directeur des ressources humaines
3 fois dans les derniers 206 jours, dernièrement 2022-05-22
Responsabilités
- etablit la communication interne pour assurer la motivation et l’information des salariés
- o Etablit la communication interne pour assurer la motivation et l’information des salariés
- apporte du soutien à la gestion de la performance et au développement des collaborateurs
Voir plus +25 - o Apporte du soutien à la gestion de la performance et au développement des collaborateurs
- développe et gère le recrutement et les plans d’effectifs afin de répondre aux besoins et exigences des opérations
- o Développe et gère le recrutement et les plans d’effectifs afin de répondre aux besoins et exigences des opérations
- développe et gère le plan de succession local
- o Développe et gère le plan de succession local
- en charge d’un assistant RH
- anime les relations sociales locales et supervise les négociations pour les accords d’entreprises, NAO, etc
- o Anime les relations sociales locales et supervise les négociations pour les accords d’entreprises, NAO, etc
- conseille et coache les responsables du centre sur les principes RH et les relations sociales
- o Conseille et coache les responsables du centre sur les principes RH et les relations sociales
- reportant au Directeur de la société et en fonctionnel à la DRH France du groupe, le DRH est responsable des priorités sociales et syndicales précédemment citées ainsi que de la gestion globale des services RH
- supervise l’élaboration et l’application des politiques salariales locales, en accord avec la Direction RH France et Groupe
- o Supervise l’élaboration et l’application des politiques salariales locales, en accord avec la Direction RH France et Groupe
- il/ elle est aussi responsable de la mise en œuvre des politiques du groupe et de la formation des collaborateurs et du développement de carrière, de la stratégie de rémunération/ avantages et de la motivation des collaborateurs
- développe et gère les programmes de formation spécifiques au centre, en soutien aux lignes de production, aux différents corps de métiers et aux différentes fonctions, en consolidant les compétences et en développant les talents
- responsable de la stratégie locale de rémunération et avantages, en assurant une rémunération compétitive et une main d’œuvre motivée
- o Développe et gère les programmes de formation spécifiques au centre, en soutien aux lignes de production, aux différents corps de métiers et aux différentes fonctions, en consolidant les compétences et en développant les talents
- o Responsable de la stratégie locale de rémunération et avantages, en assurant une rémunération compétitive et une main d’œuvre motivée
- en tant que membre de l’équipe dirigeante du site, il/ elle joue un rôle clé dans la motivation et le bien-être des collaborateurs
- gère les mutations de collaborateurs clés entre la branche opérationnelle et le centre d’ingénierie et de production, entre centres d’ingénierie et de production, afin d’assurer la continuité des opérations et le développement d’expertises
- o Gère les mutations de collaborateurs clés entre la branche opérationnelle et le centre d’ingénierie et de production, entre centres d’ingénierie et de production, afin d’assurer la continuité des opérations et le développement d’expertises
- comprend et assure la conformité locale en termes de Code du travail, représentants du personnel CSE et syndicats
- communique régulièrement sur les problèmes et enjeux RH du centre
- o Comprend et assure la conformité locale en termes de Code du travail, représentants du personnel CSE et syndicats
- o Communique régulièrement sur les problèmes et enjeux RH du centre
Exigences
- niveau License/ Master avec au minimum 5 ans d’expérience
- une connaissance du milieu industriel est importante
- o Niveau License/ Master avec au minimum 5 ans d’expérience
Voir plus +11 - o Une connaissance du milieu industriel est importante
- une expérience de fédérer des équipes sur un projet d’entreprise nouveau est clé
- directeur/Directrice des Ressources Humaines
- savoir fédérer des équipes sur un projet d’entreprise nouveau est clé
- o Savoir fédérer des équipes sur un projet d’entreprise nouveau est clé
- une solide expérience des relations sociales, menée directement est indispensable
- une capacité à mener un projet de transformation, en « emmenant » les équipes
- une solide expérience des relations sociales, menée directement, est indispensable
- o Une solide expérience des relations sociales, menée directement, est indispensable
- o Une capacité à mener un projet de transformation, en « emmenant » les équipes
- une envie de grandir sur un autre site / un autre pays dans le futur appréciée
Salaire dans d'autres entreprises sur le poste directeur des ressources humaines
| APERLEAD | 9166 € | 6666 € 9166 € |
| EURIDIS | 8600 € | 6666 € 9166 € |
| SKILL DEALER | 8333 € | 6666 € 9166 € |
| RESTAURANT RHIZOME | 8333 € | 6666 € 9166 € |
| FIVE RECRUTEMENT | 8333 € | 6666 € 9166 € |
| Kwardz Recruiting Experts | 6666 € | 6666 € 9166 € |
| GPA 26 | 6666 € | 6666 € 9166 € |
| HOMESERVE | 6666 € | 6666 € 9166 € |