Avis MEDICAL DALAYRAC

Bonjour,
Dans une société qui prône la retraite à 64 ans je constate qu’il est très compliqué de retrouver un job.
En effet, il ne suffit pas de traversée la rue!
Je possède une excellente connaissance du domaine médical, des professionnels/établissements de santé que j’ai prospecté pendant un peu plus de 15 ans pour vendre des dispositifs médicaux et des molécules.
Je gérais également les AO au sein des hôpitaux de l’APHP et je formais les équipes soignantes.
J’ai postulé il y a plusieurs semaines au sein de votre groupe et j’ai reçu
un appel téléphonique de votre papa qui était intéressé par mon parcours.
Après un cours échange sur ce dernier, voici les propos qu’il m’a tenu:
« quel est votre état civil? C’est ma fille qui manage et elle n’accroche pas avec les personnes d’une cinquantaine d’année»

Tout était dit…. J’ai été très choquée par de tels propos et la manière dont le premier entretien téléphonique a été mené par votre père!
Quelle indécence et quel manque de considération pour les candidats.
Un manager doit pourtant être en capacité de s’adapter à tous les profils et ce, quelque soit l’âge des candidats, ce type de recrutement est maltraitant et complètement has-been
C’est de l’abus de pouvoir, ces méthodes de recrutement se démocratisent, elles sont avilissantes et improductives.
Elles doivent être dénoncées.
J’ai peut-être la cinquantaine mais je suis encore jeune, jolie, compétente et dynamique.
Vous êtes selon votre papa encore jeune dans la fonction mais vous apprendrez, vous apprendrez notamment que les années passent très vite, vieillir est aussi une chance, vous aussi, vous aborderez la cinquantaine…. Ou pas d’ailleurs.
C’est ubuesque , je vous laisse à votre (supprimé par l'administrateur) et à votre médiocrité.

Bonjour,
Dans une société qui prône la retraite à 64 ans je constate qu’il est très compliqué de retrouver un job.
En effet, il ne suffit pas de traversée la rue!
Je possède une excellente connaissance du domaine médical, des professionnels/établissements de santé que j’ai prospecté pendant un peu plus de 15 ans pour vendre des dispositifs médicaux et des molécules.
Je gérais également les AO au sein des hôpitaux de l’APHP et je formais les équipes soignantes.
J’ai postulé il y a plusieurs semaines au sein de votre groupe et j’ai reçu
un appel téléphonique de votre papa qui était intéressé par mon parcours.
Après un cours échange sur ce dernier, voici les propos qu’il m’a tenu:
« quel est votre état civil? C’est ma fille qui manage et elle n’accroche pas avec les personnes d’une cinquantaine d’année»

Tout était dit…. J’ai été très choquée par de tels propos et la manière dont le premier entretien téléphonique a été mené par votre père!
Quelle indécence et quel manque de considération pour les candidats.
Un manager doit pourtant être en capacité de s’adapter à tous les profils et ce, quelque soit l’âge des candidats, ce type de recrutement est maltraitant et complètement has-been
C’est de l’abus de pouvoir, ces méthodes de recrutement se démocratisent, elles sont avilissantes et improductives.
Elles doivent être dénoncées.
J’ai peut-être la cinquantaine mais je suis encore jeune, jolie, compétente et dynamique.
Vous êtes selon votre papa encore jeune dans la fonction mais vous apprendrez, vous apprendrez notamment que les années passent très vite, vieillir est aussi une chance, vous aussi, vous aborderez la cinquantaine…. Ou pas d’ailleurs.
C’est ubuesque , je vous laisse à votre (supprimé par l'administrateur) et à votre médiocrité.