
Bonjour Cédric. Merci pour votre intérêt. Pour toute offre il convient de contacter le chasseur de tête via l'offre sur datarecrutement.fr ou via son email svp.
Belles connaissances des collaborateurs sur la data : on sent qu'ils sont spécialisés.
Bravo à vous ! Continuez comme ça !
DATA RECRUTEMENT offre une mutuelle gratuite : Non, DATA RECRUTEMENT n'offre pas une mutuelle gratuite.
Le congé : Je peux le prendre quand je veux.
DATA RECRUTEMENT propose le télétravail : Oui, DATA RECRUTEMENT propose le télétravail.
Les tâches sont : intéressantes.
La relation avec le patron est : bon.
Les collègues sont : sympas.
Je travaille par semaine : moins de 40 heures.
Je reçois mon salaire : fin de mois.
Je travaille dans l'entreprise le nombre de jours par semaine suivant : 5.
Est-ce que DATA RECRUTEMENT propose des stages rémunérés pour les meilleurs étudiants ? non.
On peut compter sur un contrat ici CDI.
L'esprit d'équipe, les missions, les valeurs et la cohésion.
J'ai été accompagné par Naomie de Data Recrutement pour la recherche d'une opportunité en région parisienne. Elle a été très bienveillante et hyper réactive.
C'était un plaisir d'être accompagné par Data Recrutement !
J'ai eu une très belle expérience avec Dorian Faye ! Lors d'un processus de recrutement, il m'a accompagné dès le début , il est de bon conseil, à l'écoute et surtout compréhensif ! Je le recommande les yeux fermés et grâce à lui, je vais pouvoir démarrer une nouvelle aventure professionnelle ! Encore merci :)
Bonne expérience avec Solène qui était très agréable et sympathique et qui me demandait toujours des nouvelles après chaque entretien,
Encore merci à elle
Une expérience au delà du recrutement. Mathilde Toulemonde m’a accompagné dans ce process avec tant de bienveillance, de sympathie et d’humanité! Un grand merci pour ce soutien dans ces moments importants de la vie.
Merci Axelle pour ton opportunité ainsi que l'accompagnement associé, qui était au top ! Je suis ravi d'avoir pu trouver un nouveau poste en accord avec mes aspirations, et ce grâce à toi !
Pourquoi rejoindre l'équipe de Data Recrutement ?
- Les missions 360°
- Les possibilités d'évolutions rapides
- Les perspectives de rémunération variable élevées
- La flexibilité
Ce que je préfère chez DR, c'est clairement l'ambiance start-up (spéciale dédicace à Bordeaux), avec tous les avantages que cela comprend
Le système de rémunération est très attractif : c'est l'une des principales raisons pour laquelle j'ai rejoint DR.
L'organisation de son temps de travail : la possibilité de choisir ses jours de télétravail - c'est la vrai force de DR
Esprit intrapreneur : l'aspect chasse de tête + business development permet de diversifier ses missions au quotidien
Enfin, les outils à disposition sont tops!
De supers clients à accompagner et une ambiance interne très fun
Ce que j'apprécie le plus chez Data c'est d'abord le coeur de métier, l'adaptation aux tendances du marché, le fait de proposer une approche très qualitative aux clients et se faire rémunérer par le client en conséquence. J'aime beaucoup l'ambiance, l'esprit d'équipe et les collègues. Les soirées DR le dernier jeudi du mois apportent un vrai plus pour la cohésion d'équipe ! Le séminaire estival était aussi très sympa et a permis de mieux se connaitre entre les équipes parisiennes et bordelaises ! Le télétravail flexible est très également appréciable.
Bravo Data Recrutement pour votre article sur la sélection des développeurs. Très intéressant. Ça fait plaisir de voir un cabinet qui s'intéresse au fond.
4 ans en tant que Headhunter / Sales specialist depuis 1 an en tant que Talent Acquisition Manager
Solide entreprise, avec une culture forte d'entreprise et une forte reconnaissance dans les belles scaleups de la Frenchtech
Un cabinet qui change des autres cabinets par l'expertise de leur chasseur de tête et j'ai travaillé en tant que CSO avec plus d'une dizaines parmi les meilleurs à Paris.
Je recommande très fortement data recrutement, 9/10. Je pense que ce qui peut s’améliorer c’est de généraliser la méthode employée par Fanny des short list de 30 profils. Elle demande plus d’implication du client mais elle permet d’aller rapidement dans la bonne direction.
La démarche que vous avez est la bonne. Avec Barbara j'ai eu un premier meeting pour discuter du poste, des attentes et du type de profil recherché. Cela m'a d'ailleurs permis de revoir mes attentes avec la discussion. Ensuite, je recevais des mails récapitulatifs des profils rencontrés de son côté. Je pouvais décider si le profil méritait une suite et de passer un entretien avec moi. C'était une première pour moi d'être de ce côté du recrutement. Je n'ai pas spécialement d'idées à vous suggérer
L'agence vous a-t-elle finalement aidé à trouver un emploi ? merci de retour
Très agréable de travailler avec Mathilde : elle a compris tout de suite quels profils j'attendais, très bon pipe proposé, très bon feedbacks d'entretiens, très réactive : top !
Alors, cette entreprise a répondu à toutes vos attentes ?
Très belles entreprises proposées. Rencontre directement des C-level. Je recommande.
Excellent cabinet, très à l’écoute, professionnel et transparent avec les candidats : je recommande grandement !
Expérience très positive avec Mathilde ! Merci pour l'accompagnement au top :)
Une entreprise où il fait bon de travailler. Je sais que chaque jours je peux compter sur l'expertise de mes responsables et collaborateurs pour avancer et me former !
Une entreprise où il fait bon de travailler. Je sais que chaque jours je peux compter sur l'expertise de mes responsables et collaborateurs pour avancer et me former !