Avis DEVATECH

Notre horaire hebdomadaire vascille entre 35h et 37h, nous ne sommes pas une boîte d'intérim et ne payons donc pas à l'heure. Vous obtenez à la fin du mois un salaire net ainsi qu'à mi mois des frais de repas allant jusqu'à 200€

Merci pour votre confiance.

Bonjour Monsieur,
Nous avons un personnel qualifié qui en sus de ses diplômes et compétences, sont formés selon l'évolution de carrière qu'ils souhaitent.

mais vous exigez que les candidats aient fini les études en quel domaine exactement ?

Nous n'exigeons pas de diplôme, ce qui compte est le savoir faire et le savoir être. Nous recrutons dans l'industrie et principalement automobile de façon générale.

L'entreprise DEVATECH est-elle actuellement à la recherche d'employés ? Pour quels postes ?

Merci pour votre confiance

Bonjour,
Je vous propose de visiter notre page APEC ou Linkedin pour suivre notre actualité et nos offres d'emploi : https://www.linkedin.com/company/devatech/mycompany/?viewAsMember=true
Merci !

Bonjour Mathis,
Nous disposons uniquement d'une page LinkedIn.
Nous serions heureux de vous compter parmi notre communauté

mais vous etes maintenant en train de recruter le personnel ? quels postes sont disponibles pour les informaticiens ?

Oui nous avons plusieurs postes à pourvoir :
- Automaciens
- Concepteurs/Projeteurs
- Tests et validations
- Roboticiens
En informatique nous recherchons des développeurs sur Android et/ou iOS.

dans quelle position travaillez-vous 12 heures ?

pouvez-vous compter sur une augmentation?

Bonjour Madame/Monsieur,
Nous sommes vraiment navrés de ce constat, aidez-nous à en savoir plus :
- Comme vous le savez nous sommes une société de prestation, notre personnel intervient chez le client, nous avons des chartes et des engagements sur la durée de travail, le légal autorisé est 48h par semaine et la santé de nos salariés compte beaucoup pour nous. Avez-vous été mené à travailler plus de 12 heures par jour ? Dans quel cadre ?
- Quand vous dites "TOUT", de quels axes d'amélioration parlez vous ? Que souhaitez-vous qu'on mette en place ?
- Les systèmes de bonus existent selon la nature de vos fonctions, mais il y a d'autres formes de bonus tel que la prime de cooptation.
- 90% de nos contrats sont en CDI, nous investissons beaucoup sur nos compétences dans le but de grandir avec eux.
- La société existe depuis à peine 5 ans.
- Nous avons des avantages en nature (panier repas, véhicule, carte essence, carte péage) qui sont définis selon la situation de chacun
- 90% de notre population sont des cadres, nous oscillons sur des salaires entre 32 et 40 KE en moyenne.
Aidez-nous à être meilleur, nous vous invitons à une réunion d'échange selon le créneau qui vous convient, n'hésitez pas à communiquer vos disponibilités à : RH@DEVATECH.FR
Aimable journée à vous.

Bonjour Madame,
Les 48h est pour souligner le maximum que le code du travail autorise, notre quota par semaine est généralement entre 35 et 37h à l'excpetion des période de travaux d'arrêt qui sont de 5 semaines par an où la charge peut monter à 40h par semaine car nous avons un temps imparti pour finir les installations. Toutefois nous sommes dans une démarche d'avis et non d'imposition, c'est à dire lors d'un besoin d'heures supplémentaires nous demandons des volontaires et n'imposons pas à nos salariés d'effectuer des heures à contre coeur cela serait très contre productif.
Si vous avez d'autres questions, nous sommes toujours disponible pour vous y répondre.
Agréable journée à vous.

Bien sûr, nous réalisons des entretiens tous les deux ans lors desquels le sujet de l'augmentation est pris en considération. Globalement nos salariés ont des augmentations tous les deux ans.

Bonjour Hugo,
La décision de demander au salarié d’effectuer des heures supplémentaires est une prérogative de l’employeur dans le cadre de ce qu’on appelle son pouvoir de direction, ainsi le fait que nous le demandons par volontariat n'est pas une normalité mais une démarche entreprise ayant pour but d'avoir des salariés motivés et non "obligés". Et non, pas tout le monde a envie de faire des heures supplémentaires mais lorsqu'un cadre de bienveillance est instauré l'organisation est toujours plus fluide.

Bonjour Hugo,
Je pense que vous avez mal compris le sens de ma réponse, je vous réexplique plus simplement :
- Les heures supplémentaires peuvent être imposées par l'employeur mais nous ne le faisons pas nous préférons avoir des volontaires
- Les heures supplémentaires sont payées
J'espère que cela est plus clair pour vous :)

Bonjour,
Nous n'opérons dans le même secteur d'activités, nous ne saurions nous positionner face à ce constat.
Merci !

Bonsoir, vous pouvez me dire quelle est votre domaine d'activité SVP ?

Bonjour Romain,
Nous avons deux activités principales : prestation de services et intégration et intervenons principalement dans le secteur automobile

de quoi vous vous occupez exactement en ce qui concerne le secteur automobile ?

Bonjour Romain,
En prestation de service, nous intervenons dans toutes les phases de projets aussi bien en produit qu'en process.
En intégration, nous intervenons en process avec des solutions clé en main pour modifier, améliorer ou créer un process industriel.

Bonjour,
Je vous invite à transmettre votre CV à info@devatech.fr

c'est noté merci. Comment se déroule votre processus de recrutement exactement ?

Bonjour Ingrid,
A réception de votre CV nous l'étudions afin de savoir si nous avons un poste correspondant. Si oui, nous effectuons un entretien téléphonique puis physique puis faisons un retour sur une éventuelle embauche. Si non, nous vous contactons tout de même pour vous expliquer la raison pour laquelle nous ne retenons pas votre candidature.

Nous proposons du CDI à temps plein, parfois du CDD

Malheureusement non, peut être un jour !
Nous sommes spécialisés en ingénierie produit/process industriel et principalement automobile et aéronautique

Vous êtes un sous traitant d'Aribus ? Comment vous avez survécu pendant la Covid ?

Bonjour Denis,
Nous ne travaillons pas avec AIRBUS mais avec d'autres acteurs du secteur aéronautique et automobile.
Le COVID fut une période difficile, nous avons survécu par le biais de projet d'intgréation qui nous ont été confiés et qui ont permis que l'entreprise continue son activité

Bonjour Denis, si par contrôle produit vous parlez de contrôle qualité produit oui nous avons parfois ce type de poste dans l'aéronautique ou l'automobile.
Parmi les clients principaux avec lesquels nous travaillons Renault.
J'espère avoir répondu à votre question :)

Notre site web est actuellement en refonte, nous ferons une communication sur notre page linkedIn dès sa finalisation. N'hésitez pas à suivre notre actualité : https://www.linkedin.com/company/devatech/mycompany/?viewAsMember=true

Bonjour,
Malheureusement notre siège est en Normandie, mais cela dépend du poste que vous recherchez car nous avons du personnel détaché en IDF chez nos clients.

Est-ce que vous embauchez les étrangers ? La langue anglaise, est -il obligatoire ?

Bonjour Claire, nous embauchons des compétences quelle soit étrangère ou pas cela ne fait pas partie de notre critère de sélection.
L'anglais n'est pas obligatoire mais par moment nous pouvons avoir des postes où la maîtrise d'anglais est obligatoire.

Nous employons principalement en CDI (les CDD restent rares). Un contrat de travail est un élément de droit obligatoire à défaut d'avoir mal compris votre question mais "sans contrat de travail" n'est pas légal.

Bonjour Eliane,
Nous offrons un panier repas qui est versé directement sur votre compte bancaire à hauteur de 9,20€/par jour et le parking est gratuit. D'autres avantages peuvent être octoryés selon la situation du salarié et son lieu de mission.

Bonsoir, est-ce que le télétravail est accepté dans votre société ? D'avance merci

Bonjour Eliane,
Le télétravail est accepté dans la mesure du possible, nos postes étant principalement liés à la production et l'industrialisation il est parfois difficile pour nous de mettre en place du TT mais nous essayons au mieux de satisfaire les attentes de chacun.

La mondialité du travail aujourd'hui rend l'anglais de plus en plus primordial et nécessaire dans la communication de tous les jours donc oui c'est important peu importe votre métier.

Nous parlons anglais car nos clients et sous traitants ne sont pas qu'en France, il y a d'autres pays comme : Japon, Allemagne, Italie, Brésil, Serbie, Turquie, ...
La pratique de l'anglais est primordiale pour certaines activités, toutefois nous formons le personnel souhaitons évoluer sur ce sujet.

Est-ce que vous offrez des formations pour le personnel ? Cours d'anglais ? Apprentissage ?

Bonjour Bruno,
Oui pour le personnel souhaitant être initiés ou formés en anglais, nous proposons ce type de formation.

Nous avons plusieurs postes à pourvoir sur toute la France, n'hésitez pas à transmettre votre CV sur info@devatech.fr

Bonjour Sabine,
Cela dépend des postes souhaités et de votre implantation géograpgique, nous avons des postes à pourvoir sur toute la France

Bonjour Sabine,
Dans quel cadre parlez vous d'entreprises partenaires ? Nous collaborons avec plusieurs entreprises dans le monde (Europe inclus).
Nous proposons des solutions process complètes et non un produit spécifique.