Environnement de travail convivial : GT DAUGA est connu pour avoir une bonne ambiance de travail où l'esprit d'équipe est valorisé.
Stabilité de l'emploi : L'entreprise offre une certaine sécurité d'emploi, ce qui est rassurant pour les employés en quête de stabilité professionnelle.
Opportunités de développement : GT DAUGA propose des formations et des possibilités d'évolution pour ceux qui souhaitent progresser dans leur carrière.
Salaires moins compétitifs : Les rémunérations peuvent être inférieures à celles de certaines entreprises concurrentes, surtout pour les postes débutants.
Flexibilité limitée : Certaines politiques internes peuvent limiter la flexibilité en termes d’horaires et de télétravail.
Communication interne : Il peut y avoir des défis liés à la communication interservices, entraînant parfois des malentendus ou un manque de coordination.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
je suis tout à fais d'accord avec JR88 même en congé il rappelle pour que tu aille bosser. quand il faut in chauffeur relay y a jamais personne en un mot tu te démerde.
Chauffeur actuel, bonne entreprise
Quels éléments comprennent votre salaire ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Boîte à éviter aucun respect de ces employés, de leurs vie privée, de leurs jours de repos, de leurs vacances. Ils demandent à ce que les employés face énormément d heures certes qui paye mais traité comme des esclaves du travail. Si on ce plein on nous dit le portail est grand ouvert tu peux partir o' te retiens pas. Ne respecte pas les pose des employés ni les pose repas. Les chauffeur traité comme des moins que rien, les laveur comme des esclave, respecte pas les planning d horaires ils peuvent très bien commencer à 8 et finir à 16h comme à 2h du matin. Très peut de femmes embauché car au niveau bureau /direction très matcho il prennent des femmes en cdd si pas le choix. Petit conseil à éviter et boîte
Très bonne entreprise, proche de ses salariés
J y boss actuellement dès que je trouve un job ailleurs je me cassé, c a peu prêt comme jr88 le dit, aucun respect de l employé. On ne sens que des points dans un jeux d échec que l on manipulé a la guise et que l on menasse qu en cela demande de respecter les droits des salariés.
Tout à fait
Entre GT DAUGA et TAUZIN SOCIETE D EXPLOITATION, laquelle favorise davantage l’épanouissement professionnel ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI