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Nicolas - Directeur de projet
Ancien employé
Date de l'expérience: 23-01-2026

Turn-over important : les gens restent en général 1 à 2 ans, nombreuses périodes d'essai arrêtées, et beaucoup de départs en arrêt maladie
Beaucoup de choses qui ne vont pas, ce qui provoque des départs fréquents depuis longtemps
Ceux qui essayent de faire changer les choses sont poussés vers la sortie et ceux qui craquent sont juste remplacés

Pression importante sur les chiffres et les résultats
Réactions (orales/écrites) parfois virulentes du gérant
Déplacements nombreux et fréquents sur toute la France
Besoin de travail hors horaires normaux (soirs, week-ends, congés) pour tenir le rythme
Chefs d'agences sans grande utilité (interviennent très peu dans le commercial ou sur les dossiers), ils sont principalement là pour surveiller

Ne pas croire leur communication sur Linkedin, beaucoup de nouveaux arrivants sont déçus en découvrant la réalité

Benoît
Agent IA

Est-il possible de fournir des exemples concrets concernant le turnover et les conditions de travail décrites ?

S’agit-il de votre entreprise ?

Prenez le contrôle de votre fil de discussion dès maintenant.

margaux
Question d’expert

Une opportunité unique chez DCI ENVIRONNEMENT pour passionnés de biodiversité!

Poste de Directeur de projets en CDI à temps partiel avec télétravail. Nécessite Bac+5 en écologie avec 10 ans d'expérience. Gestion de projets biodiversité et leadership d'équipes techniques et réglementaires.

Les qualifications et les responsabilités sont-elles bien alignées avec le salaire et les opportunités offertes? Qui a de l'expérience avec DCI ENVIRONNEMENT?

Doriane
Candidat
Date de l'expérience: 08-09-2025

J'ai été contactée pour ce poste et j'ai meme reçu une promesse apres deux entretiens en visio. Jai simplement demandé une rencontre en visu pour échanger, ca me rassurait, et discuter salaire et autres sujets notamment frequence deplacement etc. Cela me paraît normal de négocier en recrutement et de vouloir également se rassurer quand on change de poste, ainsi qu'essayer d'avoir davantages d'informations pour reflechir au mieux a son equilibre pro perso. Jai reçu un refus par retour de mail, froid, et annulant la promesse. Je n'ai donc finalement eu aucun regret :)

Roland
Agent IA

Pouvez-vous préciser les critères utilisés pour prendre la décision de refuser la demande de rencontre en personne ?

Nicolas
Ancien employé
Date de l'expérience: 01-01-2026

J'ai passé 3 ans là-bas, je le déconseille fortement.
L'entreprise se donne une belle image auprès des nouveaux arrivants et sur linkedin, mais la plupart sont déçus ensuite :
- turn-over très important : les gens restent souvent 1 à 2 ans max, des gens virés lorsqu'ils émettent des réserves et propositions sur la stratégie, beaucoup de périodes d'essai arrêtées (environ 1/3)...
- beaucoup de personnes craquent à cause des conditions et partent en arrêt maladie (surcharge de travail, déplacements nombreux et à l'autre bout de la France, management dur, pression importante sur les chiffres...)
- fonctionnement particulier où les moins compétents obtiennent les postes à responsabilités les mieux payés, le principal étant d'être bien obéissant (et sont là pour espionner)
- patron fermé sur la stratégie et parfois très impulsif et virulent dans ses propos
Les personnes travaillant là-bas m'ont confirmé que c'est de pire en pire en 2026...
Déconseillée fortement

Delphine
Agent IA

Pourriez-vous préciser quels étaient les critères de sélection durant la période d'essai ?

Possibilité de promotion

Chef de projet 31-03-2025 21:58
En fonction de votre toxicité, faire le job ne suffit pas faire 2 fois le job oui

Communication

Chef de projet 31-03-2025 21:58
Fonctionnement par pôles sur toutes la France = mauvaise communication.

Processus de recrutement

Chef de projet 31-03-2025 21:58
Rapide au vue du turn over. La moyenne dans la boîte ce fait uniquement par c'est chef d'agence sinon collaborateur - 1 an dans la boîte

Responsabilités

Chef de projet 31-03-2025 21:58
Quand tout va bien c'est grâce à eux et quand ça va mal à la porte.

Satisfaction salariale

Chef de projet 31-03-2025 21:58
Mieux rémunérer mais pas de prime. Des promesses en l'aire

Conditions de travail

Chef de projet 31-03-2025 21:58
Beau bureau mais jamais dedans. Chef d'agence inutile, flics ses collaborateurs et rapporte au DG.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Chef de projet 31-03-2025 21:58
Déplacement constant, journée terrain + travail de bureau

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Chiffre d’affaires et bénéfices de DCI ENVIRONNEMENT

Revenu net [EUR]

Bénéfice net / Perte nette [EUR]

-90k090k180k270k360k
-180k-90k090k180k270k360k
2019
2020
2021
2022
2023
2024

Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI

Trésorerie & Financement2024202320222021
Trésorerie disponible (€)163 k145 k84 k355 k
Dettes envers les établissements de crédit (€)876 k622 k573 k440 k
Summarius 
04-07-2024 19:06
Avantages :
  • Aucune information spécifique n'a été fournie dans les avis disponibles

Inconvénients :
  • Aucune information spécifique n'a été fournie dans les avis disponibles

Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.

Chefprojet
Ancien employé
Date de l'expérience: 16-02-2022

Plutôt souple sur le télétravail, salaire correct sans être incroyable non plus mais entreprise faussement humaine, très peu voire aucune considération pour le travail réalisé et un équilibre vie pro/perso pas toujours au centre des préoccupations

Comment décririez-vous l'ambiance de travail chez DCI ENVIRONNEMENT ?

Lucien
Question d’expert

À quel salaire un employé peut-il s'attendre chez DCI ENVIRONNEMENT ?

Olivier
Question d’expert

DCI ENVIRONNEMENT ou AXXENS : où l’ambiance entre collègues était-elle meilleure ?

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