
Avis GROUPE CHIMIMECA
Quelles solutions et machines innovantes utilisent-ils dans la fabrication ?
Technicien(ne) de Chantier chez CURIUM, salaire entre 26 000€ – 50 000€.
Poste en CDI avec l'opportunité de participer à des projets de dépollution et décontamination environnementale. Nécessite 3 ans d'expérience dans la chimie ou dépollution et diverses habilitations sont appréciées.
Les exigences sont-elles proportionnelles à l'expérience et à la rémunération proposée? Des retours sur le travail au sein de CURIUM?
Comment évalueriez-vous l'ambiance de travail chez GROUPE CHIMIMECA ? Avez-vous trouvé des avantages significatifs dans le travail sur site ?
Mon opinion n'a pas d'importance pour mon patron.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
CHIMIMECA est une terrible entreprise.
J'ai travaillé quelques années sur site, direction irrespectueuse.
Les pauses chez CHIMIMECA sont insuffisantes.
Vous pouvez compter sur des bonus: Non.
Les avantages ici sont: Aucun avantage.
J'évalue cette entreprise à 2.
Les principaux inconvénients de GROUPE CHIMIMECA sont: Très mauvaise ambiance
Vous pouvez compter sur des bonus: Non
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Une journée de travail dure 10 heures
Le travail dans GROUPE CHIMIMECA est: Terrible
Ma note globale pour l'entreprise est 1
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros
Je travaille ici 3-5 ans
On peut compter sur un contrat ici CDI
Avantages: Non
J'ai été chargé de projet dans l'entreprise durant trois années. Le secteur d'activité est intéressant et permet de découvrir de nombreuses installations industrielles.
Il est cependant regrettable que :
-Le président ne possède aucune appétence pour le domaine de la QHSE et soit un frein à l'implantation de sa société dans certains secteurs d'activité exigeants. De façon générale, le management est archaïque, favorise la transmission d'informations par papiers, prévient au dernier moment, s'attribue votre travail, etc..
-La direction n'est jamais été capable de définir une stratégie claire et applique un management très vertical et très resserré: lecture et contrôle de tous les mails envoyés, limitation des échanges oraux entre collègues, etc.., pour vérifier l'application de process qui n'ont jamais été discutés et/ou écrits et qui change régulièrement.
-Il n'existe pas de véritable RH dans l'entreprise, ce poste est occupé par la femme du vice-président qui ne possède pas les connaissances requises. J'ai observé plusieurs manquements au droits du travail sans aucune remise en question.
-La direction applique à dessein une ambiance délétère, notamment en mentant puis en niant ou en essayant de provoquer la faute. Le turnover est très important, j'ai vu partir une quinzaine de personnes en trois ans.
Je ne recommande absolument pas de s'engager auprès de CHIMIMECA, l'entreprise régresse et le management est le plus mauvais et méchant qu'il m'ai été donné de connaître. La culture industriel / client est très faible, la direction refuse toute proposition d'amélioration et préfère appliquer une politique d'il y a 30 ans.
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D'accord
Vous avez très bien résumé la situation
Et vous qu'est ce vous pensez de cette entreprise? Etes vous du même avis?
j en suis une nouvelle victime
Je travaille ici 3-5 ans
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI
Le travail dans CHIMIMECA est: Terrible
CHIMIMECA devrait définitivement s'améliorer: Tout
Vous pouvez compter sur des bonus: Non
J'évalue cette entreprise à 1
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros
Avantages: Non
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Une journée de travail dure 8 heures
Je travaille ici 3-5 ans
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI
Le travail dans CHIMIMECA est: Terrible
CHIMIMECA devrait définitivement s'améliorer: Tout
Vous pouvez compter sur des bonus: Non
J'évalue cette entreprise à 1
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros
Avantages: Non
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Une journée de travail dure 8 heures
Entre GROUPE CHIMIMECA et BRENNTAG FRANCE HOLDING, laquelle s’adapte mieux aux évolutions du marché du travail ?