Salaire FCRecrutement

Responsabilités

• gérer la ligne de produits dans le cadre de la politique commerciale définie
• en soutien du directeur de magasin, encadrement des équipes, mises en place des promos, achats, gestion financiere et caisses
• directeur terrain capable de manager les équipes, envisager la stratégie commerciale et humaine du magasin
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• garantir une image professionnelle de son secteur en ayant un regard client
• accompagner les équipes et déployer les nouveaux outils digitaux
• vous cherchez avant tout l’échange des opinions avec vos collaborateurs selon le magasin, dans le but de faire progresser l’entreprise
• profil multirôle et polyvalent
• participer au recrutement, proposer des rétributions, fixer des objectifs, définir des plans d’action et développer les compétences
• assurer l’excellence opérationnelle et visuelle du point de vente
• vous cherchez avant tout l’échange des opinions tant avec vos collaborateurs, qu’avec votre directeur, dans le but de faire progresser l’entreprise
• diffuser et expliquer les politiques commerciales en les adaptant à son département et s’assurer de leur appropriation par les Managers de Rayons
• animer et motiver les collaborateurs au quotidien dans une dynamique de proximité
• identifier les expériences réussies au sein et hors de l’entreprise , les partager avec sa hiérarchie et appliquer les opportunités rentables
• conseiller, assister et contrôler les Managers de rayon dans leurs décisions et activités
• négocier les meilleures conditions en tenant compte de ses objectifs commerciaux
• négocier les meilleures conditions auprès des fournisseurs
• veiller à l’application des actions publicitaires décidés avec les fournisseurs et/ou par la direction commerciale du groupement, en accord avec sa hiérarchie, assurer le suivi et facturer les budgets auprès de fournisseurs
• anticiper, définir les besoins des clients, développer des solutions répondant aux besoins des clients, contribuer au management de la qualité. Le terme « client » désigne à la fois les clients externes et internes
• déterminer un budget, l’argumenter à sa Direction et le présenter à son équipe
• B. Pilotage stratégique
• conduire l’analyse permanente des résultats de ses rayons : CA, marges, coûts journaliers, stocks, frais de personnel, frais généraux, masse salariale du département…
• homme ou Femme de challenge, votre investissement personnel, votre rigueur et votre charisme, seront les clefs de votre réussite
• développer et optimiser les performances de votre magasin
• prévoir une organisation du travail adaptée à l’activité et proposer à sa hiérarchie des besoins en ressources et en adéquation avec les budgets
• planifier et élaborer la gestion administrative des commandes du département
• gestion des stocks
• séléctionner les fournisseurs présentant les meilleures garanties et les meilleurs offres, pour attribuer les marchés
• appliquer la politique de gestion des stocks définie
• diffuser et appliquer et faire appliquer la politique RH de l’enseigne : recrutement, formation, gestion de carrière, rémunération, relations sociales, accueil et intégration
• etre garant de la stratégie d’entreprise et l’application des processus
• animation d’équipe constituée de 170 collaborateurs
• gérer les relations avec les fournisseurs interne/externe
• performance globale
• etre force de proposition, pour le bon fonctionnement du service
• accompagner le changement et/ou la mise en œuvre de projet du démarrage jusqu’à l’évaluation/bilan
• expliquer et piloter les changements d’organisation visant l’amélioration de la productivité et s’assurer de leur appropriation par les équipes
• garantir dans son point de vente, la bonne application du plan de communication, implantation, assortiment, promotion, fiabilité prix, positionnement prix, traitement des ruptures…
• obtenir le meilleur rapport qualité/prix
• optimiser les flux de matières premières et consommables utiles au bon fonctionnement du point de vente
• optimiser les flux de matières premières et consommables utiles au bon fonctionnement de son département
• S’engager dans la prise en charge des clients et développer une vision transverse Départements et magasin
• proposer et mettre en place des actions promotionnelles dans le but d’accroître la marge et le CA, en accord avec sa hiérarchie
• décliner et définir la politique commerciale locale du magasin en fonction des objectifs du groupe, tout en garantissant le respect de la politique de l’enseigne
• optimiser sa gestion des stocks et le fonctionnement de son secteur par la fixation d’objectifs de performance et de productivité pour réduire les coûts
• relayer la politique prix de l’enseigne et garantir la cohérence de l’image qualité/prix
• dans le respect des politiques de l’enseigne, des règlementations relatives aux types de produits et, de la législation, le directeur gère plusieurs managers
• fort de votre volonté de réussir et de votre ténacité pour atteindre les objectifs, vous ferez évoluer les résultats du magasin en prenant appui sur vos capacités à organiser le travail des équipes, en les animant et les fédérant
• en soutien du directeur de magasin, encadrement des équipes de 10 collaborateurs, mises en place des promos, achats, gestion financière et caisses
• directeur terrain capable de manager les équipes, envisager la stratégie commerciale et humaine du magasin. Vous effectuez l’accompagnement et le soutien opérationnel du PDG sur le magasin
• proposer puis déterminer les collections ou les assortiments
• optimiser les approvisionnements
• garantir l’application des procédures mettre en place et former les équipes à toutes les procédures permettant de réduire la démarque et les pertes
• garantir le maintien en bon état du matériel et s’assurer que les collaborateurs disposent du matériel nécessaire
• prospecter les fournisseurs potentiels, négocier les prix et les conditions d’achat
• identifier et promouvoir les meilleures pratiques, conduire le changement
• vous assurez le management d’une équipe de 50 collaborateurs, la gestion commerciale, la tenue du point de vente, les implantations, le suivi des promos… etc
• vous assurez le management, la gestion commerciale, la tenue du point de vente, les implantations, le suivi des promos… etc
• apporter son expertise et être force de proposition vis-à-vis du PDG afin d’adapter son offre commerciale à sa zone de chalandise
• respecter et faire respecter par ses coéquipiers la CCN, le planning, les horaires, la tenue le règlement intérieur et les procédures de l’entreprise
• vous cherchez avant tout l’échange des opinions tant avec vos 20 collaborateurs, qu’avec votre directeur, dans le but de faire progresser l’entreprise
• négociation Commerciale
• participer au recrutement, former, assurer le suivi de carrières et organiser l’activité des collaborateurs
• vous cherchez avant tout l’échange des opinions tant avec vos 5 à 10 collaborateurs, qu’avec votre directeur, dans le but de faire progresser l’entreprise
• proposer aux clients une qualité de service optimale : qualité des produits,facilité de circulation, lisibilité, conseil à la vente, rapidité, et efficacité aux services à la coupe…

Exigences

• direction en autonomie sur les aspects commerciaux, gestion, RH de points de vente de 2500m² à 5000m²
• vous recherchez un poste challengeant et opérationnel
• vous justifiez d’un parcours confirmé à la tête d’un hypermarché
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• vous avez un esprit commerçant et le sens du service Clients
• excellent meneur d’hommes, vous avez le sens du leadership et vous êtes commerçant dans l’âme
• vous avez une expérience réussit dans l’accompagnement du changement auprès d’équipe opérationnelle
• vous êtes un excellent gestionnaire et avez la culture du résultat
• vous avez un fort esprit entrepreneurial
• polyvalent , vous appréciez aussi bien le travail sur le terrain, que la réflexion à la stratégie de votre secteur
• vous maitrisez vos tableaux de gestion et savez définir des plans d’actions en fonction des résultats obtenus
• professionnel de la grande distribution, vous possédez une expérience réussie à ce poste de préférence chez un indépendant
• vos qualités managériales et de leadership sont reconnues
• vous avez une première expérience réussie dans la gestion d’un magasin
• homme/femme de terrain, excellent manager dynamique et commerçant dans l’âme, vous saurez encadrer et dynamiser une équipe de 10 collaborateurs
• professionnel de la grande distribution alimentaire, passionné par votre métier, vous possédez une expérience réussie à un poste de directeur de magasin
• vous avez le sens du commerce et saurez vous montrer fin gestionnaire
• de terrain, vous disposez d’un très bon contact humain, tant pour la motivation de vos équipes que pour la relation de proximité avec vos clients
• manager reconnu, vous savez encadrer et dynamiser vos équipes de plus de 150 collaborateurs, vous fixez clairement les taches et les fonctions de chacun afin de présenter un point de vente marchand et animé
• vous savez encadrer et dynamiser vos équipes de 70 a 180 collaborateurs et vous poser en exemple afin d’assurer les objectifs commerciaux fixés pour votre point de vente
• vous avez le sens du commerce et du merchandising, vous savez adapter vos offres à la clientèle, à la saisonnalité, à la maitrise des stocks
• diplômé BAC+4 minimum, vous avez une expérience significative en tant que manager/directeur-rice acquise dans la distribution spécialisée

Avantages

• voiture de fonction

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• manager une équipe d’une 60aine de collaborateurs
• manager une équipe de 20 collaborateurs
• manager une équipe d’une quinzaine de collaborateurs
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• vous animez votre équipe afin d’accueillir la clientèle dans les meilleures conditions
• élaboration du planning
• vous assistez la chef de caisses dans sa mission de suivi et gestion
• vous encadrez et organisez le travail de vos 40 collaborateurs
• vous assurez l’organisation, la planification et le management des équipes
• procédures flux argent
• gérer les achats en direct avec les fournisseurs et entretenir avec eux des relations de proximité
• suivi des comptes clients- ouverture / fermeture coffre…
• remise et contrôle des fonds de caisse
• assurer la rentabilité du Compte d’Exploitation de votre département
• litiges clients
• problèmes de prix
• assurer la mise en place des catalogues et des offres promotionnelles
• accueil et standard
• retours marchandises
• en collaboration avec le directeur, vous avez en charge la gestion des achats et le suivi des stocks produits des rayon épicerie, liquide et DPH
• piloter les objectifs du Département
• S’engager sur les objectifs et les budgets définis avec la Direction
• suivi des comptes clients
• ouverture/fermeture coffre
• vous gérez également l’aspect commercial, en ce qui concerne les référencements, les actions de promotion sur l’année et les relations avec les fournisseurs
• vous veillez à la qualité du service rendu à notre clientèle dans le respect des normes et de la réglementation en vigueur. Vous gérez les plannings de votre équipe de 25 collaborateurs avec une obligation de résultat sur le service client
• vous serez en capacité de faire des ouvertures et fermetures

Exigences

• vous justifiez d’une expérience significative dans la grande distribution
• expérience du poste en hypermarché et ou magasin spécialisé souhaitée
• manager de terrain, vous gérez vos collaborateurs avec une réelle proximité et véhiculez un esprit d’équipe et de cohésion
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• vous voulez évoluer et montrer votre rigueur ainsi que votre sens de l’organisation
• vous possédez également une bonne maitrise des outils informatiques nécessaire à la prise de poste
• vous possédez une personnalité de leader et êtes passionné de commerce
• poste évolutif vers les fonctions de directeur d’ici 6 ans lors du départ en retraite du directeur actuel
• méthodique et précis dans votre travail, vous savez vous faire respecter par votre exigence et votre constance
• expérience du poste souhaité en grande distribution indépendante sur une gestion d’une ligne de caisse avec au minimum 40 hôtes et hôtesses , avec une très bonne expertise des flux clients, de l’accueil et de l’organisation des plannings
• nous recherchons des candidats professionnels de la grande distribution, issus d’hypermarchés , avec une expérience sur le PGC avec connaissances confirmées
• expérience du poste souhaité en grande distribution indépendante avec une très bonne expertise des flux clients, de l’accueil et de l’organisation des plannings
• vous avez l’expérience du recrutement et de la formation dans ces rayons afin d’améliorer en permanence les performances et les compétences de votre équipe
• vous recherchez le résultat et la satisfaction des clients car vous êtes commerçant dans l’âme. Vous maitrisez la gestion et vous êtes un manager impliqué, responsable et exemplaire
• titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 de type Ecole de Commerce, vous justifiez d’une expérience significative dans la grande distribution
• vous possédez également une bonne maitrise des outils informatiques nécessaire à la prise de poste , formation assurée aux outils spécifiques de l’enseigne
• sens du travail en équipe, culture du résultat, sens du contrôle, leadership, orientation client, capacité de coordonner le travail en équipe sont des valeurs et des compétences que l’on vous reconnaît
• salaire à négocier suivant profil de 4000

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• réalisation des objectifs commerciaux, du Chiffres d’affaire et des marges
• vous êtes en charge de l’ensemble du rayon boulangerie/ pâtisserie
• vous aurez pour mission d’assurer la mise en place et la bonne tenue des linéaires
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• vous maîtrisez le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire ainsi que la législation en vigueur
• maîtrise et gestion des stocks par le suivi et le contrôle des approvisionnements automatiques
• vous maîtrisez le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire ainsi que de la législation en vigueur
• du rayon liquide
• vous êtes responsable de la réalisation des objectifs
• mise en place et optimisation des opérations commerciales
• gestionnaire et suivi, vous êtes responsable de la réalisation des objectifs
• manager confirmé, vous animez votre équipe constitué de 10 collaborateurs, et assurez leur formation continue au sein du point de vente
• véritable manager, vous motivez vos 8 collaborateurs et les accompagnez dans leur formation
• vous assumez la gestion des achats avec des fournisseurs directs et ou sur centrale
• manager confirmé, vous animez votre équipe de 6 collaborateurs , et assurez leur formation continue au sein du point de vente
• mise en place et bonne tenue des rayons
• manager confirmé, vous animez votre équipe de 6 collaborateurs dans le respect de la législation en vigueur
• le management d’une équipe d’environ 3 collaborateurs vous permet d’assurer la tenue de vos rayons
• réalisation des objectifs en terme de marges et de CA
• gestion commerciale dans le respect de la politique de l’enseigne
• satisfaction et fidélisation de la clientèle
• dans le cadre du respect de la politique de l’enseigne et de ses process, vous avez en charge de la gestion d’un rayon boulangerie en cru surgeles sur le pain blanc et fabrication des spéciaux, cru surgelé en pâtisserie avec de l’assemblage et en viennoiserie toujours en cru surgelé, la mise en place des offres commerciales, et la théâtralisation de votre univers
• dans le cadre du respect de la politique de l’enseigne et de ses process, vous avez en charge d’une boulangerie en fonction point chaud avec la partie boulangerie, pâtisserie et viennoiserie, la mise en place des offres commerciales, et la théâtralisation de votre univers
• gestion des achats avec des fournisseurs directs et/ou sur centrale
• vous serez en charge de la gestion d’un point chaud avec fabrication en pain spéciaux, assemblage en pâtisserie et cru surgelé en viennoiserie
• par la réalisation des objectifs en terme de marges et de CA, vous assurez la gestion commerciale et la satisfaction de la clientèle dans le respect de la politique de l’enseigne
• bon gestionnaire, vous êtes responsable de la réalisation des objectifs de votre compte d’exploitation : chiffres d’affaires, marge, productivité, stock, démarque

Exigences

• avant tout homme/femme de terrain, vous justifiez obligatoirement d’une première expérience réussie en hypermarché dans l’univers des PGC
• professionnalisme, dynamisme, rigueur, charisme, sens du commerce et goût du challenge sont vos principaux atouts
• professionnalisme, dynamisme, rigueur, sens du commerce et goût du challenge sont vos principaux atouts pour atteindre vos objectifs
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• profil boucher Traditionnel maîtrisant la présentation d’un rayon, le management
• vous maîtrisez les outils informatiques et pilotez vos gammes, vos commandes, vos assortiments avec rigueur et constance
• titulaire d’un CAP en Boulangerie et/ou en Pâtisserie, vous justifiez de plusieurs années d’expérience réussie dans la gestion et le management d’un rayon Boul/Pât en Grande Distribution
• de terrain, vous justifiez d’une première expérience réussie dans la gestion et le management d’un rayon Boulangerie/Pâtisserie en grande distribution
• de terrain, ayant une expérience indispensable en grande distribution dans le secteur liquide, commerçant dans l’âme, bon gestionnaire et manageur, vous êtes dynamique, motivé, déterminé et rigoureux
• de terrain, ayant une expérience confirmée dans la fonction d’au moins 3 ans, commerçant, gestionnaire et manager, vous êtes dynamique, motivé, déterminé et rigoureux
• titulaire d’un CAP en Boulangerie et/ou en Pâtisserie, vous justifiez d’une première expérience réussie dans la gestion et le management d’un rayon Boul/Pât en Grande Distribution
• professionnel de la grande distribution, vous savez organiser votre équipe (8 collaborateurs afin de garantir la qualité de service et d’achalandage de vos rayons
• vous êtes prêt à vous investir dans un nouveau challenge qui vous permettra de mettre en oeuvre votre expérience et vos connaissances du rayon
• vous souhaitez intégrer une enseigne qui vous laisse une grande autonomie dans vos actions dans le respect des règles sanitaires et sociales

Gains pour le poste chef de rayon

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• rattaché directement au Directeur Administratif et Financier et en tant que véritable
•  Analyser les écarts entre marge opérationnelle et marge financière
• business Partner, vous travaillez en étroite collaboration avec la direction générale
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• la direction commerciale, et les achats, sur toutes les entités du groupe
• mise en place et la coordination des actions correctives et de progrès
• contribuer à l'élaboration des prévisions de vente et de marge en partenariat
• correcte des procédures ayant un impact sur la fiabilité des données d’analyse
•  les indicateurs de pilotage de la performance des acheteurs
• accroissement de commande d’achat en échange d’un rallongement des délais
•  Alerter la Direction de toute dérive et accompagner les opérationnels dans la
• réaliser, à la demande de la Direction, des études spécifiques et participer à
•  Contribuer à l’amélioration des outils de reporting, en prenant en compte les
•  En collaboration avec les équipes comptables, participer à l’amélioration
•  Déterminer les leviers d’actions possibles pour accroître la rentabilité
• pour optimiser ses performances (par exemple, mesurer les effets d’un
• rétrocession entre toutes les entités du groupe
• l’amélioration des outils et process de la société
•  Les indicateurs de pilotage de l’activité (évolution du chiffre d’affaires et
• étudier les impacts opérationnels des politiques déployées par l'entreprise
• avec les responsables concernés et assurer le suivi budgétaire tout au long de
•  Fournir à la comptabilité les provisions et les différents éléments de
• commerciales et écarts de prix…)
• collecter les données émanant des différents services pour production et
• S’assurer de la réconciliation entre flux opérationnels et flux comptable et
• et de clôture , soit

Exigences

• issu d’une formation supérieure en Gestion/ Finance ou équivalente vous justifiez
• d’une expérience de 5 ans minimum en contrôle de gestion dans une entreprise du
• retail de préférence
  Voir plus +10
• vous êtes dynamique, curieux, polyvalent , volontaire
• autonome et êtes force de proposition en mettant toujours au premier plan
• relationnel seront les qualités qui vous permettront de réussir à ce poste
• l’excellence du service et la qualité des données que vous proposez
• permettront de vous adapter aux enjeux d’un groupe en plein développement
• votre rigueur, votre sensibilité business, vos capacités d’analyse et votre sens
• vous êtes habitué à travailler de manière autonome, vous savez adapter votre
• discours et vos méthodes à tout type d’interlocuteur et ainsi travailler en mode
• transverse avec différents services
• votre curiosité et votre flexibilité vous

Gains pour le poste controleur de gestion

Responsabilités

• apporter votre expertise rayon aux points de vente afin de développer le chiffre d’affaires, la marge, la maitrise du compte d’exploitation
• auditer les rayons de nos magasins
• proposer des formations
  Voir plus +5
• former nos collaborateurs
• accompagner les magasins lors d’évènements
• réimplanter le rayon produits de la mer
• mettre en place la politique commerciale de l’enseigne
• optimiser les gammes en Point de vente

Exigences

• fonctionnement d’un PDV
• réglementation
• animation rayon
  Voir plus +6
• compte d’exploitation
• pack office
• rigueur, réactivité, mobilité et un fort sens relationnel et commercial sont des qualités indispensables pour réussir à ce poste
• cette mission implique de nombreux déplacements dans les départements
• diplômé d’un BAC commercial ou autodidacte de talent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans dans le rayon Charcuterie fromage traiteur en GMS en tant que Manager de rayon ou dans un poste similaire
• diplômé d’un BAC commercial ou autodidacte de talent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans dans le rayon produits de la mer en GMS en tant que Manager de rayon ou dans un poste similaire.Rigueur, réactivité, mobilité et un fort sens relationnel et commercial sont des qualités indispensables pour réussir à ce poste

Avantages

• ordinateur portable

Gains pour le poste formateur