Avis Lonestone

Représente bien le quotidien à Lonestone

que des facts ici

Merci d'avoir pris le temps de rédiger un avis.
Entreprise libérée ne veut pas dire que tout le monde sera d'accord avec vous ni que vous serez décisionnaire sur tout, vous devriez le savoir si vous êtes vraiment passé par chez nous. En revanche les feedbacks doivent être bienvenus, de la part des associés comme des autres salariés. Mais parlez-nous donc de ce qu'on vous a reproché ;-)

Notre gouvernance partagée est le fruit d'années de travail, avec des process réels, une documentation interne fournie, une transparence totale, une grande représentation de l'équipe (26% à ce jour) dans les décisions stratégiques et une consultation de toute l'équipe pour les décisions très impactantes (salaires, locaux, etc). La part de communication (marque employeur, etc) dans les efforts est minime et méritée.

Concernant les salaires, à vous de juger, ils sont décrits dans nos offres et nous en parlons ouvertement dès le premier entretien. D'après les derniers baromètres que j'ai pu lire, nous sommes dans les salaires du marché.

32500 à 50000

Merci d'avoir pris le temps de rédiger un commentaire. Je serais curieux d'avoir vos arguments tangibles plutôt qu'une suite de qualificatifs qui ne reflètent visiblement que votre frustration.
Le management de Lonestone est une gouvernance partagée, je communique effectivement dessus car c'est un sujet qui m'anime, je pense sincèrement qu'on peut faire mieux qu'un management traditionnel. Nous ne prétendons pas que ce soit parfait mais ce qui est sûr, c'est notre transparence interne et la capacité de chacun(e) d'intervenir dans les discussions et les décisions de l'entreprise.

Concernant les salaires, à vous de juger, ils sont décrits dans nos offres et nous en parlons ouvertement dès le premier entretien. D'après les derniers baromètres que j'ai pu lire, nous sommes dans les salaires du marché.

Et concernant la création d'un jeu vidéo, les associés ont décidé de ne pas se verser de dividendes jusqu'à présent pour financer des projets internes (jeux vidéo notamment), c'est leur choix. Sachez la création d'un jeu vidéo F2P mobile n'est pas chose aisée, que la grande majorité des jeux vidéo prennent 3 à 10 ans à sortir et n'atteignent pas le succès escompté, et que l'industrie va mal en ce moment. On a échoué jusqu'à présent à lancer un jeu à succès, c'est vrai. Pour info le game studio est en pause et ne coûte donc plus rien à la boîte.

il est lucide

Tout à fait, tant que chacun fait ses 35 heures et que les clients sont contents, alors tout roule :)

Télétravail, horaires modulables, on n'est pas fliqués, mais tout le monde est transparent.
Le projets sont variés, petits et grand comptes et surtout on travaille bien en termes techniques.

Les salaires sont décrits dans les offres et sont discutés ouvertement dès le premier entretien. D'après les derniers baromètres que j'ai pu lire, c'est dans les clous.
Linkedin est un moyen de communication externe pour attirer des clients, trouver des candidats et nouer des partenaires. C'est du travail ;-)

Oui, gentillesse, intelligence et participation

Oh je vois qui t'es, super !

J'ai bon espoir que le jour où la vie, comme pour toi, m'éloignera de Lonestone j'en garderai ce même bon sentiment.

On n'a pas de baby-foot, on a une switch qui, oui, fonctionne très bien.

@ nico, les managers sont comment selon toi ? Humains ? Sans mentir stp car il ne me faudrait pas des problèmes, merci et bon weekend

Carrément d'accord

Complètement, pour part part je fais du télétravail le matin et je viens au bureau l'après-midi avec grand plaisir retrouver mes collègues ! Quand j'ai besoin de m'absenter pour un rendez-vous, j'ai juste à prévenir et je rattrape mes heures les jours suivants. Franchement, quel confort !

Pas d'argument, c'est sûrement un faux avis.

pour moi, c'est 5/5

Pas d'argument, c'est sûrement un faux avis.

vous serez plus considérés comme des machines a fric plutot que comme "une famille" comme veulent nous vendre beaucoup de recruteurs / marketeux, surtout si vous faites pas parti des anciens. il y a d'autres agences beaucoup mieux structurées et sérieuses que lonestone qui prends tout les projets qui passent et qui vous fera des grandes promesses qu'ils ne realiseront pas.

Oui, les salaires vont de 30 à 60 K€ brut annuel.
La salaires sont transparents en interne et décidé de manière collégiale pour apporter un maximum d'équité.

On est ni des machines à fric ni une famille (je sais pas vous mais moi je recrute pas et je ne vire pas des membres de ma famille). On travaille ensemble avec une maximum de transparence et de bienveillance.
On est là pour gagner notre vie ensemble, mais on a refusé de très nombreux projets qui ne nous convenait pas. Vous ne l'avez peut-être pas vu si vous vraiment êtes passé chez nous, c'est normal, on ne va pas diffuser tout ce qui ne nous convient pas. On a même arrêté des missions qui ne convenaient plus à certains membres de l'équipe alors qu'elle rapportaient beaucoup.
Dernière preuve que les salariés ne sont pas considérés comme des machines à fric : les associés ne sont pas les mieux payés et ne touche jusqu'à présent pas de dividendes. Tout est distribué en salaires à l'équipe.

Pas d'horaires, c'est libre, on utilise plutôt un outil de reporting de temps pour déclarer 34-35h/semaine

bonjour, est-il autorisé de travailler depuis l'étranger? avez-vous besoin d'une adresse IP française?

Chacun gère son temps !

Lonestone ne recrute qu'en France pour le moment.