Salaire INSERTION DES JEUNES PAR L EMPLOI

Exigences

• véhicule léger Exigé
• accompagner des personnes en apprentissage
• agriculture biologique
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• améliorer l'aménagement des postes de travail
• contrôler le déroulement des étapes de production et le rythme de travail
• définir des besoins en approvisionnement
• entretien des espaces verts
• former un public
• gestes d'urgence et de secours
• informer le client sur l'état d'avancement de sa commande
• optimiser le rendement d'une production
• organiser des formations en prévention des risques professionnels
• planifier les étapes d'une production
• préparer les commandes
• qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
• techniques de prévention et de gestion de conflits
• suivre l'état des stocks

Gains pour le poste chef de chantier

Responsabilités

• vous réalisez les devis et vous lancez la facturation
• vous proposez à nos donneurs d'ordres et clients des axes de progrès et de développement de nos actions sur le terrain et ceci avec l'objectif de progression de notre chiffre d'affaires
• vous participez à la mise en place du planning des chantiers et au contrôle de l'exécution de celui-ci
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• vous aidez à la réalisation des devis et au lancement de la facturation
• vous participez à l'intégration des nouveaux salariés
• vous aiderez au suivi des effectifs et à l'anticipation des besoins en ressources
• réel adjoint du coordinateur de secteur actuel, elle/il est placé sous la responsabilité de ce dernier et elle/il peut intervenir sur tous les champs de notre activité et de nos actions
• sur le plan du développement : Vous réunissez les éléments nécessaires, techniques, économiques et sociaux afin de présenter des dossiers précis qui permettent d'aboutir à des prises de décisions maitrisées
• sur le soutien et intervention technique : Vous gardez une proximité permanente avec le terrain
• vous concluez des affaires commerciales en lien avec notre activité afin de faire évoluer le chiffre d'affaires
• elle/il met en œuvre les décisions prises par le Direction et le Conseil d'Administration
• vous veillez au respect de nos engagements sociaux et permettez la valorisation positive de ces engagements
• vous apportez un soutien sur les chantiers en mobilisant une plus grande technicité
• vous êtes garant de l'intégration des nouveaux salariés

Exigences

• sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• contrôler la gestion des stocks
• suivre la gestion des zones de stockage
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• définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
• planifier les travaux
• techniques d'engazonnement
• tailler les arbres selon l'orientation de croissance ou la forme recherchée et supprimer les branches indésirables
• préparer les sols et les plantations
• entretenir un espace extérieur
• entretenir un élément de décoration
• vous êtes accessible
• vous savez attirer vers vous la confiance des collaborateurs
• si vous vous reconnaissez dans les valeurs de notre entreprise, si vous avez des compétences techniques et si votre dimension sociale est réelle alors vous pouvez présenter votre candidature qui sera étudiée avec la plus grande attention

Responsabilités

• 11 lieux d'accueil répartis sur le territoire
• service public d'accompagnement social et professionnel gouverné par 17 administrateurs

Exigences

• analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
• communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité à des partenaires
• communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité en interne
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• définir les orientations stratégiques d'une structure
• management
• organiser le fonctionnement d'une structure
• participer à des instances représentatives
• capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
• réaliser la gestion des ressources humaines
• capacité à faire des choix pour agir, à prendre en charge son activité et à rendre compte, sans devoir être encadré de façon continue
• exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• exemple : savoir faire des choix
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité

Responsabilités

• le poste est à pouvoir immédiatement
• rémunération selon la grille conventionnelle CCNT 66
• vous devez avoir une expérience minimum d'1 an et être titulaire du diplôme de Moniteur Educateur
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• avoir une capacité rédactionnelle et bonne maîtrise de l'outil informatique
• avoir de l'autonomie, de la rigueur et le sen du travail d'équipe
• formaliser et mettre en œuvre le projet individuel personnalisé des enfants en partenariat avec les intervenants concernés, veiller au bien être et à la sécurité des enfants dans un contexte où sont mis en exergue la bienveillance et le respect du cadre légal, assurer le suivi quotidien des enfants en lien avec les partenaires extérieurs, articuler les activités éducatives au sein d'une équipe pluridisciplinaires aux compétences et qualifications variées dans un soucis de cohésion d'établissement, développer et maintenir les interrelations avec les familles et les responsables légaux

Responsabilités

• vos missions : vous veillerez à la bonne santé des résidents, dirigerez une équipe paramédicale, coordonnerez les suivis spécialisés et l'accompagnement des familles des résidents

Exigences

• vous devez être inscrit à l'Ordre des Médecins français et titulaire d'un DES en médecine générale
• une expérience de minimum 5 ans est exigée
• capacité à fédérer, rigueur et travail d'équipe sont requis