La gestion du temps de travail chez HPLD PLUS est-elle considérée comme un vrai point fort par les équipes ?
Atmosphère collaborative : HPLD PLUS valorise un environnement de travail coopératif, encourageant le travail d'équipe et l'innovation.
Flexibilité de travail : L'entreprise propose souvent des horaires flexibles ou la possibilité de télétravailler, ce qui aide à mieux gérer l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Opportunités de développement professionnel : HPLD PLUS offre des programmes de formation continue et de développement des compétences, soutenant ainsi la progression de carrière de ses employés.
Exigences élevées : Le niveau de performance attendu peut être élevé et stressant, selon les projets et les périodes de l'année.
Communication interne : Il peut parfois y avoir des défis de communication entre les différents départements, ce qui peut ralentir la prise de décision.
Ressources limitées pour certains projets : Certains employés peuvent ressentir un manque de ressources ou de soutien pour mener à bien leurs projets de manière optimale.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Rdv pour un lavage complet de ma semi : personne au centre de lavage ! Entreprise pas sérieuse. A fuir.
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2018 | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 185 k | 172 k | 191 k |
| Salaires et traitements (€) | 41 k | 35 k | 47 k |
| Marge brute (%) | 99 | 99 | 99 |
| Marge brute (€) | 353 k | 308 k | 288 k |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 22 | 17 | 13 |
| Résultat d’exploitation (€) | 100 k | 69 k | 46 k |
| Résultat net (€) | 79 k | 53 k | 39 k |
| Coût des marchandises vendues (€) | 1,3 k | 2,6 k | 920 |
| Achats de matières premières (€) | 1,3 k | 2,6 k | 920 |
| Trésorerie disponible (€) | 118 k | 116 k | 71 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 6 k | 10 k | 14 k |
| Capital social (€) | 2 k | 2 k | 2 k |
M. ZIANI, patron de HPMD, m'a copieusement insulté au téléphone lorsque je lui ai dit que ses tarifs étaient trop chers.
Ce type semble avoir un sérieux problème psychologique.
Le poste de technicien de lavage poids lourds chez HPLD PLUS offre un emploi stable avec des horaires fixes du lundi au vendredi, principalement l'après-midi. La rémunération mensuelle de 1.700€ net pour une semaine de travail de 35 heures est également intéressante. Pouvez-vous nous en dire plus sur les avantages offerts par l'entreprise, tels que les paniers-repas ou les possibilités d'avancement professionnel ?
Lorsque je suis arrivé pour faire laver mon semi-remorque à Voglans, le personnel était absent. Le directeur m'a raccroché au nez lors de mon appel téléphonique.
J'avais pourtant pris RDV pour un lavage intérieur et extérieur de ma semi-remorque frigo.
Cette société manque totalement de sérieux.
Renseignements pris auprès de collègues, il leur ai arrivé la même mésaventure.
J'ai eu exactement la même expérience.
Ce sont des (supprimé par l'administrateur)
J'ai travaillé 2 jours chez eux et ils ont "oublié " de me payer !
La suite au Tribunal des prud'hommes...
J'ai travaillé une journée pour cette société. En raison de gros problèmes de dos, j'ai mis fin à mon contrat.
Le patron, M. ZIANI, a totalement oublié de me payer ! Iorsque je lui en ai demandé la raison, il m'a envoyé un SMS d'insultes et m'affirmant m'avoir tout réglé plusieurs jours à l'avance.
Nous allons donc régler ça auprès du Tribunal des prud'hommes de Chambéry.
Société de petits (supprimé par l'administrateur) minables ...
Selon vous, HPLD PLUS encourage les pauses et le temps de récupération au travail ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI