Environnement dynamique : Travailler chez LABEL AGENCY est souvent perçu comme stimulant grâce à une équipe jeune et dynamique, ce qui favorise une ambiance de travail agréable.
Possibilités d'apprentissage : L'entreprise offre des opportunités d'apprentissage constantes grâce à une diversité de projets et de clients, permettant de développer une vaste gamme de compétences.
Culture d'entreprise positive : LABEL AGENCY est souvent appréciée pour sa culture inclusive et son esprit d'équipe, créant un cadre agréable pour son personnel.
Charges de travail élevées : Le volume de travail peut être très important, avec des périodes de stress intense en raison des délais serrés et des exigences des clients.
Horaires imprévisibles : Les employés peuvent être amenés à travailler tard le soir ou durant les week-ends, ce qui peut nuire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Rémunération : Certains salariés estiment que la rémunération n'est pas toujours alignée avec les responsabilités et la charge de travail exigée.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Label a changé de nom pour cacher leurs mauvaises réputations sur internet.
En tant qu'agence marketing il est vrai que cela peux paraitre paradoxal.
Leurs nouveau nom est donc Label Agency et ils ont embauchés plusieurs autres alternants qu'ils font travailler pour 3 personnes et négocient leurs salaires à la baisse.
Des retards de paies sont réguliers et les patrons sont égocentriques et manquent de compétence et d'expérience pour manager fédérer une équipe autour d'un projet ce qui impacte fortement leurs communication en interne.
Ils ferment souvent les portes et manquent de transparence puis tout le monde se souris mais s'insulte derrière.
Jeremy le co-dirigeant manque est un bon commercial mais manque de stratégie commercial car il n'a pas fait d'école de commerce mais a appris sur le terrain.
Alors ils seront tout le temps sur un plafond de verre car il s'adresse aux petits commerces indépendants qui ne sont pas intéréssants en terme d'objectif pour développer Label.
Ils générent au moins 60 voir 70% de ÇA après charge mais leurs marge est exponentielle car ils payent 11 personnes au lieu de 25 personnes.
Le reste de l'argent ils le dépensent dans l'immobilier comme dans monopoly.
Ils ne sont pas formés aux ressources humaines également et ont des problèmes de gestion car ils passent leurs temps à magouiller au quotidien.
Exemple : un alternant est rémunéré 600 euros maximum et dois faire un trajet de 2 heures aller retour et doit emmener son déjeuner le midi.
Pour information vous pouvez rajouter 10 fois le salaire de l'alternante en ÇA mais vous pouvez manger des pattes tout le long du mois.
J'ai fini pour aujourd'hui je referais surface un jour si ça vous a plu !
Retard des paies considérable, installation du télétravail 1 jour/semaine en test pendant 2 semaines puis retiré sans aucune raison, micro-management et direction toxique.
À fuir absolument !! La pire agence pour travailler sur Lyon. Des dirigeants faussement humain, un turnover incroyable. Aucun espoir de monter en compétences ni de reconnaissance, sans compter des paies qui arrivaient au bon vouloir de l’employeur. Bref, à fuir !
Nous avons été plusieurs employés dans l’agence à discuter des point bloquant, avec des faits. Au lieu d’en prendre compte, leur discours était “si vous n’êtes pas contents la porte est grande ouverte”, alors que étions plusieurs talent. Sans compter les paies, c’était jamais leur faute alors qu’ils était en faute légalement
Dirigeants incompétents et dangereux pour la santé mentale des employés. Ne surtout pas y aller, vous serez mal considéré.e, avec beaucoup de pression due à l’incompétence des dirigeants et devrez vous débrouiller par vous-même. Ne recommande absolument pas, à fuir !!
Micro management toxique, aucune expérience des dirigeants, mauvaise gestion des équipes. Aucun avantage à travailler là-bas, pas d’évolutions, une vraie perte de temps et de crédibilité malheureusement
Retard des paies considérable, installation du télétravail 1 jour/semaine en test pendant 2 semaines puis retiré sans aucune raison, micro-management et direction toxique.
En tant qu'employé, vous devez vous débrouiller par vous-même et il n'y a aucun accompagnement sur le développement de vos compétences, les associés sont incompétents dans le domaine.
Il ne faut pas se laisser influencer par le discours (supprimé par l'administrateur) de la direction qui travestit la réalité de leur inconsidération humaine et managériale.
Conseils à la direction :
- Éviter de rédiger de faux commentaires positifs et se concentrer sur le fait de considérer les employés
- Être humain
- Faire confiance
Il existe un système de bonus dans LABEL N PROD: Équipe.
Avantages: Oui.
Les salaires les plus courants ici sont: de 2000 à 4000 d'euros.
Une équipe jeune et dynamique qui s'approprie rapidement et judicieusement votre métier, vos impératifs et vos problématiques. Le contact est facile et fluide. Agence sérieuse, je recommande.
@Sandra vous avez eu à faire à leur service? Les prestations sont ils à un bon prix? merci bien
Bonjour Corine, oui, je travaille avec eux depuis plus d'un an maintenant. Les prix sont ceux appliqués dans le milieu de la communication. C'est surtout leur présence après la signature que j'apprécie. Ils répondent toujours présents.
Très bonne entreprise !
Y a-t-il des nouvelles de LABEL AGENCY ? Si quelqu'un y travaille, pourriez-vous partager votre expérience ?
Qu’est-ce qui vous ferait recommander LABEL AGENCY sans hésiter ?
Les missions proposées par LABEL AGENCY sont-elles suffisamment motivantes pour rester longtemps ?